Samenvatting cursus aan de slag met HRM
Cursus is ongeveer 40 pagina's (zonder bijlagen bij) --> heb ik samengevat in 8 pagina's
De powerpoints & notities zitten er NIET in verwerkt, is enkel theorie van in de cursus
AAN DE SLAG MET HRM
SAMENVATTING
1. AANMELDING (EN INDIVIDUELE PSYCHODIAGNOSTIEK)
= eerste stap
- Kan allerlei zijn HIER individuele psychodiagnostiek (= selectiediagnostiek)
- Aanmelding moet duidelijk bepaald worden voor volgende fasen
- Gebaseerd op psychodiagnostisch procesmodel
2. INTAKE/ VOORONDERZOEK – VRAAGSTELLING EN
INFORMATIEVERZAMELING – HET INTAKEGESPREK
- Exploreren en definiëren van de initiële vraagstelling & gericht informatie
verzamelen over de functie/ taak/ job en context van de organisatie
Dubbel doel (zie psychodiagnostisch procesmodel)
1. Zo veel mogelijk informatie over het probleem verzamelen (exploreren)
2. Professionele relatie uitwerken (met opdrachtgever)
Doel intakegesprek:
- Functiebeschrijving
- Wat is de functie-inhoud?
- Eisen voor functie-uitvoerder
1
, - Competentieprofiel opstellen
Verloop intake:
1. Kennismaking en introductie
2. Bevragen van de organisatiecontext
3. Functie-inhoud en competentieprofiel (zie hieronder)
4. Bespreking van verdere aanpak en proces
5. Afsluiting en het vastleggen van concrete afspraken
2.1 FUNCTIE-ANALYSE
Functiebeschrijving & competentieprofiel
2.2 FUNCTIEBESCHRIJVING
Via intakegesprek aan informatie bekomen of vragen of er al een beschikbaar is
Beschrijft de relatie tussen een individu en de organisatie
= beschrijving van wat een toekomstige functie-uitvoerder zal moeten doen
Vraagstelling – WWW vragen
- Wat moet de functievervuller doen?
- Wanneer komen de taken … voor?
- Waarom wordt elke taak uitgevoerd?
- Hoe wordt elke taak uitgevoerd?
- Waar wordt het werk gedaan?
- Met wie?
Selectiecriteria
= vereisten die de functie/organisatie aan de functie-uitvoerder stelt én die geëvalueerd
worden in de selectiefase met selectie-instrumenten. opnemen in criteriumtabel
- Voldoende concreet (specifiek)
- Inhoudelijk en functioneel (valide en betrouwbaar)
Harde- en zachte criteria
- Harde: CV-screening & telefonische screening
- Zachte: interview
o Persoonlijkheidseigenschappen (competenties): beschrijven in meetbaar
gedrag
Kennisgebonden- en vaktechnische competenties
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller faemslune. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.90. You're not tied to anything after your purchase.
