100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Diversiteit $6.36   Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Thomas More Hogeschool (tmhs)
  4.  
  5. Bachelor Toegepaste Psychologie
  6.  
  7. Diversiteit

Class notes

Samenvatting Diversiteit

 2 views  0 purchase
  • Course
  • Diversiteit
  • Institution
  • Thomas More Hogeschool (tmhs)

Slides + alles wat gezegd is

Preview 4 out of 45  pages

Document information

  • May 31, 2021
  • 45
  • 2019/2020
  • Class notes
  • /
  • All classes

Subjects

  • diversiteit

Written for

  • Thomas More Hogeschool (tmhs)
  • Bachelor Toegepaste Psychologie
  • Diversiteit
All documents for this subject (12)

Seller

avatar-seller
margovanlaere

Content preview

Diversiteit
Les 1: Inleiding en theoretische beschouwing
a. Inleiding en praktische info
b. Migratie
 Wat is migratie?
o = ‘Het permanent verwisselen van vaste verblijfsplaats van individuen en/of groepen
binnen een groter geografisch gebied dan de geboortestreek.’ (Jessurun, 2010)
o = van alle tijden (Vb. Afrikaanse mensen naar Europa gekomen)
o Redenen: oorlog, armoede, honger, klimaat, …
o Overlevingsstrategie
o 3 methodes:
 Vrijwillig (Vb. Huwelijk, klimaat)
 Semivrijwillig (Vb. Gebrek aan werk, onvrede in land, niet eens zijn met
bepaalde visie van het land)
 Onvrijwillig (gedwongen, vrezen voor hun leven of vrijheid, gevangenschap
voor uiting van geaardheid of religie) GAAN asiel aanvragen vaak
 Verklaringen (CASTLES & MILLER, 2003)
o Economische ontwikkelingstheorie
 Klassiek: op basis van pull - and – pushfactoren
 Pull: Vb. Hoger inkomen, meer werkgelegenheid
 Push: Vb. Werk bestaat niet meer, niet goed voelen (harde: oorlog,
crisis, … en zachte: armoede, werkloosheid, …)
 Nieuw: netwerken, migratie omdat je daar al mensen kent
o Historisch-structurele benadering: nog steeds oneerlijke verdeling van loon
o Migratiesysteemtheorie: gedeelde geschiedenis, verleden (Vb. Kolonie) men gaat
makkelijker naar daar omdat ze veel gemeenschappelijk hebben
 Migratie naar België
o Vluchteling: iemand die moet vertrekken, migrant: maakt de keuze zelf
o Gastarbeiders
 Voor WO I: Fransen, Nederlanders en Walen
 Interbellum: Italianen en Polen (mijnen)
 Na WO II: toename van andere nationaliteiten (Vb. Grieken, Spanjaarden, …)
 Jaren 60 met blijvende economische groei
 1964: tewerkstellingsakkoord met Marokko en Turkije
 Allemaal alleenstaande mannen
 Oliecrisis in 1973: Werving van arbeidsmigranten stopgezet door Belgische
regering = geen arbeidsmigranten meer enkel voor knelpuntberoepen
 Arbeidsmigranten vestigen zich in hun gastland
 2 vormen van volgmigratie
o Gezinshereniging: gezin komt overgeplaatst
o Gezinsvorming: gezin hier stichten
 Dekolonisering van Belgisch Congo
 Veel terugkerende Belgen
 Beperkte groep Congolezen


1

,  In andere landen meer oorspronkelijke bevolking van de kolonie die
meegaan
o Faits divers:
 12000 mensen kregen geen paspoort voor Engeland ook al hadden ze voor
dit land gewerkt
o 1989 val Berlijnse muur= verdeling Oost- en West- Europa
o Europese Unie en Verdrag van Schengen (1992)
 Vrije, interne Europese markt
 Toename van Europese migranten
 Niks meer nodig om van ene naar andere plaats te gaan
o Mensen zonder papieren: Verdrag van Genève (1951)
o Na WOII: veel vluchtelingen (Vb. Joden)

Voorbeeld examenvraag: een man uit India verhuist naar België, is diamantslijper en zijn vrouw en
kinderen komen ook naar België, de zoon wil studeren in London en wordt daar toegelaten, dit is
een voorbeeld van...? Migratiesysteemtheorie (omdat hij geboren is in India en studeert in
Engeland, India was een kolonie van Engeland)

