Een complete samenvatting van het arbeidsrecht van jaar 1 van de studie HRM. Het thema van dit blok is ontslagrecht. In deze samenvatting staat heel hoofdstuk 8 en verschillende hoorcolleges. Ook alle wetsartikelen die je voor je tentamen nodig hebt, worden er overzichtelijk in genoemd. Kortom een ...
,Literatuur week 1
Arbeidsrechtrecht begrepen paragraaf 8.1 en paragraaf 8.4 (m.u.v. p. 344 t/m 355 en p.
359 t/m 372)
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
- Eenzijdige en tweezijdige rechtshandeling
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Opzegging door een van de partijen
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1 BW)
Onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
+ lid 2 en 3
Opzegging door werkgever, art 7:669 lid 1 BW
Let op: dit artikel geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7
en 7:676 BW). Er zijn opzegverboden (art 7:670 en 7:670a)
Art 7:671 lid 1 BW
Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
werknemer tenzij:
Toestemming UWV
Tijdens proeftijd
Ontslag op staande voet
(Lid d tm h)
Instemming moet maar wordt niet gegeven of
werkgever wil instemming niet vragen = ontslag met
procedure/ontslag op tegenspraak (preventieve toets)
UWV: ontslaggronden art 7:669 lid 3 sub a of b
voor opzegging
Kantonrechter: ontslaggronden art 7:669 lid 3
sub c tm i voor ontbinding
Werknemer werkt niet mee, werkgever moet:
1. Tenminste 1 redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3 BW)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
- Binnen redelijke termijn
- Al dan niet met behulp van scholing
1
, - In passende andere functie
Uitzonderingen: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669 BW
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
C tm I gronden: overig in persoon gelegen redenen (kantonrechter
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen werknemer
Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de
bedrijfsvoering
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde
opzeggen (art 7:669 en 7:667 lid 6 en 677 BW)
De opzegging is rechtmatig
Echter, de opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen. Zo niet dan wordt hij
schadeplichtig jegens de ander
De opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig
Opzegging zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de arbeidsverhouding van (art 7:671
BW):
Persoonlijke huishoudelijke hulp
Bestuurders
Geestelijken
Docenten
Tijdens de proeftijd
Ontslag op staande voet
Pensioengerechtigde leeftijd
Art 7:671a lid 1 BW Alvorens de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van
bedrijfseconomische reden of langdurige ziekte heeft de werkgever toestemming nodig van
het UWV (=ontslagvergunning)
Art 7:669 lid 5 a en b redelijke grond + herplaatsing
Procedure UWV
Regeling UWV Ontslagprocedure = procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde
ontslagvergunning
Paragraaf 2: procedure die het UWV moet uitvoeren
Ontslagregeling staan de inhoudelijke criteria
Paragraaf 2: regels m.b.t. de redelijke grond; beoordeling noodzaak verval van
arbeidsplaatsen
Paragraaf 3: regels m.b.t. herplaatsing (voor passende functie wordt gekeken naar
bestaande vacatures of die binnen redelijke termijn zullen ontstaan) en redelijke termijn (=
gelijk aan de opzegtermijn 7:672 BW)
Opzegging door een van de partijen (art 4 Regeling UWV Ontslagprocedure)
Zienswijze en verweer = hoor en wederhoor
De werknemer krijgt 2 weken de tijd zich te verweren
2
, Vervolgens kan het UWV de werkgever gelegenheid geven te reageren op het verweer van
de werknemer. Hierop kan de werknemer als laatste reageren
Ontslagadviescommissie (art 6 Regeling UWV Ontslagprocedure)
Het UWV legt het verzoek van de werkgever en het verweer voor aan de
Ontslagadviescommissie.
Hierin zitten vertegenwoordigers van werkgevers- e werknemersorganisaties. Het advies
weegt mee in het uiteindelijke besluit
Inhoudelijke toets UWV
Het UWV hanteert een algemene toetsingsmaatstaf
Mogelijkheden en belangen van ofwel werkgever en werknemer moeten worden afgewogen
Art 7:669 lid 1 en 3 BW
En voor bedrijfseconomisch ontslag past het UWV ook specifieke regels toe die in de
Ontslagregeling staan
Criteria bij grond langruige arbeidsongeschiktheid
Ongeschiktheid aannemelijk maken
Periode van 104 weken is verstreken
Aannemelijk maken dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden
Dat er redelijkerwijs binnen redelijke termijn geen mogelijkheid is, evt m.b.t. van
scholing, tot herplaatsing in een andere, dan wel aangepaste functie binnen of buiten
het bedrijf
Bedrijfseconomisch ontslag
Voor contracten onbepaalde en bepaalde tijd met tussentijdse opzegbeding, gaan altijd
via UWV (of vis cao-commissie als die bij de cao is aangewezen, art 7:671a lid 1 en 2)
Tenzij werknemer meewerkt. Dat wil zeggen instemt met ontslag of een
beëindigingsovereenkomst tekent
Art 7:669 lid 3a BW, redelijke grond
Vervallen van arbeidsplaatsen
Toekomstige periode van tenminste 26 weken
Bedrijfseconomische omstandigheden
Doelmatige bedrijfsvoering
Wat betekent dit?
1 of meer arbeidsplaatsen vervallen
Betreft gehele onderneming of deel ervan
Betreft duurzaam verval arbeidsplaatsen (tenminste half jaar)
Als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden
In verband met maatregelen gericht op doelmatige bedrijfsvoering
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meikefokker. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.23. You're not tied to anything after your purchase.
