Class notes
Human resource management hoofdstuk 3
- Course
- Institution
- Book
Hoofstuk 3 les + boek
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
A CRITICAL EXAMINATION AND IDENTIFICATION OF THE KEY FACTORS THAT DRIVE HIGHER LEVELS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT WITHIN THE MILLENNIALS WORKFORCE; A CASE STUDY OF FOOD INDUSTRY
Seller
Followaxellepieters1
Content preview
H3: Rekrutering en employerbranding
Inleiding
Op basis competentiemodeling (waaruit vereisten duidelijk worden gesteld) zorgt rekrutering &
selectie (= staffing) voor de juiste mensen met de juiste competenties
Rekrutering (= werving)
= alle activiteiten die de organisatie uitvoert om potentiële wns te identificeren en aan te trekken
Hierbinnen 3 fasen (zie verder)
Selectie
= alle activiteiten gericht op het beoordelen en kiezen van potentiële medewerkers, waarbij getracht
wordt te voorspellen wie de functie het best zou uitvoeren
,Fasen rekruterings- en selectieproces
- Fase 1:
o Sollicitantenpopulatie of doelgroep v potentiële sollicitanten met gewenste
eigenschappen (bv. diploma, werkervaring, …)
o Individuen opzoek naar ondern met aantrekkelijke kenmerken (bv. locatie,
verloning, functie-inhoud, …)
o Weinig interpersoonlijk contact
o Initiële screening
(Sollicitanten/ondern vallen af en beperkte keuze blijft over)
- Fase 2:
o Sollicitantenpool
= aangetrokken individuen die daadwerkelijk bij ondern gesolliciteerd hebben
o Meer interpersoonlijk contact
o Resulteert in definitieve keuze v ondern, waarbij 1 sollicitant job krijgt
aangeboden
- Fase 3:
o Geselecteerden aanvaard job of niet
Relevantie?
- Bepaalt wie de organisatie binnenkomt (= instroom)
o Impact op strategie en alle andere HR-functies
o Goede selectie niet mogelijk zonder (voldoende) geschikte kandidaten
= sollicitantenpool voldoende groot & gekwalificeerd
- Goede presteerders verdienen 5 tot 22 x meer voor hun organisatie dan slechte
presteerders
,
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller axellepieters1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.81. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now