Samenvatting Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
28 views 4 purchases
Course
Arbeidsrecht En Sociale Zekerheidsrecht
Institution
Hogeschool InHolland (InHolland)
Book
Basisboek Recht
Samenvatting van het vak Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht. Met relevante wetsartikelen en verwijzingen naar de kleine gids (2020.2 en 2021.1) en opmerkingen a.d.h.v. opdrachten.
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Hogeschool Inholland
Jaar 3 - 2021
Hoofdonderwerpen:
- Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten, loon, ziekte, arbeidstijden en vakantie;
- Ontslagrecht, transitievergoeding;
- Collectieve arbeidsovereenkomsten, Wet op de Ondernemingsraden.
- Sociaalzekerheidsrecht
- Sociale zekerheid, werkloosheidwet;
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid;
- Participatiewet en bijstand.
Inhoudsopgave
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1 ................................................................................................................. 2
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 4
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 2 ................................................................................................................. 4
Notities a.d.h.v. opdrachten ............................................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 3 ................................................................................................................. 6
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 4 ................................................................................................................. 8
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 5 ................................................................................................................. 9
Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 6 .............................................................................................................. 11
1
, Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht – Les 1
→ = Het geheel van regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten (vanaf Art. 7:610 BW)
- Loon;
- Gezagsverhouding; (je bent verplicht redelijke opdrachten uit te voeren)
- Werknemer moet het arbeid zelf verrichten. (Art. 7:659 BW)
> Aanneming van werk = het tot stand brengen van ‘stoffelijk’ werk (Art. 7:750 BW)
→ Huis, verbouwing, weg, meubels op maat enz.
> Overeenkomst van opdracht = dienstverlening (Art. 7:400 BW)
→ Accountant, jurist, koerier enz.
Er zijn vijf soorten van afwijkingen van sommige wettelijke regels:
* door bescherming van de zwakkere partij (werknemer) is er voornamelijk dwingend recht *
1. Dwingend recht: afwijking is onmogelijk en dus nietig (Art. 7:652 BW);
2. ¾ dwingend recht: afwijking mag alleen via CAO (Art. 7:652 lid 7 BW);
3. 5/8 dwingend recht: afwijking allen via CAO/als die er niet is met instemming
van de OR (Art. 4:1 Wet arbeid en zorg);
4. Semidwingend: afwijking mag alleen via (schriftelijke) arbeidsovereenkomst
(Art. 7:628 lid 5 BW);
5. Regelend of aanvullend: afwijking mag.
Discriminatie verbod → Art. 1 GW
- Gelijke behandeling: Geslacht Art. 7:646 BW
Arbeidsduur Art. 7:648 BW
Al dan niet tijdelijke contracten Art. 7:649 BW
Arbeidsovereenkomst = vormvrij (zowel schriftelijk als mondeling)
→ Sommige afspraken (bedingen) zijn echter alleen geldig, indien schriftelijk overeengekomen:
- Art. 7:650 BW = boetebeding;
- Art. 7:652 BW = proeftijd;
- Art. 7:653 BW = concurrentiebeding.
Flexibele contracten zijn vaak constructies om creatief plichten te omzeilen.
- Geen arbeidsovereenkomst? Wel alle kenmerken van een arbeidsovereenkomst (loon,
gezagsverhouding, zelf arbeid verrichten)?
→ Rechtsvermoedens (betekent dat de werkgever het tegendeel mag bewijzen)
* Art. 7:610a BW = Vermoeden van het bestaan, indien:
> 3 maanden + gemiddeld > 20 uur p.m. tegen betaling.
* Art. 7:610b BW = Vermoeden van omvang:
het gemiddeld aantal uren dat de afgelopen 3 maanden is gewerkt.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nikki2. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
