Summary
Samenvatting HRM Arbeidsrecht 4 - Ontslagrecht
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting over het vak Arbeidsrecht in blok 4, in het eerste jaar van de opleiding Human Resource Management aan de HvA.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
jessiemarie-loes
Content preview
SAMENVATTING RECHT 4 – ONTSLAGRECHTWEEK 1
Duurovereenkomst = Een afspraak waarbij partijen zich tot een
voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een aantal prestaties
verspreid over een langere periode.
Voorbeelden van duurovereenkomsten:
Arbeidsovereenkomst
Huurovereenkomst
Serviceovereenkomst
Distributieovereenkomsten
Ontslagrecht
Beëindiging
arbovk
Zonder procedure: Met procedure:
Tijdens
proeftijd
Van
rechtswege
Ontslag op
Opzeggen
met Redelijke UWV
instemming grond? Kantonrechter
beëindigingso
vk
Transitievergoeding?
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een of beide partijen willen op een gegeven moment de aok beëindigen:
De WN vindt bijvoorbeeld een andere baan
De WG om economische, technische of organisatorische redenen,
maar ook wegens redenen gelegen in de persoon van de WN.
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst:
Opzegging door een van de partijen (Procedurele variant)
Ontbinding door de kantonrechter (Procedurele variant)
Beëindigingsovereenkomst
Opzeggen met instemming WN
Van rechtswege
Dood WN
,Opzegging door een van de partijen Art. 7:667 BW
Eenzijdige rechtshandeling
WN neemt ontslag (WG heeft hier geen invloed op)
WG zegt de aok op (Met instemming van de WN of een
ontslagvervulling van het UWV)
De opzegging is rechtmatig
De opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen, zo niet dan
wordt hij schadeplichtig jegens de ander.
- De opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig
Onderscheid: De arbeidsovereenkomst voor
o Bepaalde tijd (Art. 7:667 lid 1 BW)
o Onbepaalde tijd (Art. 7:667 lid 6)
Art. 7:669 lid 1 BW
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij
herplaatsing van de WN in een andere passende functie niet mogelijk is of
niet in rede ligt.
Uitzondering:
Art. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676)
Er zijn opzegverboden (7:670 en uitz. Daarop 7:670a)
Art. 7:669 lid 5 sub a BW
Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden:
Nadere regels gesteld m.b.t. een redelijke grond voor opzegging
De herplaatsing van de WN binnen redelijke termijn, bedoeld in lid 1,
waarbij onderscheid kan worden gemaakt naar categorieën
werknemers.
Geldt voor alle ontslagen
Art. 7:669 lid 5 sub b BW
Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden:
Regels gesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij
het vervallen van arbeidsplaatsen.
Deze Ministeriele regelingen zijn:
- Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25 bundel)
- Ontslagregeling (2.26 bundel)
Art. 7:671 lid 1 BW = Uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
WN tenzij:
Toestemming UWV
Tijdens proeftijd
Ontslag op staande voet
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de
arbeidsverhouding van:
Persoonlijke huishoudelijke hulp
, Bestuurders
Geestelijken
Docenten
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:
Tijdens de proeftijd
Ontslag op staande voet
Pensioengerechtigde leeftijd
KTR of UWV = dan niet nodig
Ontslag met procedure/ontslag op
tegenspraak = Instemming moet maar wordt
niet gegeven of WG wil instemming niet
vragen. (Preventieve toets)
UWV-ontslaggronden (art. 7:669 lid 3
sub a of b)
Kantonrechter: ontslaggronden (art.
7:669 lid 3 sub c-h voor ontbinding)
UWV-procedure
Art. 7:671a lid 1 BW
Alvorens de bedrijfsovereenkomst op te zeggen op grond van
bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft de WG
toestemming nodig van het UWV.
Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd
In het BW staat de preventieve ontslagtoets
Art. 7:671a lid 8
UWV-procedure
Regeling UWV Ontslagprocdure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning
Paragraaf 2: Procedure die het UWV moet voeren
Ontslagregeling
Staan de inhoudelijke criteria:
Paragraaf 2: Regels mbt de redelijke grond; beoordeling noodzaak
verval van arbeidsplaatsen.
Paragraaf 3: Regels mbt herplaatsing (voor passende functie wordt
gekeken naar bestaande vacatures of die binnen redelijke termijn
zullen ontstaan) en de redelijke termijn (= gelijk aan de
opzegtermijn 7:672 BW)
Art. 4 Regeling UWV - Ontslagprocedure
Zienswijze en verweer (hoor en wederhoor)
De WN krijgt twee weken de tijd zich te verweren
Vervolgens kan het UWV de WG gelegenheid geven te reageren op
het verweer van de WN. Hierop kn de WN als laatste reageren
Art. 6 Regeling UWV – Ontslagprocedure
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jessiemarie-loes. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.91. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
51683 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now