Case
CASUSUITWERKINGEN Bestuursrecht 2
- Course
- Institution
Alle casussen worden behandeld + uitgebreide uitwerkingen.
[Show more]
2 reviews
By: oliviaacheampong02 • 8 months ago
By: julialeeters • 2 year ago
Seller
Follow
jayleana
Reviews received
Content preview
Bestuursrecht 2 Casus VoorwaardenWeek 1:
Vraag: Bepaal of Evert werknemer is in de zin van de WW.
R - Art. 3 lid 1 WW
T-
1. Werknemer is de natuurlijke persoon → Evert is een mens van vlees en bloed.
2. Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd → Evert is 37 en uit de casus blijkt
dat de pensioengerechtigde leeftijd in 2018 66 jaar was. Hij is dus jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd.
2. Die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat → Er is
hier sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Evert is namelijk
werkzaam bij Langendijk B.V., dat is geen overheidsinstantie. Er is dus geen
sprake van een publiekrechtelijke dienstbetrekking.
Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
- Instructies (gezagsverhouding) → Als Evert ziek is, moet hij dat voor 08.00 ‘s
morgens doorgeven en voor vakantieverlof moet hij toestemming vragen. Er is
dus sprake van een gezagsverhouding.
- Arbeid persoonlijk verricht → Evert mag zich niet laten vervangen, hij moet de
werkzaamheden zelf verrichten. Er is dus sprake van persoonlijk verrichte arbeid.
- Een vergoeding dat als loon kan worden gezien Evert krijgt €3500,- bruto per maand voor
40 uur per week. Dit is een vaste vergoeding dat kan worden gezien als loon.
C: Evert is werknemer in de zin van de WW.
Casus 2: Tessa de nanny en huishoudster
Vraag. Is Tessa verzekerd voor de ZW?
R - Art. 3 lid 1 ZW jo art. 29 lid 4 ZW jo art. 20 ZW
T-
1. Werknemer is de natuurlijke persoon → Tessa is een mens van vlees en bloed.
2. Die in publiekrechtelijke of privaatrechtelijke dienstbetrekking staat → Er is
hier sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking: Tessa is werkzaam als
nanny bij een gezin met 2 kleine kinderen in Aerdenhout. Tessa werkt niet in
dienst van een overheidsinstantie, er is dus geen sprake van een
publiekrechtelijke dienstbetrekking.
Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
- Instructies (gezagsverhouding) Tessa krijgt dagelijks instructies, en ze moet zich ziek
melden voor 7.00u ’s morgens. Daarnaast moet ze voor vakantieverlof toestemming vragen.
Er is dus sprake van gezagsverhouding.
- Arbeid persoonlijk verricht Tessa verricht de werkzaamheden zelf, zij mag zich niet laten
vervangen. Dus er is sprake van persoonlijke verrichting van de arbeid.
- Een vergoeding dat als loon kan worden gezien Tessa krijgt €1100,00 bruto per maand
voor het werken van 8.00u tot 18.00u.
3. Art. 29 lid 4 Zw: jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd → Tessa is 19 jaar,
de pensioengerechtigde leeftijd is 66 jaar. Tessa is dus jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd van 19 jaar.
TC: Tessa is werknemer in de zin van de ZW
,4. Art. 20 ZW: de werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd → Nu Tessa
een werknemer is in de zin van de ZW, is zij verzekerd door de ZW.
C: Tessa is verzekerd door de ZW
Casus 3: De werkloze student
Is Maurik verzekerd door de WW als hij zijn baan verliest op 1 juli 2020?
R - Art. 3 lid 1 WW en art. 8 lid 1 WW
T-
1. Werknemer is de natuurlijke persoon → Maurik is een mens van vlees en
bloed.
2. Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd → Maurik is 23 jaar oud. Uit de
casus blijkt dat de pensioengerechtigde leeftijd in 2020 66 jaar en 8 maanden is.
Hij is dus jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd.
3. Die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat Er is geen sprake van
een publiekrechtelijke dienstbetrekking, Maurik werkt bij een advocatenkantoor, dat is geen
overheidsinstantie.
Privaatrechtelijke dienstbetrekking:
- Instructies (gezagsverhouding) → Maurik moet elke dag om half 9 beginnen.
