Class notes
Uitwerkingen kennisclips arbeidsrecht jaar 1 blok 4
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting gebruiken voor tentamen over de verkregen kennisclips
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
rebeccafeijth
Content preview
Week 1KC 1Inleiding ontslagrecht
Duurovereenkomsten:
Een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een
aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Voorbeeld: arbeids-, huur, service- en distributieovereenkomsten
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
De werknemer vindt bijv. een andere baan
De werkgever om economische, technische of organisatorische redenen, maar ook wegens redenen
gelegen in de persoon van de werknemer.
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
KC 2 beëindiging dmv opzegging
Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst
1. Opzegging door een van de partijen
2. Ontbinding door kantonrechter
3. Beëindigingsovereenkomst
4. Opzegging met instemming werknemer
5. Van rechtswege
6. Dood werknemer
Beëindiging arbeidsovereenkomst
,Met procedure: via het UWV of kantonrechter
Of zonder procedure o.a.: tijdens proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet,
Opzeggen met instemming beëindigingsovereenkomst → afbeelding
Opzegging door een der partijen
Regels over opzeggen:
Art 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
- Bepaalde tijd (art 7:667 lid 1)
- Voor onbepaalde tijd (art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Opzegging door werkgever
Art 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij herplaatsing van de WN in een
andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Let op:
- Art 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd ( art 7:669 lid 7 en art 7:676)
, - Er zijn opzegverboden
Artikel 7:671 lid 1 BW = uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN tenzij:
- Toestemming UWV
- Tijdens proeftijd
- Ontslag op staande voet
Ontslag op tegenspraak
Instemming moet maar wordt niet gegeven of WG wil instemming niet vragen → dan spreek je van
→
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak:
“preventieve toets”
UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging
Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met i voor ontbinding.
Ontslag met procedure
2 ontslag routes
Werknemer werkt niet mee….
, WG moet:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (7:669 lid 3)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
a. Binnen redelijke termijn
b. Al dan niet met behulp van scholing
c. In passende andere functie
i. Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Redelijke grond? Art 7:669
a-grond: bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
b-grond: langdurige ziekte (toestemming UWV)
c t/m h gronden: overig in personen gelegen redenen (kantonrechter):
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen werknemer
- Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
- Frequent ziekteverzuim dat tot aanvaardbare gevolgen lijdt voor de bedrijfsvoering
Opzegging door een der partijen
We spreken dus van opzegging als:
- De WG in feite tegen de wil van de WN, de arbeidsovereenkomst wil beëindigen bijv. wegens
bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of wegens dringende reden.
- De WN de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de WG dat nou leuk vindt of niet)
Opzegtermijnen moeten in acht worden genomen! (week 3)
Opzegging door een van de partijen
Zodra WG of WN tot opzegging van arbeidsovereenkomst wenst over te gaan treedt een ingewikkeld
geheel van rechtsregels in werking.
Deze regels zijn gericht op bescherming van de partij die (in beginsel) voortzetting van de
arbeidsovereenkomst wenst.
Doorgaans behoeft WN meer bescherming dan de WG, maar ook de WG moet bijv. een zekere
periode worden gegund, om naar een andere WN om te zien.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller rebeccafeijth. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.73. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
51292 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now