9 hoofdstukken, namelijk
- begrip en situering
- bronnen van het arbeidsrecht
- toepassingsgebied arbeidsovereenkomsten
- sluiten van arbeidsovereenkomsten
- soorten overeenkomsten
- rechten en plichten van partijen bij de uitvoeringen van arbeidsovereenkomsten
- schorsingen van parti...
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Begrip en situering van het arbeidsrecht............................................................................................................. 3
Wat is arbeidsrecht?.........................................................................................................................................................................3
Arbeidsrecht..................................................................................................................................................................................3
Het sociale zekerheidsrecht..........................................................................................................................................................3
Hoofdstuk 2: Bronnen van het arbeidsrecht............................................................................................................................. 4
Internationale rechtsbronnen...........................................................................................................................................................4
Nationale rechtsbronnen..................................................................................................................................................................6
Algemene bronnen arbeidsrecht..................................................................................................................................................6
Eigen bronnen van het arbeidsrecht............................................................................................................................................7
Rangorde...........................................................................................................................................................................................9
Algemeen......................................................................................................................................................................................9
Hoe moeten we deze rangorde interpreteren?.........................................................................................................................10
Hoofdstuk 3: Toepassingsgebied arbeidsovereenkomstenwet (artikel 2 en 3).........................................................................11
Begrip: arbeidsovereenkomst.....................................................................................................................................................11
Verschil met andere (gelijkaardige) overeenkomsten...............................................................................................................11
Ondergeschikt verband/ (schijn)zelfstandig...............................................................................................................................13
Bewijs van ‘schijnzelfstandig statuut’ aanvechten.....................................................................................................................14
Verjaring......................................................................................................................................................................................14
Hoofdstuk 4: Sluiten van een arbeidsovereenkomst............................................................................................................... 15
Geldigheidsvereisten bij het sluiten van een individuele arbeidsovereenkomst......................................................................15
Vormvereisten............................................................................................................................................................................17
Taalgebruik in arbeidsverhoudingen..........................................................................................................................................17
Nietigheid....................................................................................................................................................................................18
Soorten arbeidsovereenkomsten in functie van de aard van het werk.....................................................................................19
Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de duur van de tewerkstelling.................................................................................19
Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de omvang van de tewerkstelling...........................................................................22
Andere arbeidsovereenkomsten................................................................................................................................................23
Hoofdstuk 6: Rechten en plichten van partijen bij de uitvoering van AOK...............................................................................24
Verplichtingen beide partijen (artikel 1134 BW, artikel 16 WAO).............................................................................................24
Verplichtingen WN (artikel 17 WAO)..........................................................................................................................................24
Verplichtingen WG (artikel 20 en 21 WAO)................................................................................................................................25
Aansprakelijkheid van WG en WN (artikel 18, 19 en 22 WAO)..................................................................................................26
Hoofdstuk 7: Schorsing van de uitvoering van de AOK............................................................................................................ 28
Probleemstelling en overzicht van de schorsingsgevallen.........................................................................................................28
Overmacht..................................................................................................................................................................................28
Gewaarborgd dagloon (artikel 27 WAO)....................................................................................................................................29
Jaarlijkse vakantie.......................................................................................................................................................................29
Raadsheren of rechters in sociale zaken (artikel 28, 3° WAO)...................................................................................................29
1
, Voorlopige hechtenis (artikel 28, 5° WAO).................................................................................................................................30
Kort verzuim (of ook: klein verlet; artikel 30, 1° WAO)..............................................................................................................30
Verlof om dwingende redenen (artikel 30bis WAO en K.B. van 11/10/1991 en C.A.O. nr. 45).................................................30
Arbeidsongeschiktheid ‘gemeen recht’......................................................................................................................................32
Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval of beroepsziekte...............................................................................37
Moederschapsverlof (artikel 39 A.W).........................................................................................................................................37
Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes............................................................................................................................40
Geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof) (artikel 30, 2° WAO)............................................................................................41
Adoptieverlof (artikel 30ter WAO).............................................................................................................................................41
Pleegzorg (artikel 30quater WAO, KB 27/10/2008) en pleegouderverlof (artikel 30sexies WAO)............................................42
Politiek verlof (artikel 28, 4° WAO).............................................................................................................................................42
Sociale promotie en betaald educatief verlof............................................................................................................................43
Tijdkrediet en thematische verlof...............................................................................................................................................43
Schorsingsgronden voor arbeiders.............................................................................................................................................46
Staking en lock-out.....................................................................................................................................................................47
Conventionele schorsingsgronden.............................................................................................................................................47
Hoofdstuk 8: Beëindiging van AOK......................................................................................................................................... 49
De algemene wijzen van beëindiging van AOK...........................................................................................................................49
Wijzen van beëindiging volgens arbeidsrecht............................................................................................................................50
Ontslagbeperkingen....................................................................................................................................................................60
Collectief ontslag en sluiting/herstructuring onderneming.......................................................................................................65
Hoofdstuk 9: Collectieve arbeidsverhoudingen...............................................................................................................................66
Situering binnen het maatschappelijk stelsel.............................................................................................................................66
De vrijheid van vakverening.......................................................................................................................................................66
Vakorganisaties...........................................................................................................................................................................67
Instellingen van het sociaal overleg............................................................................................................................................70
2
,Hoofdstuk 1: Begrip en situering van het arbeidsrecht
Wat is arbeidsrecht?