Daarnaast moet hij zich ziek melden voor half 8 ’s ochtends. Voor vakantieverlof
heeft hij toestemming nodig. Er is dus sprake van een gezagsverhouding.
- Arbeid persoonlijk verricht → Maurik mag zich niet laten vervangen. Hij verricht
de arbeid dus zelf, dus er is sprake van persoonlijk verrichte arbeid.
- Een vergoeding dat als loon kan worden gezien → Maurik krijgt een loon van
€1200,00 per maand voor 24 uur per week werk. Er is dus een vergoeding dat
als loon kan worden gezien.
TC: Er is sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
4. (Art. 8 lid 1 WW) Een persoon wiens dienstbetrekking geheel of gedeeltelijk is
geëindigd, behoudt de hoedanigheid van werknemer, voor zover hij geen
werkzaamheden verricht uit hoofde waarvan hij op grond van deze wet niet als
werknemer wordt beschouwd → Uit de casus blijkt dat Maurik zijn
dienstbetrekking geheel wordt geëindigd. Ook blijkt niet dat hij daarnaast nog
werkzaamheden uitoefent. Hij behoudt dus de hoedanigheid van werknemer, en
behoudt dus ook zijn verzekering door de WW.
C: Maurik is nog verzekerd door de WW als hij zijn baan verliest op 1 juli 2020.
Week 2
Heeft Stefan recht op loondoorbetaling?
R - Art. 7:629 BW
T-
1. Dienstverband → Stefan heeft een een werkgever, en uit de casus blijkt dat hij
een fulltime dienstbetrekking, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft.
2. De bedongen arbeid → Stefan is artsenbezoeker, hij gaat met de auto langs
potentiële klanten en verricht werkzaamheden van administratieve aard op
kantoor.
, 3. Niet kan verrichten als gevolg van ziekte Stefan kan een gedeelte nog wel uitvoeren. Hij
kan niet met de auto langs de klanten (dit is een causaal verband van de ziekte, het
gebroken been), maar hij kan wel werkzaamheden van administratieve aard verrichten op
kantoor. Nu de bedongen arbeid voor een gedeelte wel kan worden verricht, heeft Stefan
geen recht op loondoorbetaling.
C – Het standpunt van Stefan is onjuist.
Vraag: Op grond van welke wettelijke regeling krijgt Stefan geld als hij zich heeft
ziekgemeld?
R – Art. 7:629 BW lid 1 BW
T-
1. Dienstverband → Stefan heeft een een werkgever, en uit de casus blijkt dat
hij een fulltime dienstbetrekking, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft.
2. De bedongen arbeid → Stefan is artsenbezoeker, hij gaat met de auto langs
potentiële klanten en verricht werkzaamheden van administratieve aard op
kantoor.
3. Niet kan verrichten als gevolg van ziekte → Stefan kan geen van zijn
werkzaamheden uitvoeren, hij ligt in het ziekenhuis en kan dus zijn gehele
bedongen arbeid niet verrichten. Dit is een causaal verband van de ziekte,
doordat hij in het ziekenhuis ligt kan hij geen werkzaamheden meer verrichten.
C – Op grond van art. 7:629 BW.
Vervolgvraag: Geef aan hoe lang dat maximaal kan zijn en hoe hoog dat is.
R – Art. 7:629 lid 1 BW
T-
(Zie voorwaarden hiervoor)
1. (Rechtsgevolg) Voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar
tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor
hem geldende wettelijke minimumloon → Stefan heeft dus recht op 104 weken
loon maximaal en dat is 70% van zijn loon.
Vraag: Op grond van welke wettelijke bepalingen krijgt Azime geldt als haar contract
is afgelopen en zij ziek is?
Stap 1: Eerst uitwerken: Is Azime verzekerd voor de Ziektewet?
R – Art. 3 lid 1 jo art. 29 lid 4 jo art. 20 ZW
T-
1. (Art. 3) De natuurlijke persoon → Azime is een mens van vlees en bloed. Ze is
dus een natuurlijke persoon.
2. Die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat:
a. Publiekrechtelijke dienstbetrekking: Er is geen sprake van een publiekrechtelijke
dienstbetrekking, nu het niet over een overheidsorgaan gaat.
b. Privaatrechtelijke dienstbetrekking → Uit de casus blijkt dat er een
arbeidsovereenkomst is, dit is altijd een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
TC: Er is sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jayleana. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now