Essay
Juridisch analyse Sociaal Recht - Casus 6 - Cijfer: V
- Course
- Institution
Voor dit vak heb ik een V (Voldoende) behaald. Geen cijfer gegeven.
[Show more]
1 review
By: loubnakourrehi • 3 year ago
Seller
Follow
dnoztemel90
Reviews received
Content preview
BEROEPSOPDRACHTJURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
CASUSNAAM: Casus 6 – Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT:
STUDENTNUMMER:
WERKGROEP:
DOCENT:
VAK: Sociaal Recht
VAKCODE: 1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 810
DATUM:29 maart 2021
pag. 0
, VRAAG 1
Volgens art. 7:667 lid 6 BW dient de werkgever van te voren de arbeidsovereenkomst
op te zeggen om die te beëindigen. Op grond van art. 7:669 lid 1 BW dient de
werkgever een redelijke grond op te geven. Een ander eis is dat de herplaatsing van de
werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. In lid 3 staan de redelijke
gronden beschreven. Daarnaast heeft de werkgever – op grond van art. 7:671 BW –
een schriftelijke instemming van de werknemer nodig om te voldoen aan een
opzegging.
VRAAG 2
Voorwaarden1
1. Indien de geboortedatum tussen 31 december 1957 en 1959 is, dan is de
AOW-leeftijd 67 jaar.2 Charmaine voldoet hier niet aan, omdat zij 62 jaar is. Zij
heeft de AOW-leeftijd niet bereikt en is dus nog verzekerd.
2. Charmaine werkte eerst 30 uur per week. Na haar revalidatie is zij 2 uur per
werkdag gaan werken. Zij verliest dus meer dan 5 uur van het werk per week
en voldoet dus aan deze voorwaarde.
3. Ondanks dat Charmaine nog vermoeidheidsklachten heeft, zal zij direct
beschikbaar zijn om betaald werk te verrichten. Dit geeft zij ook aan; haar eigen
dan wel andere passende werkzaamheden binnen de stichting.
4. Volgens art. 17 WW heeft Charmaine in de laatste 36 weken, voor haar ziekte,
ten minste 26 weken gewerkt. Ik ga ervan uit dat Charmaine van 2015 tot 2020
30 uur heeft gewerkt. Zij voldoet hierbij aan de referte-eis.
5. Het is niet de schuld van Charmaine dat zij ontslagen wordt, omdat de stichting
de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd wegens het vervallen van haar
arbeidsplaats ten gevolge van de reorganisatie.
Charmaine heeft in dit geval geen recht op een WW-uitkering, omdat zij heeft
ingestemd terwijl zij nog ziek was en haar ziekte korter dan twee jaar heeft geduurd.
Volgens art. 7:629 BW moet de werkgever het loon doorbetalen bij ziekte. Charmaine
ontvangt na het ontslag geen Ziektewet-uitkering vanwege het te ontvangen loon. Zij
heeft dus na het ontslag geen inkomen meer.3
1
Loonstra 2021, p. 186-190.
2
https://www.belastingdienst.nl.
3
https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/index.aspx.
pag. 1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dnoztemel90. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.93. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now