= deel uit sociaal recht
A R B E I D S RE C H T
- Regelt verhouding tss WN die in ondergeschikt verband/in loondienst werken en hun WG
o Niet de verhouding van overheidspersoneel
- Onderverdeeld in
o Arbeidsovereenkomstrecht
o Arbeidsbeschermingsrecht
o Wetgeving op de bescherming van het loon
o Collectief arbeidsrecht
o Arbeidsmarktrecht
o Sociaal handhavingsrecht
HET S O C I A L E Z E K E R H E I D S RE C H T
- Omvat regels om de rijkdom te herverdelen en bepaalde risico’s te dekken zodat iedereen
in staat is om levensonderhoud te voorzien.
o Geldt voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen
- Onderverdeeld in
o Ziekte -en invaliditeitsverzekering
o Gezinsbijslagen (groeipakket)
o Pensioensverzekering
o Werkloosheidsverzekering
o Arbeidsongevallen
o Beroepsziekten
- Bijstandsregelingen zoals
o Maatschappelijke integratie
o Inkomensgarantie
3
, Hoofdstuk 2: Bronnen van het arbeidsrecht
Recht is een geheel van regels die in verschillende bronnen te vinden zijn, zoals:
- De wet
- Collectieve arbeidsovereenkomst
Internationale rechtsbronnen
Bilaterale verdragen: België en andere landen
Multilateraal verdragen: meer dan 2 landen sluiten een verdrag
Sociaal recht vooral
- V.N.
- I.A.O.
- Raad van Europa
- E.U.
Verenigde Naties (V.N.) Hoofddoelstelling internationale vrede te bewaren en
internationale samenwerkingen
Verdragen zoals
- Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens
- Het internationaal verdrag inzake burgerlijke en politieke
rechten (BUPO-verdrag)
- Internationaal verdrag inzake economische, sociale en
culturele rechten (IVESC-verdrag)
Internationale Driedeling samengesteld
Arbeidsorganisaties (I.A.O.) - Vertegenwoordigers van regering
- Werkgevers
- Vakbonden
Conventies en aanbevelingen uitwerken van
arbeidsvoorwaarden en ter bevordering van sociale
rechtvaardigheid è internationale harmonisatie van
arbeidsrecht (bij verdrag goedkeuren moet elk land
minimumnormen eerbiedigen)
Organisatie voor economische Samenwerkingsverband tss geïndustrialiseerde landen
samenwerking en ontwikkeling Goedkeuren van gedragscode voor multinationale
(O.E.S.O.) ondernemingen + invloed op algemeen sociaaleconomisch
beleid
Raad van Europa Belangrijkste tak voor E.V.R.M.: waarborgen van
fundamentele vrijheden
Op sociaal vlak: Europees Sociaal Handvest omvat aantal
fundamentele rechten zoals recht op arbeid, vrijheid van
organisa- tie, collectief onderhandelen, sociale zekerheid,
sociale en geneeskundige bijstand, recht van het gezin op
sociale, wettelijke en economische bescherming, recht van
migrerende werkne- mers en hun gezin op bescherming en
bijstand,...
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anneliescoonen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.47. You're not tied to anything after your purchase.
