Exam (elaborations)
TENTAMEN ANTWOORDEN HRM & Verandermanagement!!!!!!!!!!!!!!!!
- Course
- Institution
TENTAMEN ANTWOORDEN HRM & Verandermanagement!!!!!!!!!!!!!!!!
[Show more]
6 reviews
By: DiederickBrinkman • 5 year ago
By: 613828 • 5 year ago
By: htro-student • 6 year ago
Hrm is exactly like the test! change management unfortunately nothing of that!
By: HugoFTW • 7 year ago
By: EL96 • 8 year ago
By: SophieInholland • 9 year ago
Seller
Follow
HenkieT
Reviews received
Content preview
HRM1. In de organisatiekunde staat het begrip ‘resource’( zoals dit zichtbaar is in de naamgeving
van het vak HRM) voor :
a. Een middel om de bedrijfsvoering te stimuleren, te activeren en te motiveren
b. Een persoon, machine of groep personen die bepaalde taken op zich te nemen
c. Een kritische analyse om zicht te krijgen op de beschikbare productiemiddelen
d. Een productiemiddel dat ingezet wordt als risicobeperkend instrument
2. Personeelsbeleid is een gezamelijke verantwoordelijkheid van de afdeling HRM
( personeel) en het lijnmanagement. Dit betekent:
a. Dat belangrijke besluiten over personeelsselectie gezamelijk worden genomen
b. Dat HRM de beslissingen over personeel neemt met medezeggenschap van het
lijnmanagement
c. Dat HRM de beslissingen neemt met ondersteuning van het lijnmanagment
d. Dat het lijnmanagement de beslissingen over eigen personeel neemt, het HRM-beleid en
HRM-instrumenten toepast
3. Het afstemmen van de factoren mens en organisatie wordt bij HRM gestuurd door middel
van:
a. Het proces van socialisatie
b. Uitvoering geven aan het sociaal beleid
c. Training en opleiding
d. De dwingende inrichting van de organisatie
4. HRM- strategie gaat over:
a. De richting van de organisatie
b. De inrichting van de organisatie
c. De verrichtingen van werknemers
d. De structuur en primaire werkprocessen van de organisatie
5. De keuze voor vast personeel of een flexibel personeelsbestand, is een specifiek voorbeeld
van de strategische HR-keuze uit het aandachtsgebied:
a. Personeelsbezetting
b. Werkstromen
c. Arbeidsovereenkomst en arbeidsrecht
d. Uitstroom van medewerkers
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HenkieT. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50064 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now