Hoofdstuk 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
§1 Wat is ontslag?
Er is sprake van ontslag wanneer werknemers ophouden in dienst te zijn van een
organisatie. Ontslag en outplacement kun je effectief managen. Managers moeten het
ontslag van werknemers verstandig reguleren.
§2 Ontslagvormen
In de wet worden 5 manieren onderscheiden waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen;
van rechtswege, door overlijden van de werknemer, met wederzijds goedvinden, door
opzegging en door ontbinding door de kantonrechter. Verder kennen we ontslag op staande
voet en collectief ontslag.
§3 Het management van (massa)ontslag
Massaontslag moet als een laatste redmiddel worden ingezet wanneer alle andere
kostenbesparende alternatieven zijn uitgeprobeerd. Belangrijke punten bij de ontwikkeling
van een ontslagbeleid zijn: 1. werknemers vooraf op de hoogte stellen; 2. ontslagcriteria
ontwikkelen, zo veel mogelijk op basis van kwaliteit en binnen het wettelijk kader; 3. goede
communicatie met ontslagen werknemers; 4. de verschillende media op elkaar afstemmen;
en 5. de overige werknemers geruststellen.
Outplacement
Welk beleid er ook wordt toegepast om het personeelsbestand te verkleinen, het is altijd
goed dat een organisatie outplacementdiensten gebruikt om ontslagen werknemers te
helpen omgaan met hun emoties. Outplacement kan tevens worden gebruikt voor het
vergroten van hun sollicitatievaardigheden om zo de duur van hun werkloosheid zo kort
mogelijk te houden.
§4 Kosten/baten
Aan het ontslaan van werknemers zitten kosten en baten. Onder de kosten vallen 1.
wervingskosten; 2. selectiekosten; 3. opleidingskosten en 4. ontslagkosten. De baten zijn 1.
lagere arbeidskosten; 2. vervanging van slecht presterende werknemers; 3. meer innovatie
en 4. mogelijkheden voor grotere diversiteit.
E-HRM
Het ondersteunen van de uitstroomprocedure met e-HRM levert voordelen op. Het gaat
hierbij om 1. geen onnodige kosten bij beëindiging van arbeidscontracten; 2. optimale
benutting van exitgesprekken en 3. lagere ontslagkosten dankzij goede dossieropbouw.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller xninaxx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
