Summary
Samenvatting Inleiding sociaal recht OP2
- Course
- Institution
- Book
Alle hoofdstukken genoemd zijn uitgewerkt, ook uitgewerkte kennisclips met de belangrijke punten eronder. Alle belangrijke wetsartikelen zijn vermeld.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: emmasensje • 1 year ago
Seller
Follow
hailinezonneveld
Reviews received
Content preview
Les 1 Ziekte van de werknemerPA 11 Ziekte
11.1 Hoofdregel: risicoverdeling art. 7:628 BW
Werkgever moet werknemer loon betalen, hiervoor wordt arbeid verricht. Art. 7:628 lid 1 BW
bepaalt dat werknemer recht op loon heeft bij arbeid niet verrichten, tenzij niet-verrichten in
redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen. Risicoverdeling bij geen arbeid
verrichten.
− Geen loonbetaling als risico voor niet-werken bij werknemer berust
− Bedrijfseconomische redenen komen standaard voor rekening werkgever
Uitzonderingen: Geen arbeid wegens ziekte, vooral als niets met werk te maken heeft (art 7:629 BW)
11.2 Omvang loondoorbetalingsplicht
Art. 7:629 BW lid 1 geeft dat aan loondoorbetalingsplicht van ondernemer een boven- en ondergrens
moet zijn verbonden. Er hoeft niet meer dan 70% van max. dagloon uitbetaald. Bij ondergrens moet
ondernemer tijdens het 1e jaar van ziekte het min. loon van toepassing op werknemer betalen.
Loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte is alleen voor werknemer, dus werkzaam o.b.v overeenkomst.
Tijdelijke contracten en andere overeenkomsten verkleinen risico onderneming. Personen o.b.v.
arbeidsovereenkomst of van wie die ten einde komt, kan in ziektewet gaan. Er is vaak wachttijd van
2 dagen → geen ziekengeld. (= ook 70% wat max na 104 werken verstrijkt)
Ondernemer en werker oneens of o.b.v. arbeidsovereenkomst is gewerkt, keert UWV geen geld uit.
Loondoorbetalingsplicht geld alleen als werknemer ziek is.
− Betwisting van ondernemer → geen loon. Was werker wel echt ziek?
2 beschermende groepen: zwangerschaps- en bevallingsverlof (16 werken), 100% van de uitkering
op grond van Wet Arbeid en Zorg(art. 29a lid 3 ZW). Het nettoloon wordt doorbetaald, met ook een
max. dagloon. Dan langdurige arbeidsongeschikt, binnen 5 jaar arbeidsongeschikt vanaf
arbeidsovereenkomst is gesloten, ontvangen ze vanaf dag 1 ziekengeld.
11.3 Werknemer, wel ziek, geen loon
Loonweigering staat in art. 7:629 lid 3 BW;
− Ziekte door opzet, valse informatie(belastingseisen onjuist), werknemer belemmert
genezing en weigeren passende arbeid(art. 7:658a lid 4 BW).
11.4 Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en Wet Inkomen en Arbeid (WIA)
WVP → Veel zieke werknemers in de WIA en weinig aan gedaan om weer arbeid te gaan verrichten,
evt. andere functie. Re-integratieverslag heeft een centrale plek, in de 18e maand moet dit aan UWV
overhandigd (art. 25 lid 1 WIA).
Bij langdurige ziekteverzuim moet arbodienst (bedrijfsarts) binnen 6 werken een probleemanalyse
maken, gezamenlijk met plan van aanpak. → termijn 8 werken, opgesteld in 2 weken.
Zieke werknemer z.s.m. aan het werk, dus andere functie of via werkgever→ reïntegreren in het 2e
spoor, hierbij hoort een dossier. Werkgever, arbodienst en werknemer komen tot slotoordeel. Door
reïntegratieverslag beoordeelt UWV of werknemer door WIA in aanmerking komt voor uitkering.
WIA → i.p.v. WAO en moet zorgen voor maatregelen stimuleren, zo blijven werknemer in
arbeidsproces. Er zijn sancties in de wet. Werkgever en werknemer kunnen vervelende maatregelen
treffen bij onvoldoende inspanning. Er kan een loonsanctie van 52 werken op de 104 weken komen.
11.5 Opschortingsrecht van de werkgever
Werkgever leid aan geringe kostenpost door loondoorbetalingsplicht en ze moeten werknemers
z.s.m. arbeid laten hervatten. Ondernemer mag redelijke voorschriften opstellen over verstrekken
van inlichtingen voor recht op loon. Houd werknemer er niet aan kan niet vastgesteld dat die ziek is,
betaling is dan opgeschort. Als werknemer door opschorting loonbetaling voorschriften wel nakomt,
moet er met terugwerkende kracht terugbetaald.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hailinezonneveld. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now