Summary
Samenvatting hoofdstuk 15 en hoofdstuk 16 van managen human resources
- Course
- Institution
- Book
in dit document wordt hoofdstuk 15 en hoofdstuk 16 van managen van human resources
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
koenisbritt
Reviews received
Content preview
HRM week 6Hoofdstuk 15+hoofdstuk 16
Hoofdstuk 15: exitgesprek
Exitgesprekken
- Feedback belangrijk -> onnodige uitstroom beperken
- Goede band houden
- Goed afscheid kunnen nemen
- Gevoerd door HR-adviseur, leidinggevende staat te dicht bij -> medewerker kan niet
altijd alles zeggen dan
Hoofdstuk 16: vormen van uitstroom
5 soorten:
1. Pensionering
a. Langer door blijven gaan
b. Eerder stoppen
c. Deeltijdpensioen
2. Ontslag op initiatief van werkgever
Goede redenen
a. Bedrijfseconomische redenen
b. Disfunctioneren medewerker
c. Verstoorde arbeidsrelatie
d. Ernstige gewetensbezwaren tegen werkzaamheden
e. Langdurige arbeidsongeschiktheid
f. Onbehoorlijk gedrag
g. Wederzijds goedvinden
Kenmerken:
. initiatief ligt bij werkgever
. er is overeenstemming over het beëindigen van arbeidsovereenkomst
. afspraken gemaakt over afhandeling van het ontslag
Inhoud beeindigingsovereenkomst:
. naam en adres werkgever
. naam en adres medewerker
. wie heeft voorgesteld dienstverband te eindigen en reden
. dat er geen dringende reden is voor ontslag
. dat het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden
. datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
. de afspraak dat werkgever op einddatum een eindafrekening maakt
. datum en plaats waarop werkgever en medewerker overeenkomst hebben
ondertekend
h. Bereiken van AOW-leeftijd
3. Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid kan volgende uitkeringen krijgen:
o WAO, werknemers die langdurig ziek zijn geworden
o WAZ, zelfstandigen die langdurig ziek zijn geworden
o Wajong, jonggehandicapten
o WGA, tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
o IVA, duurzame arbeidsongeschiktheid
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller koenisbritt. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.27. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
55628 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now