Summary
Samenvatting week 4 leerdoelen sociaal recht
- Course
- Institution
sociaal recht - week 4 incl leerdoelen
[Show more]
Seller
Follow
sofiaek
Content preview
Samenvatting week 4 leerdoelenDe zieke werknemer
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt de wettelijke regels in
artikel 7:629 BW m.b.t loondoorbetalingsverplichting van de
werkgever bij ziekte, m.b.t loonstopzetting en m.b.t.
loonopschorting en kan deze toepassen op een casus.
Wanneer arbeidsongeschikt?
- Wegens medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Oorzaak niet relevant (19 lid 1 en 2 ZW).
Wie bepaalt of Leo (wn) arbeidsongeschikt is?
- De arbo-/bedrijfsarts. een van die twee
- Evt. deskundigenoordeel; UWV (art. 32 Wet Suwi)
Voorbeeld advies bedrijfsarts
Krijgt de wn tijdens ziekte doorbetaald?
- werkgever betaalt 104 weken minimaal 70% van loon (7:629 lid 1 BW)
Let op:
- eerste 52 weken minimaal het minimumloon als het onder min is dan
aanvullen tot min.
- maximaal het maximumdagloon (maand 4.717,58 bruto)
Krijgt Leo wn misschien meer dan 70% uitbetaald?
- check arbeidsovk en de cao bijv. bij Leo kappersbedrijf.
, Volledig = 100% betaling.
Loondoorbetalingsplicht
De termijn van 104 weken loopt… zolang Leo arbeidsongeschikt is voor
eigen arbeid. Bij volledig hervatten eigen arbeid begint na 4 weken een
nieuwe termijn van 104 weken (7:629 lid 10 BW). binnen vier weken
ziek dan gewoon weer doortellen.. na vier weken werken en dan weer
vanaf 0 tellen.
Aanvang 104 weken doorbetaling
- vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziekmelding
- soms gelden er wachtdagen (maximaal 2 dagen uitsluiten, 7:629 lid 9
BW)
Soms wordt de termijn van 104 weken verlengd (3 redenen);
1. Te late aanvraag WIA-uitkering (7:629 lid 11 sub a). wg is nalatig
geweest als aanvrager
2. Te weinig re-integratie inspanningen van werkgever (7:629 lid 1 sub b jo
25 lid 9 WIA). maximaal 52 weken doorbetalen (kan ook 20 weken)
3. Op gezamenlijk verzoek (7:629 lid 11 sub b jo 24 lid 1 WIA). wn is
bijna hersteld en laten we een kans geven, want WIA-instroom is voor een
wg soms financieel nadelig.
Loonopschorting
Stel je voor; Leo houdt zich niet aan controlevoorschriften om
arbeidsongeschiktheid te kunnen bepalen, hij gaat bijv. niet naar de
bedrijfsarts (weigering bezoek bedrijfsarts of onbereikbaar 24/7).
Gevolg:
-Loonopschorting (na schriftelijke waarschuwing) 7:629 lid 6 en 7 BW
- Als na controle toch sprake is van arbeidsongeschiktheid wordt het loon
met terugwerkende kracht betaald
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sofiaek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now