100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting personeelsadministratie Odisee $6.98
Add to cart

Class notes

Samenvatting personeelsadministratie Odisee

 38 views  3 purchases
  • Course
  • Institution

Dit is een samenvatting die alle leerstof van de lessen personeelsadministratie bevat. De samenvatting bevat ook extra informatie uit het boek 'Praktisch sociaal recht'.

Preview 4 out of 48  pages

  • June 24, 2021
  • 48
  • 2020/2021
  • Class notes
  • Geert polspoel
  • All classes
avatar-seller
Samenvatting Personeelsadministratie
Inhoud
1. Opstart onderneming informatie ................................................................................................... 2
2. Opdracht 1: Vakantierechten ......................................................................................................... 3
2.1. Theoretisch kader: ................................................................................................................... 3
2.2. Verschil tussen bedienden en arbeiders ................................................................................. 4
2.3. Welke niet-gewerkte dagen worden met arbeidsdagen gelijkgesteld?.................................. 5
2.4. Extra vakantiedagen ................................................................................................................ 7
2.4.1. Feestdagen .......................................................................................................................... 7
2.4.2. Verlof zonder wedde ........................................................................................................... 8
2.5. Vakantie aanvragen ................................................................................................................. 8
3. Opdracht 2: jeugdvakantie en aanvullende vakantie.................................................................... 8
3.1. Jeugdvakantie .......................................................................................................................... 8
3.2. Aanvullende vakantie .............................................................................................................. 9
4. Opdracht 3: Zwangerschap ........................................................................................................... 10
4.1. Moederschapsrust ................................................................................................................. 10
4.2. Opties om minder te werken na bevalling: ........................................................................... 12
4.2.1 Ouderschapsverlof ............................................................................................................... 12
4.2.2 Tijdskrediet met motief ................................................................................................. 13
4.2.3 Halftijds werken ipv voltijds ................................................................................................. 14
4.3. Geboortegeschenk ................................................................................................................ 15
4.4. Geboortepremie .................................................................................................................... 15
5. Opdracht 4: Afwezigheid .............................................................................................................. 15
5.1 Vlaams opleidingsverlof ........................................................................................................ 15
5.2 Tijdskrediet voor opleiding .................................................................................................... 17
5.3 Verlof voor medische bijstand............................................................................................... 17
5.3.1 Voorwaarden ..................................................................................................................... 17
5.3.2 Mogelijke vormen om verlof op te nemen........................................................................ 18
5.3.3 Aanvraag ............................................................................................................................ 19
5.3.4 Loon en uitkering:.............................................................................................................. 20
5.4 Quarantaine verlof ................................................................................................................ 20
6. Opdracht 6: uit dienst ................................................................................................................... 21
6.1. Onderling akkoord ..................................................................................................................... 21
6.2. Opzegging .................................................................................................................................. 21

,6.2.1. Opzegging .............................................................................................................................. 21
6.2.2. Niet-naleven van opzeggingstermijn = opzeggingsvergoeding = VERBREKING .................... 22
6.2.3. Administratieve formaliteiten bij beëindigen van overeenkomst ........................................ 23
6.2.4. Bij uitdiensttreding betalingen verschuldigd ........................................................................ 26
6.3. Beëindiging van arbeidsovereenkomst door dringende reden ................................................. 26
6.4. Methode keuze wie te ontslaan ................................................................................................ 27
7. Opdracht 8: GDPR & camerabewaking ........................................................................................ 28
8. Gastles Palm.................................................................................................................................. 29
9. Verloning ....................................................................................................................................... 31
9.1. Loon ........................................................................................................................................... 31
9.2. Voordelen van alle aard ............................................................................................................ 34
9.2.1. Vergoeding woon-werkverkeer ............................................................................................. 35
10. Opdracht 5: mobiliteit .............................................................................................................. 37
10.1. Bedrijfswagen ........................................................................................................................ 37
10.2. Bedrijfsfietsen........................................................................................................................ 39
11. Opdracht 7: bonussen toekennen aan werknemers ............................................................... 40
11.1. De klassieke bonus (individueel) ........................................................................................... 40
11.2. Collectief ................................................................................................................................ 40
11.2.1. Niet - recurrente resultaatsgebonden bonus/ Loonbonus met bonusplan(cao n° 90) ......... 40
11.3. De winstpremie ..................................................................................................................... 45
11.4. Vergelijking van bonussen ..................................................................................................... 46
12. Gastles SDWorx: flexibel verlonen ........................................................................................... 46




1
Yola Van Assche 2020 - 2021

,Personeelsadministratie
1. Opstart onderneming informatie
Acties: Wat moet er gebeuren?

