Summary
samenvatting praktisch arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting studieboek Praktisch Arbeidsrecht van C. J. Loonstra (1 t/m 9, 18 en 23) - ISBN: 9789001747541, Druk: 4, Uitgavejaar: -
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
mellelanghout
Content preview
Arbeidsovereenkomst: Art. 7:610 BWVoorwaarden
1. gezagsverhouding (in dienst)
- Materieel gezagsbegrip: werkgever is bevoegd instructies te geven over
werkzaamheden
- Formeel gezagsbegrip: geen matrieel gezagsbegrip aanzewig, maar werknemer
moet zich wel houden aan rooster, vakanties, werktijden, functioneringsgesprekken
2. je moet zelf persoonlijk de arbeid verrichten gedurende zekere tijd (afgesproken tijd)
3. betaling van loon
Bij arbeidsovereenkomst het je recht op:
- ontslag bescherming
- minimumloon
- betalen van werkgeversverzekering
- betalen van loonbelasting
Overeenkomst aanneming van werk Art. 7:750 lid 1 BW
Voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking: (geen sprake van arbeidsovereenkomst)
2. werk is stoffelijk van aard (materieel)
3. Prijs van geld betalen
Overeenkomst van opdracht Art. 7:400 lid 1 BW
Voorwaarden:
1. Buiten dienstbetrekking (geen sprake van arbeidsovereenkomst)
2. werk is niet van stoffelijke aard
Aanstellingsmogelijkheden arbeidsovereenkomst
Vaste kracht: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Ontslagbescherming
- lage WW-premie voor werkgever
Tijdelijke kracht: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Art. 7:667 lid 1 BW
Beëindiging Door:
- Afgesproken datum, als project klaar is project, vervanging door ziekte
Aanzegplicht: Art. 7:668 BW
- Geld bij overeenkomst korter dan 6 maanden
- of wanneer er niet eerder is verteld welke datum het stopt: wel bij project of zieke
- maand van tevoren aangeven dat contract stopt
- ZO NIET: 1 maand loon extra betalen Art. 7:667 lid 2 BW
Stilzwijgende voortzetting Art. 7:668 lid 4 BW
- wanneer niet wordt verteld dat de overeenkomst beëindigt wordt wordt het contract
van de vorige keer automatisch aangegaan
Ketenregeling Art. 7:688a BW
- werkgever gaat automatisch van tijdelijke kracht naar vaste kracht wanneer:
- langer dan 3 jaar tijdelijke kracht is
, - max 3 contracten
- Uitzendovereenkomst mag: 4 jaar en 6 contracten
- kan afwijken in CAO
Zelfde werk nieuw contract ander BV art 7:668a lid 2 BW
- werkgever probeert ketenregeling te omzeilen, door de werknemer een contract te
geven bij andere BV, maar blijft wel hetzelfde werk doen
voordelen tijdelijke kracht
- goed voor seizoenswerk (opvang piekbelasting)
- Lagere arbeidskosten
- veel doorstroom van personeel: diversiteit
- past bij de jongere generatie
Nadelen tijdelijke kracht
- lagere productiviteit: inwerken
- Minder innovatie kracht: je gaat niet investeren in trainingen
- meer bedrijfs ziektes: onervaren personeel
- minder loyaliteit
Uitzendkracht Art. 7:690 BW en verder
- geen juridische relatie tussen inlener en uitzendkracht
- wel tussen Inlener en uitzendbureau: overeenkomst van opdracht
- uitzendbureau is werkgever
Bijzonderheden
- kan per direct geen werk meer zijn
fases:
A: Uitzendbeding lid 1
B: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Lid 3
C: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Lid 3
- Afwijking kan met CAO tot 78 weken Lid 8
Oproepcontract
Variant 1 voorovereenkomst
- Intentieverklaring: Na elke overeenkomst bestaat AOVK voor bepaalde tijd
- Max 3 keer oproepen binnen 36 maanden onderbreking 6 maanden Ketenregeling
Art. 7:688a BW
Variant 2: AOVK met uitgestelde prestatieplicht
- Gewone arbeidsovereenkomst
- Loondoorbetalingsplicht kan voor de eerste 6 maanden worden omzeilt, dus je krijgt
alleen de uren betaald die je werkt Art. 7:628 lid 5 BW
Werkgever moet werknemer ten minste vier dagen van tevoren oproepen en dan is
werknemer verplicht te werken (Schriftelijk, elektronisch mail. Art. 7:628a lid 2 BW, Art.
7:628a lid 4 BW, Art. 7:628a lid 4 BW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mellelanghout. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.08. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now