Summary
Samenvatting Inleiding Sociaal recht, Sociaal Recht in Essentie, Intersentia
- Course
- Institution
Samenvatting van het vak "Inleiding tot sociaal recht" met handboek "Sociaal Recht in Essentie", Intersentia, 8e editie
[Show more]
Seller
Follow
Campie
Reviews received
Content preview
SOCIAAL RECHTINLEIDING
1. Wat is sociale wetgeving?
Geen duidelijk afgebakend geheel maar gekenmerkt door zijn doel:
Het beschermen van de belangen van de werknemers en sociaal verzekerden, en het bevorderen van
hun welzijn
D.m.v. beschermingswetten en sociale zekerheidswetten.
Beginsel = werknemer is de zwakste partij.
Sociale wetgeving omvat arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.
Arbeidsrecht = geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers,
zowel individueel als collectief.
Socialezekerheidsrecht = geheel van sociale voorzieningen dat erop gericht is aan degenen die tijdelijk of
definitief niet meer kunnen of mogen werken, een vervangingsinkomen te verschaffen. Het geheel van
rechtsregels tot organisatie en uitvoering van de sociale zekerheid.
Sociale wetgeving =
- Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
- Collectieve relaties tussen werkgever en werknemer
- Beschermingsmaatregelen voor werknemers
- Arbeidsvoorziening
- Sociale zekerheid
- Minimumvoorzieningen
- Geschillen van sociaal recht
1
, SOCIAAL RECHT
BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING
1. Internationale rechtsbronnen
1.1 BILATERALE VERDRAGEN
- Verdrag tussen België en 1 ander land
- Regels van toepassing op werknemers afkomstig uit het ene land die in het andere land gaan
werken.
1.2 MULTILATERALE VERDRAGEN EN INSTELLINGEN
- Internationale Arbeidsorganisatie (IAO): conventies en aanbevelingen
- Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling: beslissingen, akkoorden,
aanbevelingen en resoluties
- Raad van Europa: EVRM, Europees Sociaal Handvest
- Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (AISS)
- De Benelux Economische Unie
Europese Unie: het belangrijkse
Zes hoofdinstellingen
- Europese Raad
- Europese Commissie
- Europese Raad van Ministers
- Europees Parlement
- Europees Hof van Justitie
- Europese Rekenkamer
Vier nevenorganen:
- Economisch en Sociaal Comité
- Comité van de regio’s
- Europese Investeringsbank
- Europese Centrale Bank
Europese rechtsregels
Worden uitgevaardigd door de Raad en de Europese Commissie na raadpleging van het EP
Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding
- Verordeningen rechtstreeks uitwerking in alle lidstaten
- Richtlijnen verplichte omzetting in nationale wetgeving
- Besluiten rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling(en
- Aanbevelingen binden de lidstaten niet
- Adviezen
2
, SOCIAAL RECHT
Mogelijkheid Europese “cao’s” algemeen bindend te verklaren
Handvest van de grondrechten van de EU
= ook belangrijk voor het Belgische arbeidsrecht
2. Nationale rechtsbronnen
2.1 SOCIALE GRONDRECHTEN
Art. 23 GW (geen directe werking voor de burger – wel richtlijn en doelstelling voor de overheid)
2.2 SOCIALE RECHTSBRONNEN
Wetten en decreten
Koninklijke besluiten
Ministeriële besluiten
Rechtspraak en rechtsleer (in België geen precedentenleer)
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s)
Het gebruik
De eenzijdige verbintenis
2.3 HIËRARCHIE VAN DE NATIONALE RECHTSBRONNEN
1. Dwingende bepalingen van de wet
2. Algemeen verbindend verklaarde cao’s
3. Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die
de cao ondertekend heeft of de cao zelf ondertekende
4. Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s waarbij de werkgever (die de cao niet ondertekende
of geen lid is van een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
6. Arbeidsreglement
7. Aanvullende bepalingen van de wet
8. Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
9. Gebruik
Hoe interpreteren?
Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als
- hij hiermee niet strijdig is
- of de rechten van de werknemer vermindert
- of zijn plichten verzwaart.
3
, SOCIAAL RECHT
Arbeidsrecht
inleiding....................................................................................................................................................... 1
1. Wat is sociale wetgeving?..................................................................................................................... 1
bronnen van sociale wetgeving..................................................................................................................... 2
1. Internationale rechtsbronnen............................................................................................................... 2
1.1 Bilaterale verdragen........................................................................................................................ 2
1.2 Multilaterale verdragen en instellingen.......................................................................................... 2
2. Nationale rechtsbronnen...................................................................................................................... 3
2.1 Sociale grondrechten...................................................................................................................... 3
2.2 Sociale rechtsbronnen..................................................................................................................... 3
2.3 Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen....................................................................................3
Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomsten wet van 3 juli 1978................................................11
1. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet.....................................................................11
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?................................................................................................ 11
1.2 Het ondergeschikte verband......................................................................................................... 11
1.3 Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978..............................................12
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst.........................................................................................13
2.1 Geldigheidsvereisten..................................................................................................................... 13
2.2 vormvereisten van de arbeidsovereenkomst................................................................................14
3. Soorten arbeidsovereenkomsten........................................................................................................ 15
3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid........................................................................................15
3.2 Soorten naargelang de duur van de overeenkomst.......................................................................16
3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk...............................................................................17
3.4 soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten....................................19
Inhoud van de arbeidsovereenkomst.......................................................................................................... 20
1. Het dwingend karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet...............................................................20
1.1 Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde.........................................................20
1.2 Artikel 6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, (art. 6 WAO)..........................................................20
2. Het proefbeding.................................................................................................................................. 20
3. Het concurrentiebeding...................................................................................................................... 21
3.1 Concurrentie................................................................................................................................. 21
3.2 Wat is een concurrentiebeding?................................................................................................... 21
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Campie. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.90. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
59063 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now