c. Diversiteit in de 21ste eeuw
 Nieuwe ontwikkelingen:
o Complexer & diverser
 Andere patronen
 11% van de bevolking heeft een niet-Belgisch paspoort
 19% heeft migratieachtergrond (Vb. Minority – majority cities= geen
enkele cultuur heeft een meerderheid in de stad; multicultureel)
o Nieuwe gastarbeiders zoals uit Polen, Bosnië, …) = goedkoper dan Belgen
o Financiële crisis van 2008 (door crisis verhuizen)
 Globalisering:
o Nieuwe informatietechnologie: continu in verbinding met elkaar
o Direct effect op migratie: dromen over wonen in het buitenland en zo sneller
migreren
o Transnationaliteit: leeft hier, maar leeft ook in het andere land van herkomst
(Vb. Wonen in Antwerpen maar wel Turks praten en TV kijken in het Turks)
o Transmigratie: sneller migreren omdat de globalisering alles makkelijker
maakt en een minder grote stap maakt
 Emancipatiebewegingen:
o Feminisme (3 golven)
 1ste golf (rond eeuwwisseling 18-19e eeuw) voor stemrecht
 2de golf (jaren ‘60) voor seksuele vrijheid
 3de golf (jaren ‘90) grondwet ver gelijkheid, abortuswet
o LHBTQ+ beweging ongeveer ontstaan bij 2de golf van feminisme (voor
gelijkheid en ons denkbeeld: waarom is hetero zijn de norm?)
o Etnische zelforganisaties: mensen met een andere etnische achtergrond een
stem geven
d. Theoretische achtergronden


2

, Sociaal kapitaal (Bourdieu en Putnam)
o Formele en informele netwerken, normen en sociaal vertrouwen
 Steunfiguren: helpen om je doel te bereiken Vb. Coach
 Hulpmiddel om doel te bereiken en kansen te vergroten Vb. Kennis
van de ene kan ervoor zorgen dat je stage kan doen in dat ene bedrijf
 Veranderlijk
 Wederkerigheidsprincipe
o Hoe meer netwerken, hoe meer je gedaan krijgt
o Netwerken dragen bij aan hogere levenskwaliteit n
maatschappijbetrokkenheid (geven een goed gevoel ook)
o Door migratie vaak vermindering van sociaal kapitaal = ‘ontworteling’ (Vb.
Verhuizen en daarom minder netwerken hebben, deze dus terug opbouwen
en tijd en moeite investeren hierin)
o Investeren in het opbouwen van nieuw kapitaal door
 Bonding: in zelfde groep (Vb. Zelfde religie)
 Bridging: in een andere groep, uit je eigen groep (Vb. Andere etnische
achtergrond)
 Linken: verbinden van mensen op de sociale ladder (macht winnen)
Vb. mensen die jonge migranten helpen in het zoeken naar werk
 Capability approach (Hussbaum)
o Levenstheorie met 3 pijlers:
 Rechtvaardigheid: iedereen gelijke kansen
 Menselijke waardigheid: niet hoeven schamen voor iets
 Levenskwaliteit: veilig en gezond leven kunnen leiden
o 3 belangrijke kernideeën:
 Iedereen heeft mogelijkheden en talenten die hij zou moeten kunnen
ontwikkelen
 De ander is hierbij een hulpmiddel
 Samenleving moet hiervoor de nodige voorwaarden scheppen
o Basis premisse: ieder mens zou een leven moeten kunnen leiden dat de
moeite waard is
o Concepten:
 Capabilities (10 in boek)
 Functionings: iets wat je belangrijk vindt en wilt doen
 Convensiefactoren: omstandigheden die invloed hebben op het doen
van die functionings, de mogelijkheden
 Cultuur
o = Een door een gemeenschap gedeeld systeem van waarden, normen,
ideeën, attitudes, gedragingen, communicatiemiddelen en de producten
ervan, die van generatie op generatie worden overgeleverd” (van
Oudenhoven 2012)
o Visies op cultuur:



3

,  Essentialistisch: alzheimer perspectief; hoe ervaart iemand mijn
cultuur volgens mij (vertekeningen zijn hier niet uit te krijgen)
 Contextualistisch: cultuur: omgeving, geen vaste kern; cultuur en
jijzelf beïnvloeden elkaar
 Constructivistisch: cultuur= jouw differentatiekader; iets dat kan
veranderen
o Opletten! Niet generaliseren/ veralgemenen!
o Perspectief:
 Berry: perspectief van de nieuwkomer
 Bouhris: perspectief van de mensen in het land van aankomst
 2 dimensies:
 Behoud van cultuur/ identiteit
 Contact met meerderheid




 Superdiversiteit (Vertovec, 2007 en Geldof, 2015)
o Diversiteit in de diversiteit = verschillen tussen EN binnen groepen
o Interactie tussen verschillende dimensies
o Ontwikkelend, veranderend en complex (creolisering: overnemen van
woordjes uit de andere cultuur)
o Dimensies:
 1. Immigratiestromen
 2. Land van herkomst
 3. Talen
 4. Religie
 5. Migratiekanalen en immigratiestatus
 6. Geslacht
 7. Leeftijd
 8. Geografische spreiding
 9. Transnationalisme en transmigratie
o Belangrijk voor PC: zorg op maat, open en transparante houding en ruimte
voor dialoog
 Intersectionaliteit

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller margovanlaere. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.36. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

67474 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.36
  • (0)
  Add to cart