Class notes
OHS Probleem 1 Work & Play
- Course
- Institution
OWG aantekeningen probleem 1
[Show more]
Seller
Follow
wchan4796
Content preview
Occupational Health & Safety 1Probleem 1: Work & Play
Vig. 1 leerdoelen:
1. Wat is Job redesign?
2. Hoe werkt Job re-design en welke verschillende vormen zijn er?
3. Wat is de invloed van de leider op de productie van het bedrijf?
Vig. 2 leerdoelen:
1. Waarom zoekt zij afleiding van haar werk? (Waarom heeft zij zo een grote behoefte om
andere dingen te doen?)
2. Wat is de invloed van vermoeidheid op het functioneren?
3. Wat is het verband tussen de tijd die je werkt en prestatie?
*Psychometrische prestatie → reactietijd neemt af naarmate het later wordt in de dag
Vig. 3 leerdoelen:
1. Wat is recovery?
2. Welke factorenspelen een rol bij een goede recovery?
3. Wat is Fatigue?
4. Wat zijn effectieve manieren voor recovery?
5. Hoe hangt het samen met het type werk dat men doet?
Vig. 1 leerdoelen:
Wat is Job re-design?
Job re-design: Proces van herschikken van bepaalde taken en verantwoordelijkheden om rollen
beter af te stemmen op de veranderde omgeving binnen en buiten een bepaalde organisatie.
Doel: het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek/baan om de maximale output te krijgen en
tevredenheid te verhogen.
Hoe werkt Job re-design en welke verschillende vormen zijn er?
Hoe werkt job re-design?
1. Revisie → herbekijken van het bestaande ontwerp/zitten mensen op de juiste plek?
2. Analysing job related info → eventuele problemen analyseren
3. Altering job elements → moeten er wijzigingen plaatsvinden? zijn er meer mensen nodig
voor een specifieke taak?
4. Reformatie van functie/specificatie → herstructureren van de taak met meer/minder
mensen (betere specificaties)
, Occupational Health & Safety 2
5. Reshuffling the job related tasks and duties → reshuffling om de juiste mensen op de juiste
plek te zetten
*veranderde omstandigheden/markt (*omgeving verandert!)→ covid, regels van de overheid etc. →
perfecte situatie voor job re-design → zodra er een verandering plaatsvindt, gaat men over tot job
re-design (groei van het bedrijf of juist inkrimping, externe factoren etc.)
Huidige situatie:
Vanwege covid is de hoogste vorm van job re-design “afstandswerken” (via internet).
Bron: Campion (2005)
Human Capital management: heeft betrekking op het effectief gebruik van menselijke vermogens
→ dit zou duidelijk baat hebben bij een grotere kennis van job design, mede omdat job design
implicaties heeft voor wat mensen doen en hoe effectief ze het doen.
Obstakels bij onderzoek: werk kan efficiënt zijn of bevredigend.
8 soorten obstakels:
1. Werkontwerp (work design) beïnvloedt meerdere uitkomsten → er zijn 4 basis
benaderingen van werk ontwerp en wanneer men een taak wil herontwerpen (job re-design)
dan moet men rekening houden met deze 4 benaderingen.
a. Mechanistisch: specialisatie, simplificatie en herhaling van de taken zorgt ervoor dat de
efficiëntie wordt verhoogd, maakt personeelsbezetting makkelijker, zorgt ervoor dat
opleidingskosten worden verminderd en er een lagere compensatie-eis is.
b. Motivationeel: taakvariatie, autonomie en werkverrijking zorgen voor bevrediging,
intrinsieke motivatie, retentie (terughouding) en klantenservice.
c. Perceptueel: komt voort uit toenemende technologische complexiteit en een
verschuiving in veel banen van handmatig uitvoeren van werk tot bediening en
monitoring. Deze aanpak heeft voornamelijk betrekking op het verminderen van de
informatieverwerkingsvereisten van het werk om de kans op fouten, ongevallen en
mentale overbelasting te verminderen.
d. Biologisch: vermindering van de fysieke behoeften en milieustressoren en verhoogde
aandacht voor posturale factoren zijn gemeenschappelijke aanbevelingen. Rekening
houden met deze factoren bij het ontwerpen van taken kan lichamelijk ongemak,
lichamelijke stress, en vermoeidheid verminderen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller wchan4796. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.78. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50155 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now