In dit document staat de samenvatting van het boek. samenvatting van de hoorcolleges en werkcolleges. daarbij zijn er theorie kaartjes die je kan uit knippen en leren. en daarbij is er ook een oefentoets.
Boek: het nieuwe belonen (helemaal vooral webinar) & hoofdboek HRM (alleen hoofdstuk 8)
Inhoud
Week 1 Beloningsprincipes en primaire arbeidsvoorwaarden...............................................................2
Hoorcollege 1.....................................................................................................................................2
Aantekeningen tijdens les 1................................................................................................................3
Week 2 bijzondere arbeidsvoorwaarden................................................................................................3
Hoorcollege 2.....................................................................................................................................3
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................4
Week 3 pensioenen................................................................................................................................4
Hoorcollege 3.....................................................................................................................................4
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................5
Week 4 het nieuwe belonen...................................................................................................................7
Hoorcollege 4.....................................................................................................................................7
Aantekeningen tijdens de les..............................................................................................................7
Week 5 gastcollege en responsie...........................................................................................................7
Webinar van het boek het nieuwe belonen...........................................................................................7
Wat moet je kennen en kunnen?...........................................................................................................9
Week 3: pensioenen:..........................................................................................................................9
, Week 1 Beloningsprincipes en primaire
arbeidsvoorwaarden
Hoorcollege 1
Het doel van belonen: onderdeel van het contract. Aantrekken en behouden van personeel.
Sturingsmechanisme.
Grondslag van beloning: de functie (vast inkomen). Prestatie (variabel inkomen). Lidmaatschap
(pensioen) (secundaire arbeidsvoorwaarden). Omstandigheid (midden in de nacht werken)
(toeslagen).
Functie als beloningsgrondslag
Vergelijkende methoden: rangorde bepalen op basis van logische redeneren en kennis van de
functies. Het voordeel is snelheid.
Analytisch methoden: weging nauwkeurig berekenen dmv ten minste 5 factoren:
Hiervoor is veel expertise nodig maar het voordeel is de nauwkeurigheid.
Functieweging
Je bepaald de zwaarte van de functie door gezichtspunten op te tellen en functies te ordenen. Het
Functiehuis/ functiematrix is het ordenen en groeperen van functies binnen een organisatie.
Prestatie als beloningsgrondslag
Target setting (doelen zetten) -> prestatieperiode (evt. tussentijdse evaluatie) -> evaluatie en
uitkering van beloning.
Inschaling. Hoe kom je nu op het vast inkomen van een medewerker?
Functiehuis wordt gekoppeld aan salarisschalen.
Je positie in de schaal is afhankelijk van je leeftijd, kennis en werkervaring.
Hoe hoger in de schaal, hoe hoger je salaris.
Open of gesloten salarisschalen. Bij gesloten schalen zijn de stappen in de schaal vastgesteld,
je salaris stijgt jaarlijks. Bij een open schaal zijn het begin en het eind van het salaris
afgesteld. Je echte salaris hang af van het percentage relatieve salaris positie (RSP).
Afspraken terug te vinden in cao of bedrijfsreglement.
Arbeidsvoorwaarden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller elinesmarius. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.04. You're not tied to anything after your purchase.
