Inleiding In De Arbeids- En Organisatiepsychologie (PB0302202133)
Summary
Samenvatting Industrial and organizational psychology van Spector (font: Dyslexie).
16 views 0 purchase
Course
Inleiding In De Arbeids- En Organisatiepsychologie (PB0302202133)
Institution
Open Universiteit (OU)
Book
Industrial and Organizational Psychology
Let op: in dit document wordt font Dyslexie gebruikt!
Een wat uitgebreidere samenvatting inclusief kernvragen (groen) , definities (oranje), kernconcepten (geel), en afbeeldingen. Ingedeeld conform de 4 thema's van de OU.
Alles behalve h2 (maakt geen onderdeel uit van dit vak bij ou)
June 21, 2021
228
2020/2021
Summary
Subjects
psychologie
arbeids en organisatiepsychologie
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
More summaries for
Summary Behavior & Environment 2
Samenvatting B&E2: Behaviour In Organisations (inclusief afbeeldingen en voorbeelden Q&A sessie)
Summary LECTURES & BOOK for B&E2: Behavior in Organizations (Radboud University Nijmegen)
All for this textbook (5)
Written for
Open Universiteit (OU)
Bachelor Psychology
Inleiding In De Arbeids- En Organisatiepsychologie (PB0302202133)
All documents for this subject (17)
Seller
Follow
nique1
Reviews received
Content preview
Inleiding arbeids- en
organisatiepsychologie
De cursus Inleiding arbeids- en organisatiepsychologie is de
kennismakingscursus voor toepassingen van psychologische theorieën en
toepassingen binnen het werkveld van arbeid en organisatie. Centraal staat
daarbij de verklaring en voorspelling van het gedrag van mensen op het
werk, dat door verschillende factoren binnen en buiten organisaties wordt
beïnvloed.
In de cursus komen vier rollen aan bod die psychologen binnen het werkveld
kunnen vervullen inclusief de bijbehorende praktijkgerichte tools
(bijvoorbeeld meetinstrumenten, interventietechnieken,
evaluatiemogelijkheden) waar uit geput kan worden.
1. Arbeidsdeskundige: Analyseren werkplekken/taken en medewerkers
begeleiden op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. In deze
rol onderzoekt de A&O-psycholoog bijvoorbeeld oorzaken van fysieke of
mentale werkbelasting en stress, en zoekt naar oplossingen.
2. HRM-professional Selectie en loopbaanbegeleiding. Hij/zij veelal
betrokken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen
van assessmentprocedures en de ontwikkeling van de competenties van
medewerkers.
,3. Coach/trainer. Begeleiding en ondersteuning van leerprocessen. De trainer
biedt werknemers vooral leerdoelgerichte instructie en feedback. De coach
opereert meer op de achtergrond en is op gezette tijden een klankbord en
mentor voor de gecoachte.
4. Organisatieadviseur/consultant bij interne organisatieveranderingen zoals
reorganisaties, overnames en aansturingsproblemen. Daarnaast bestaan er
ook interne veranderaars of change agents die zorgdragen voor de interne
procesbegeleiding tijdens de daadwerkelijke implementatie van
veranderingen.
De cursus is opgebouwd rond vier thema’s, die betrekking hebben op het
gedrag van werkende mensen:
1. de werkplek
2. de werknemer zelf
3. motivatie en leiderschap
4. teams, groepen en de organisatie als geheel.
Thema 1 ‘Werkplek’ beschrijft relevante onderwerpen en
probleemvelden zoals taakanalyse, prestatie, beoordelingsfouten, meten
van prestatie, stress en gezondheid. Daarnaast komen diagnose-
instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld taakanalyse-
instrumenten, evaluatiemodellen) aan bod.
Binnen thema 2 ‘Werknemer’ wordt expliciet aandacht geschonken aan
onderwerpen als individuele verschillen, selectiemethoden, selectie,
assessment, loopbaan en training, duurzame inzetbaarheid en life long
learning. De belangrijkste diagnose-instrumenten en
interventiemethoden (bijvoorbeeld assessment, selectie vs. placement,
aanpassen van werkplek aan werknemer of werknemer aan werkplek)
worden eveneens toegelicht.
Binnen thema 3 ‘Motivatie en leiderschap’ staan onderwerpen centraal
als motivatie, tevredenheid en leiderschap. Ook in dit thema komen
diagnose-instrumenten en interventiemethoden (bijvoorbeeld
arbeidssatisfactie-onderzoek) aan de orde.
, Thema 4 ‘Groepen en organisatie’ omvat onderwerpen als werken in
verandering en weerstand. Ook worden diagnose-instrumenten en
interventiemethoden (bijvoorbeeld autonome werkgroepen) besproken.
Thema 1 Werkplek
Naast een introductie in het veld arbeids- en organisatiepsychologie omvat
thema 1 relevante onderwerpen en probleemvelden op het gebied van de
werkplek. Daarnaast wordt een eerste inzicht gegeven in relevante
diagnose-instrumenten en wordt een overzicht gegeven van
interventiemethoden met betrekking tot de werkplek.
1. Functieanalyse
2. Werkprestatie
3. Productief en contraproductief gedrag
4. Gezond en veilig werken
Welke rol speelt onderzoek voor een A&O-psycholoog?
, Een arbeidsdeskundigen wordt ingezet om werkplekken en taken te
analyseren en medewerkers te begeleiden op het gebied van gezondheid
en welzijn op het werk. De arbeidsdeskundige geeft bijvoorbeeld inzicht
in centrale kenmerken van werkplekken, stress, prestaties en
beoordelingen van medewerkers. De deskundige ondezoekt oorzaken en
zoekt naar oplossingen op het gebied van fysieke of mentale
werkbelasting.
H1 - Introductie
Leerdoelen
het wetenschapsgebied arbeids- en organisatiepsychologie te definiëren
een beschrijving te geven van de verschillende rollen van arbeids- en
organisatiepsychologen in de praktijk
de rol van onderzoek uit te leggen voor deze discipline
de verschillende fasen van een interventie binnen de A&O-psychologie te
beschrijven.
Wat bestudeert een arbeids- en organisatiepsycholoog? Welke
onderwerpen behoren bij de twee hoofdonderdelen van het vak?
Het vakgebied houdt zich bezig met de menselijke kant van organisaties en
bestaat uit twee aspecten:
1. de wetenschappelijke studie van de menselijke kant van organisaties en
2. de toepassing van de principes en bevindingen van arbeids- en
organisatieonderzoek.
Wat de praktijk van arbeids- en organisatiepsychologie onderscheidt van die
van vele andere velden is dat deze evidence-based is, wat betekent dat de
dingen die beoefenaars doen, gebaseerd zijn op wetenschappelijke methoden
en principes. Ze maakt gebruik van theoriën, concepten en methoden uit
bijvoorbeeld de experimentele, de sociale psychologie en de sociologie.
Wat is Arbeids- en organisatiepsychologie?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nique1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.59. You're not tied to anything after your purchase.
