Dit is een samenvatting die alle leerstof van de lessen personeelsadministratie bevat. De samenvatting bevat ook extra informatie uit het boek 'Praktisch sociaal recht'.
,6.2.1. Opzegging .............................................................................................................................. 21
6.2.2. Niet-naleven van opzeggingstermijn = opzeggingsvergoeding = VERBREKING .................... 22
6.2.3. Administratieve formaliteiten bij beëindigen van overeenkomst ........................................ 23
6.2.4. Bij uitdiensttreding betalingen verschuldigd ........................................................................ 26
6.3. Beëindiging van arbeidsovereenkomst door dringende reden ................................................. 26
6.4. Methode keuze wie te ontslaan ................................................................................................ 27
7. Opdracht 8: GDPR & camerabewaking ........................................................................................ 28
8. Gastles Palm.................................................................................................................................. 29
9. Verloning ....................................................................................................................................... 31
9.1. Loon ........................................................................................................................................... 31
9.2. Voordelen van alle aard ............................................................................................................ 34
9.2.1. Vergoeding woon-werkverkeer ............................................................................................. 35
10. Opdracht 5: mobiliteit .............................................................................................................. 37
10.1. Bedrijfswagen ........................................................................................................................ 37
10.2. Bedrijfsfietsen........................................................................................................................ 39
11. Opdracht 7: bonussen toekennen aan werknemers ............................................................... 40
11.1. De klassieke bonus (individueel) ........................................................................................... 40
11.2. Collectief ................................................................................................................................ 40
11.2.1. Niet - recurrente resultaatsgebonden bonus/ Loonbonus met bonusplan(cao n° 90) ......... 40
11.3. De winstpremie ..................................................................................................................... 45
11.4. Vergelijking van bonussen ..................................................................................................... 46
12. Gastles SDWorx: flexibel verlonen ........................................................................................... 46
1
Yola Van Assche 2020 - 2021
,Personeelsadministratie
1. Opstart onderneming informatie
Acties: Wat moet er gebeuren?
- Dimona-aangifte HB P 291 - 292
- Inschrijvingen bij RSZ en fiscus
- Verzekeringen vb. arbeidsongevallenverzekering of verzekering burgerlijke aansprakelijkheid
- Aanmelden bij Vakantiekas
- Externe dienst voor bescherming en preventie op het werk
- Aanmelden bij ontvangstkantoor Bedrijfsvoorheffingen (BV) (fiscus)
- Aansluiten bij sociaal secretariaat (niet verplicht)
- Kinderbijslagfonds -> is er sinds vorig jaar niet meer bij
- Welk paritair comité? -> welk CAO => https://werk.belgie.be/nl/themas/paritaire-comites-
en-collectieve-arbeidsovereenkomsten-caos/paritaire-comites-3
- Statuut werknemers? Bediende -> maandloon of arbeider -> uurloon
- Welk contract?
- Loon werknemers? Bepalen door:
o Vrij bepalen tussen wn en wg
o Benchmarking = kijken wat andere bedrijven betalen
o Marktconform loon = loon betalen adhv online middelen zoals Jobat salariskompas
=> https://www.jobat.be/nl/salariskompas of
https://www.roberthalf.be/nl/salarisgids
Rekening houdend met minimumloon opgelegd door CAO43 -> http://www.cnt-
nar.be/CAO-CCT-BEDRAGEN/CAO-BEDRAGEN-MONTANTS-CCT.pdf
en sectorale barema’s -> https://werk.belgie.be/nl/themas/verloning/minimumlonen-
paritair-subcomite/databank-minimumlonen
Paritair comité:
Alles dat met 1 begint: voor bedienden
Alles dat met 2 begint: voor arbeiders
Alles dat met 3 begint: voor gemengde organisatie (zowel arbeiders als bedienden)
2
Yola Van Assche 2020 - 2021
, 2. Opdracht 1: Vakantierechten
HANDBOEK P 400 - 416
Vakantiedagen + kosten van dubbel vakantiegeld
2.1. Theoretisch kader:
Algemene wet: werknemer die voltijds werkt krijgt 20 dagen verlof in 5-dagenstelsel-> niet altijd het
geval
Want wordt berekend adhv gepresteerde dagen, statuut, arbeidsregime..
Bij voltijds 6-dagenstelsel -> 24 dagen vakantie
Bij halftijds werken in 5-dagenstelsel -> 10 dagen vakantie
Elke werknemer bouwt zijn recht op vakantie tijdens het voorbije kalenderjaar = vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = jaar waarin arbeid gepresteerd wordt en recht op vakantie voor volgend
kalenderjaar wordt opgebouwd.
Vakantiejaar = jaar dat je vakantiedagen opneemt.
Duur van vakantie wordt bepaald adhv het aantal effectief gewerkte en/of gelijkgestelde dagen in
het vakantiedienstjaar.
Gelijkgestelde dagen = arbeidsonderbreking door moederschapsrust, arbeidsongeval, ziekte,
geboorteverlof, betaalde feestdagen, kort verzuim, VOV, verlof voor pleegzorg…
Indien je als werknemer veranderd van job heeft dit geen gevolgen voor de vakantieduur.
Voor wie?
- Alle werknemers gebonden aan een arbeidsovereenkomst
- Leerlingen en stagiaires die arbeidsprestaties uitvoeren in het kader van alternerende
opleiding
- De studenten sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn
Voor wie NIET?
- Personen die in een ander stelsel jaarlijkse vakantie genieten vb. openbare sectoren
- Betaalde sportbeoefenaars
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouwsector
Voorbeeld als je nog maar 2,5 maand gewerkt hebt in vakantiedienstjaar dan -> 2, X 20 dagen
wettelijke vakantie = 4 dagen wettelijke vakantie
Vakantie opnemen: individueel of collectief
Collectieve verlofperiode: steeds vastgelegd in CAO of arbeidsreglement ten laatste op 31 december
van vakantiedienstjaar vb. in onderwijs of bouwsector.
Wn moet dan vakantie nemen, als zijn vakantiedagen al op zijn, met hij beroep doen op
werkloosheidsvergoeding.
3
Yola Van Assche 2020 - 2021
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Yolava. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.00. You're not tied to anything after your purchase.
