Summary
Samenvatting week 6 sociaal recht/ arbeidsrecht
- Course
- Institution
arbeidsrecht - week 6
[Show more]
Seller
Follow
sofiaek
Content preview
Leerdoelen1. De student is op de hoogte van de verschillende werkloosheidsregelingen zoals de WW,
Toeslagenwet, IOAW en IOW en kent haar doelstellingen.
De WW-uitkering
Vier voorwaarden voor een basisuitkering (3 maanden)
1) verzekerd: werknemer (3 ww)
2) werkloos (16 jo 1a ww)
3) voldoen aan wekeneis (referte-eis) (17 ww)
4) geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Verlening
5) voldaan aan jareneis (4 uit 5) (42 ww)
Stappenplan wel of geen ww uitkering? → Altijd 4 vw toetsen
Voorwaarde 1) Verzekerd: werknemer (3 ww)
Voldaan aan 7:610? Automatisch verzekerd.
Niet verzekerd:
1) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (3 lid 1 WW)
2) Personeel in de huishouding van een particulier voor minder dan 4 dagen in de week (6
lid 1 onder cc WW)
3) DGA (directeur groot aandeelhouder) van een BV (6 lid onder d WW)
Voorwaarde 2) Werkloos (16 jo 1a WW)
1a) Minimaal 5 arbeidsuren per week verloren of
1b) De helft (50% of meer) bij een klein dienstverband (minder dan 10).
2) Beschikbaar en bereid om arbeid te aanvaarden.
Welke arbeidsuren tel je niet mee? (1a WW)
a) uur waarover een werknemer inkomen uit arbeid heeft ontvangen
b) uur waarover een werknemer recht heeft op inkomen uit arbeid → recht op loon? →
Zo ja, dan geen recht op WW! Het moet daadwerkelijk leiden tot inkomensverlies.
Voorwaarde 3: wekeneis (referte-eis) (17 WW)
- In 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan 1e werkloosheidsdag in 26 kalenderweken als
werknemer arbeid hebben verricht.
- een week telt mee als 1 arbeidsuur is gewerkt (1a WW)
Eerste werkloosheidsdag (16a WW)
- eerste dag van de kalenderweek waarin het arbeidsurenverlies optreedt en werknemer
beschikbaar is voor arbeid.
, *1 februari 2020
Voorwaarde 4: geen uitsluitingsgronden (19 ww)
Voorbeelden:
- ontvangt Ziektewet-uitkering
- gedetineerde
- pensioengerechtigde leeftijd bereikt
- zonder toestemming UWV op vakantie
Conclusie:
Let op bij beëndigingsovereenkomst! (beeindigingsovk met ontslagvergoeding)
- fictieve opzegtermijn; bij ontslag met wederzijds goedvinden met een ontslagvergoeding.
- tijdens de wettelijke opzegtermijn (7:672 BW) geen recht op WW-uitkering!
- opzegtermijn bereken je vanaf datum ondertekening beëndigingsovereenkomst
Bijv. opzegtermijn 2 maanden, 2 maanden per 1 januari (1jan/1 feb). 1 januari weg, dan
gaat uwv zeggen → UWV gaat dan zeggen dat je binnen opzegtermijn niet ww krijgt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sofiaek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.85. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now