Samenvatting het boek Arbeidsrecht begrepen van Geugjes, hoofdstuk 8: de beëdiging van de arbeidsovereenkomst.
Begrijpelijk in eigen woorden samengevat met wetsartikelen en voorbeelden beschreven, met deze samenvatting kun je het tentamen gemakkelijk halen . Veel succes!
Samenvatting recht boek: hoofdstuk 8- beëindiging van abov
1. Beëindiging met wederzijdse goedvinden= art. 7:670b BW
Deze beëindiging vindt plaats als wg en mw beëindigingsovereenkomst afsluiten, hierin
staan onderhandelingen (voorwaarden) zoals beëindigingsvergoeding om overeenkomst te
willen beëindigen. Op deze manier hoef je niet bij het uwv of via kantonrechter de
overeenkomst te beëindigen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding, maar wel ww-
uitkering.
Art. 7:670b lid 2 BW: de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen de overeenkomst te
ontbinden. Deze ontbindingsmogelijkheid is een aanvulling op bestaande mogelijkheden om
een overeenkomst aan te tasten. Bijv. bij dwaling of misbruik.
Hierbij hoeft er geen reden van ontslaggronden te zijn, omdat er sprake is van wederzijdse
goedvinden van de partijen.> meestal wordt verwacht dat de mw binnen de termijn reageert,
maar de mw is niet verplicht om zich hieraan te houden omdat hij gwn een
ontslagbescherming heeft! (wel verstandig als hij snel doet vooral als de wg een dringende
reden heeft voor ontslag de redelijke gronden dus)
In de abov komt te staan: mw en wg komen overeen dat de tussen hen geldende abov met
wederzijds goedvinden zal eindigen op> de reden zal vaak verstoorde arbeidsrelatie zijn:
Verstoring van de arbeidsrelatie, die niet aan de mw is te verwijten.
-Bedrijfseconomische redenen: als er een goed sociaal plan is opgesteld en deze
overeengekomen met de vakbonden en OR> dan kan er een beëindigingsvoorstel worden
gedaan aan de mw, hierbij is er dan ook sprake van wederzijds goedvinden.
- Geen transitievergoeding verschuldigd! Maar de mw zal pas instemmen als er wel wordt
betaald. De mw verzet zich dan niet meer op ontslag maar mis wel op de manier waarop en
de voorwaarden.> Als mw niet slim was en vergeten is om ‘tekengeld’ te vragen kan hij in de
2 weken bedenktermijn de beëindigingsovereenkomst ontbinden en dan aangeven dat hij
nieuwe beëindigingsovereenkomst wil tekenen met ‘tekengeld’.
Andere onderhandelingen kunnen zijn:
- Eind datum van abov
- Vrijstelling van werk
- Opname van vakantiedagen
- Het vervallen van concurrentiebeding
- Het inleveren van zaken zoals telefoon leaseauto
Als de onderhandelingen zijn gelukt wordt dit in de beëindigingsovereenkomst vastgelegd.
Komen zij er niet uit dan zal de wg toestemming van het uwv moeten vragen of ontbinding bij
de kantonrechter.
-Art. 7:670b lid 1 BW= een beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als deze schriftelijk is
aangegaan.
- Bedenktermijn: art. 7:670b BW
- Art. 7:670b lid 1 BW: Beëindigingsovereenkomst is alleen geldig als deze schriftelijk is
aangegaan.
-art. 7:670b lid 2 BW:
Dit is 2 weken nadat de beëindigingsovereenkomst is overeengekomen (dus op het moment
dat de mw heeft gereageerd akkoord te gaan met beëindiging> hoeft dus nog geen
handtekening hebben gezet). Dus binnen 2 weken moet er gezegd worden als zij zich
, hebben bedacht en van gedachte veranderd zijn, hij hoeft dan geen enkele reden opgeven
wrm. Ze mogen niet uitwijken en deze bedenktermijn niet niet opnemen= art. 7:670b lid 6
BW, want is van dwingend recht
Mw zegt op> dan geldt er geen bedenktermijn!
-Art. 7:670b lid 3 BW: de wg moet de bedenktermijn in de beëindigingsovereenkomst
opnemen> doet hij dit niet dan bedraagt de bedenktermijn 3 weken.
Bijv. Tom die de beëindigingsovereenkomst wil ontbinden en dan weer trg wil bij zijn wg> dit
is mogelijk omdat wg geen bedenktermijn in beëindigingsovereenkomst heeft opgenomen.
Wanneer Tom zich dus bedenkt en weer trg wil naar wg is dit mogelijk en gaat zijn abov
weer verder vanaf het moment dat hij zijn verklaring van ontbinding aan wg heeft verzonden.
Ook na het verstreken van de bedenktermijn kan mw terugkomen op dat hij niet
beëindigingsovereenkomst wil afsluiten bij dwaling dat hij onderdruk zat door wg.
-Art. 7:670b lid 4 BW: anti- misbruikbepaling
Dit is om te voorkomen dat een mw ongelimiteerd terugkomt op zijn akkoord. Het recht om
de beëindigingsovereenkomst te ontbinden geldt niet als partijen binnen zes maanden
opnieuw een beëindigingsovereenkomst aangaan. Dan geldt er geen bedenktermijn meer en
kan je de beëindigingsovereenkomst niet meer afzeggen.
-art. 7:670b lid 6 BW: de wg mag niet in beindiging sovereenkomst overeenkomen dat er
geen bedenktermijn is, want dit is dwingend recht en mag niet worden afgeweken. Als dit wel
gebeurt dan is dit nietig.
Dwaling bij werkgever:
Wg die klagen dat er door de mw onjuiste informatie is verstrekt, het is dan de
verontwaardigde wg die de beëindigingsovereenkomst in te gaan.
Van bedrog kan er sprake zijn als de mw informatie opzettelijk verzwijgt, terwijl hij verplicht
was deze mede te delen> bijv. als hij al ergens anders had gesolliciteerd en mooi
meegenomen is om een beëindigingsovereenkomst te tekenen met een vergoeding. De wg
kan dan niet zeggen als ik dat wist had ik de vergoeding niet gegeven, want dat had hij dan
moeten doorvragen tijdens de onderhandelingen.
Had de werknemer had verzwegen terwijl de wg dit vroeg tijdens de onderhandelingen> dan
is er sprake van bedrog.
2. Van rechtswege= art. 7:667 BW
Lid 1: Een beindiging van rechtswege vindt plaats bij abov voor bepaalde tijd.
- als de tijdsduur van contract is verstreken,
- het project is geëindigd of
-wanneer de werknemer terugkeert die is vervangen.
Aanzegverplichting:
Wg heeft bij een bepaalde tijd contract de aanzegginsverplichting: art. 7:668 lid 1,2,3,6 BW
Hij is verplicht iemand met een tijdelijk contract te informeren over het vervolg van de
arbeidsrelatie. Hij moet 1 maand van tevoren schriftelijk (per mail of whatsapp) vertellen of
zijn contract verlengd wordt of niet. Dit geldt alleen bij tijdelijke contracten die langer dan 6
maanden heeft geduurd en de einddatum mag niet gebaseerd zijn op een gebeurtenis maar
moet gesteld zijn op een kalenderdatum. Is hij te laat met aanzegging dan kan er boete
worden gegeven aan wg en dit bedraagt 1 maand plus 2 weken loon (lid 6), wilt hij contract
voortzetten dan moet hij dit ook schriftelijke aangeven (lid 1 sub b bw)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Petra06. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.95. You're not tied to anything after your purchase.