- Dimona-aangifte HB P 291 - 292
- Inschrijvingen bij RSZ en fiscus
- Verzekeringen vb. arbeidsongevallenverzekering of verzekering burgerlijke aansprakelijkheid
- Aanmelden bij Vakantiekas
- Externe dienst voor bescherming en preventie op het werk
- Aanmelden bij ontvangstkantoor Bedrijfsvoorheffingen (BV) (fiscus)
- Aansluiten bij sociaal secretariaat (niet verplicht)
- Kinderbijslagfonds -> is er sinds vorig jaar niet meer bij

Documenten opstellen:
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsreglement

Basisvragen om van start te gaan:

- Welk paritair comité? -> welk CAO => https://werk.belgie.be/nl/themas/paritaire-comites-
en-collectieve-arbeidsovereenkomsten-caos/paritaire-comites-3
- Statuut werknemers? Bediende -> maandloon of arbeider -> uurloon
- Welk contract?
- Loon werknemers? Bepalen door:
o Vrij bepalen tussen wn en wg
o Benchmarking = kijken wat andere bedrijven betalen
o Marktconform loon = loon betalen adhv online middelen zoals Jobat salariskompas
=> https://www.jobat.be/nl/salariskompas of
https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids

Rekening houdend met minimumloon opgelegd door CAO43 -> http://www.cnt-
nar.be/CAO-CCT-BEDRAGEN/CAO-BEDRAGEN-MONTANTS-CCT.pdf

en sectorale barema’s -> https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/minimumlonen-
paritair-subcomite/databank-minimumlonen


Paritair comité:
Alles dat met 1 begint: voor bedienden
Alles dat met 2 begint: voor arbeiders
Alles dat met 3 begint: voor gemengde organisatie (zowel arbeiders als bedienden)




2
Yola Van Assche 2020 - 2021

, 2. Opdracht 1: Vakantierechten
HANDBOEK P 400 - 416

Vakantiedagen + kosten van dubbel vakantiegeld

2.1. Theoretisch kader:
Algemene wet: werknemer die voltijds werkt krijgt 20 dagen verlof in 5-dagenstelsel-> niet altijd het
geval
Want wordt berekend adhv gepresteerde dagen, statuut, arbeidsregime..
Bij voltijds 6-dagenstelsel -> 24 dagen vakantie
Bij halftijds werken in 5-dagenstelsel -> 10 dagen vakantie

Elke werknemer bouwt zijn recht op vakantie tijdens het voorbije kalenderjaar = vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = jaar waarin arbeid gepresteerd wordt en recht op vakantie voor volgend
kalenderjaar wordt opgebouwd.
Vakantiejaar = jaar dat je vakantiedagen opneemt.

Duur van vakantie wordt bepaald adhv het aantal effectief gewerkte en/of gelijkgestelde dagen in
het vakantiedienstjaar.
Gelijkgestelde dagen = arbeidsonderbreking door moederschapsrust, arbeidsongeval, ziekte,
geboorteverlof, betaalde feestdagen, kort verzuim, VOV, verlof voor pleegzorg…

Indien je als werknemer veranderd van job heeft dit geen gevolgen voor de vakantieduur.

Voor wie?
- Alle werknemers gebonden aan een arbeidsovereenkomst
- Leerlingen en stagiaires die arbeidsprestaties uitvoeren in het kader van alternerende
opleiding
- De studenten sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn

Voor wie NIET?
- Personen die in een ander stelsel jaarlijkse vakantie genieten vb. openbare sectoren
- Betaalde sportbeoefenaars
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector

Voorbeeld als je nog maar 2,5 maand gewerkt hebt in vakantiedienstjaar dan -> 2, X 20 dagen
wettelijke vakantie = 4 dagen wettelijke vakantie

Vakantie opnemen: individueel of collectief
Collectieve verlofperiode: steeds vastgelegd in CAO of arbeidsreglement ten laatste op 31 december
van vakantiedienstjaar vb. in onderwijs of bouwsector.
Wn moet dan vakantie nemen, als zijn vakantiedagen al op zijn, met hij beroep doen op
werkloosheidsvergoeding.




3
Yola Van Assche 2020 - 2021

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Yolava. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.98. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52510 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.98  3x  sold
  • (0)
Add to cart
Added