Het werven van jongeren is uiterst belangrijk voor groeiende organisaties. Daarnaast gaat de werving
van jong talent er anders aan toe, dan wanneer een organisatie op zoek is naar professionals met
jaren werk ervaring. Zo worden er bijvoorbeeld, afwijkende en diverse wervingskanalen ingezet in
tegenstelling tot de laatstgenoemde categorie. Denk hierbij aan LinkedIn, Instagram, Vacaturesites
de werken bij pagina, Referral recruitment, jobbeurzen, enzovoort. Maar welke specifieke
wervingskanalen zijn nou het meest geschikt in de strijd om jong talent? In dit artikel wordt deze
vraag beantwoord door middel van mijn mening en betrouwbare bronnen. Het doel van dit artikel is
de lezer te informeren over welke specifieke wervingskanalen geschikt zijn voor de doelgroep
jongeren. Het tweede doel is de lezer ervan te overtuigen deze wervingskanalen op te nemen in het
wervingsproces. Dit artikel begint met de inleiding, met daarin de centrale vraag en uitleg over het
onderwerp. Vervolgens wordt er per alinea een wervingskanaal behandeld, en wordt er uitgelegd
waarom deze geschikt is voor de doelgroep jongeren. Tot slot wordt in de conclusie het gehele artikel
samengevat.
Social media gebruik onder jongeren
Dat jongeren veel tijd besteden aan social media is een welbekend feit. U kunt hierbij ook denken
aan het stereotype dat jongeren altijd op hun telefoon zitten. Maar in hoeverre word social media
nou echt gebruikt? Uit het onderzoek van het HSBC naar internetgebruik onder jongeren (CBS, 2020)
blijkt dat 95,8 procent van de jongeren het internet gebruikt voor social media. Hieruit is te
constateren dat social media uiterst belangrijk is in het leven van de nieuwe generatie talent.
Meerdere organisaties doen hier al hun voordeel mee. Denk hierbij aan Coolblue, Bol.com en
Mediamarkt. Deze organisaties hebben een account op het relatief nieuwe, maar snel groeiend
platform Tiktok of op het populaire social media platform genaamd Instagram. Ook hebben zij een
LinkedIn pagina met veel connecties. De accounts worden vaak beheerd door het jonge, innoverende
social media/marketing team van de organisatie. De bedrijven krijgen hierdoor meer
naamsbekendheid onder jongeren en dit draagt bij aan een betere Employer Value Proposition.
(Schollaert, Van Hoye, Van Theemsche, & Jacobs, 2017) Behalve vacatures kunnen er ook andere
berichten worden gepost. Denk hierbij aan een foto van het team waar de vacature vrijkomt.
(Carpentier, Stockman, & van Hoye, 2018) Hieruit kan de conclusie worden getrokken dat social
media een geschikt wervingskanaal is voor de doelgroep jongeren.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller b-a-s_psv. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.59. You're not tied to anything after your purchase.