Summary
Samenvatting hoofdstuk 3 en 4 van gedrag in organisaties
- Course
- Institution
- Book
in dit document worden hoofdstuk 3 en 4 samengevat
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
koenisbritt
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 3: groepen in organisatiesVerzameling= een groep die willekeurig in elkaar nabije verkeren verzamelen
Groep voorwaarden:
- Als er twee of meer mensen regelmatig en op een directe manier met elkaar omgaan
- Als deze mensen gemeenschappelijke doelen hebben
- Als deze mensen voor het bereiken van die doelen in zekere mate van elkaar
afhankelijk zijn
- Als deze mensen het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een groep
Verzameling groepen= een organisatie gegroepeerd is in taken
Soorten groepen:
1. Formele groepen
2. Informele groepen
Formele groepen:
1. Bestuurlijke groepen
2. Uitvoerende groepen
3. Zelfsturende teams
Redenen oprichten:
a. Verhogen van kwaliteit van arbeid
b. Meer klantgericht te werken
c. Vergroten van flexibiliteit van productie of dienstverlening
Gemeenschappelijke kenmerken:
a. Taken van team moeten uitvoerend als regelend/controlerend zijn
b. Min mogelijk zaken dienen van bovenaf te zijn vastgelegd
c. Team moet leden een thuisbasis geven
4. Virtuele groepen
Informele groepen= groepen die zich spontaan ontwikkelen
Functies groepen:
- Evolutionaire en biologische functie; groepen bieden het individu in gevaarlijke
situaties bescherming en hebben de mogelijkheid tot voortplanting
- Psychologische functie; mensen hebben behoefte aan contact met andere mensen
zodat ze het gevoel hebben dat ze erbij horen en gewaardeerd worden
- Cognitieve functie; mensen kunnen met elkaar meer presteren dan afzonderlijk
Evolutionaire en biologische functie:
Voordelen van in een groep leven:
- Gezamenlijke jacht en voedselverzameling
- Gezamenlijke voedselverbouwing en bereiding
- Gezamenlijke inspanning voor het bouwen van huizen, het ontginnen van de grond
en het maken van verdedigingswallen
- Grotere waakzaamheid in gevaarlijke omstandigheden
- Betere bescherming tegen bedreiging van buitenaf
- Meer zorg voor jongeren, zieken en ouderen
- Meer mogelijkheden tot voortplanting
, Evolutietheorie van Darwin= bij levende organisme is er sprake van natuurlijke
selectie
Psychologische functie:
Behoefte aan sociale steun, identiteit en status en informatie wordt bevredigd
Sociale steun vormen:
- Emotionele steun; het laten blijken van meegevoel en van zorg voor het welzijn van
anderen
- Advies en hulp; het geven van raad en bijstand
- Positieve feedback; laten blijken van waardering
Verlenen van identiteit en status:
Tajfel en Turner -> het zelfbeeld van iemand bestaat uit een persoonlijke en sociale
Identiteit
Sociale identiteit= het gedeelte van de identiteit die iemand aan zijn sociale
omgeving ontleent
Cognitieve functie:
Collectieve behoefte= een behoefte om eenzelfde doel te bereiken bij meer mensen
Iemand zoekt aansluiting bij een groep wanneer hij/zij dezelfde behoefte heeft
Sociale beïnvloeding= actief of passief
Actieve sociale beïnvloeding= een vorm van bewust invloed uitoefenen, overtuigen
Passieve sociale beïnvloeding= een vorm van onbewust invloed uitoefenen
Conformeren= aanpassen aan de groep
Deviantie= afwijkend gedrag
Deviante mening? -> randpositie in groep, je hoort er alsmaar minder bij
Factoren die conformere versterken of verzwakken:
- Omvang van de meerderheid en de unanimiteit
Redenen unanimiteit invloed heeft op conformiteit:
o Ongemakkelijk gevoel;
o Onzekerheid
o Medestanders
- De kenmerken van de taak of het onderwerp dat ter sprake komt
Meningen en opvattingen die diepgeworteld zitten in groepslid, zullen niet gauw
beinvloed worden door andere groepsleden -> conformiteit minder
- De kenmerken van de persoon
3 persoonskenmerken:
1. Zelfbeeld; laag zelfbeeld -> meer conformeren
Hoog zelfbeeld -> minder conformeren
2. Behoeften; sterke behoefte naar acceptatie zullen eerder ongemakkelijkheid
voelen als ze afwijken -> sterk conformeren
3. Betrokkenheid; sterk betrokken bij groep en groep is belangrijk voor ze -> sneller
conformeren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller koenisbritt. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.20. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
55628 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now