Summary
Samenvatting Personeelsmanagement H5 Werving en selectie
- Course
- Institution
Dit is een korte samenvatting van het boek Personeelsmanagement druk 7. Het is hoofdstuk 5 Werving en selectie uit deel 3 Bemensing
[Show more]
Seller
Follow
xninaxx
Reviews received
Content preview
Hoofdstuk 5 Werving en selectie§1 Vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
HRP is het proces dat een organisatie gebruikt om te beschikken over het juiste aantal en
het juiste soort mensen voor de levering van een bepaald product of dienst. Bij HRP
gebruiken HR-deskundigen verschillende kwantitatieve en kwalitatieve methoden om de
vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten te voorspellen en vervolgens een actie te
ondernemen die is gebaseerd op die schattingen.
§2 Het aanstellingsproces
Het aanstellingsproces bestaat uit 3 activiteiten: werving, selectie en socialisatie.
§3 Aandachtspunten bij de werving en selectie van personeel
Er moeten heel wat beslissingen worden genomen tijdens het aanstellingsproces, zoals 1.
bepalen welke eigenschappen het belangrijkst zijn voor de functie; 2. deze eigenschappen
meten; 3. de motivatie van sollicitanten meten; 4. beslissen wie het aanstellingsbesluit moet
nemen.
§4 De juiste persoon op de juiste plaats
Omdat de keuze voor de juiste persoon voor een functie een enorm positief effect kan
hebben op de productiviteit en klanttevredenheid, is het belangrijk dat elke stap in het
wervings- en selectieproces zorgvuldig wordt uitgevoerd.
Het wervingsproces
De werving moet gericht zijn op het aantrekken van gekwalificeerde interne of externe
kandidaten. De wervingsinspanningen moeten gekoppeld zijn aan de HRP-inspanningen
van het bedrijf. Om te zorgen voor een goede afstemming tussen nieuwe werknemers en
hun baan, en om juridische problemen te voorkomen, moeten bedrijven een functieanalyse
uitvoeren.
§5 Het selectieproces
Er bestaan vele selectie-instrumenten. Voorbeelden zijn sollicitatieformulieren, tests van
capaciteiten, persoonlijkheidstests, psychologische tests, sollicitatiegesprekken,
assessments, drugstests, eerlijkheidstests, referentie natrekken en handschriftanalyse. De
beste selectie-instrumenten zijn betrouwbaar en valide.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller xninaxx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53340 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now