Mijn professionele identiteit
Hoofstuk 1
Maatschappelijk assistent
-> passie delen voor sociaal werk
-> iedereen waarderen en gelijk behandelen
-> respect voor leefwereld, welzijn en zelfbeschikkingsrecht van een persoon
-> actief werken tussen mens en samenleving (wegwijs maken)
-> mensen aan en tot hun recht laten komen
-> krachtgericht werken
-> persoonlijkheid ontwikkelen waar cliënten op bouwen en vertrouwen
Kernwaarden (ZOMBIR)
1. Zelfsturend = leergierig, ondernemen, flexibel
2. Open = ruimdenkend, openstaan voor visies van anderen tijdens dialoog
3. Mensgericht = vertrekken vanuit het totale beeld (cliënt en betrokken omgeving)
4. Bezield = met passie
5. Integer = oprecht, transparant
6. Reflectief = zelfbewust, kritisch naar zichzelf, anderen en de maatschappij kijken
Functies en waarden
1. Discretie = geheimhouding, discreet omgaan met vertrouwde informatie
2. Aanwezigheid = Verplicht
3. Respect = luisteren naar andere meningen
4. Voorbereiding en na-verwerking = opgelegde deadlines
Definitie persoonlijke identiteit
= eigenheid die min or meer stabiel blijft in het leven
-> samengesteld uit karaktereigenschappen, overtuigingen, gaven, eigenaardigheden en gedrag
-> eigen en gemeenschappelijk in vergelijking met anderen
-> evolueert mee maar blijft herkenbaar (ligt niet vast, verschuift in de tijd)
Verschillende accenten op identiteit
Identiteit bepaald buiten de persoon
Antropologie = menskunde of mensenleer
-> spreekt van identiteit wanneer mens zich gaat identificeren met bepaalde
culturele kenmerken
-> dingen die typisch zijn voor hun
, Sociale insluiting
= mensen worden opgenomen in een groep
-> uitgesloten worden als tegenovergestelde (Vb. andere taal spreken)
Identiteit = aspecten van cultuur, taal, etniciteit en familie
Sociologie = mensen en hun gedrag in hun sociale omgeving
-> in relatie tot de heersende cultuur, de bestaande maatschappelijke structuren
en aanwezige machtsstructuren
Geschiedenis = sociologische, antropologische en economische aspecten doorheen de tijd
Biologie = evolutieleer
-> genetische identiteit
Identiteit bepaald binnen de persoon
Psychologie = Wetenschap van het menselijk gedrag, waarnemen, leren, voelen en denken
Filosofie = wetenschap die zich bezig houdt met het wezen van alle dingen en het leven
Authentiek en Uniek
1. Authentieke rol
-> iets dat aan de persoon kleeft en niet gespeeld wordt
2. Uniek
-> identiteit wordt door een persoon verschillend ingevuld
Beroepsidentiteit als formeel aspect
1. Macroniveau
= Structurele werk
-> globaal maatschappelijk evenwicht
-> mensen helpen beter te functioneren in de samenleving
-> beleid ontwikkelen
-> mensen aan en tot hun recht laten komen
-> samenlevingsproblemen en sociale problemen aanpakken
Vb. migratie, armoede, sociale uitsluiting…
2. Microniveau
= Cliëntgerichte werk
-> cliënten helpen in aanpak van eigen problemen
-> weer grip laten krijgen op situatie
Normatieve professionaliteit
Handelen van sociaal werker
-> wetenschappelijk onderbouwd
,-> heeft gevolgen voor anderen
-> gebaseerd op praktisch inzicht
-> bepaald door ethische, morele ladingen en waarden
Vb. wie gelooft in “P” zal ook geloven dat “P” waar is
Handelen gebaseerd op waarden en normen
-> ter verantwoording tegenover de cliënt, organisatie en samenleving
-> kunnen legitimeren waarom men die bepaalde handeling deed volgens de waarden en de normen van
de samenleving
Ethiek = bestudeert waarden en normen over het menselijk handelen
-> men gedraagt zich ethisch wanneer men nadenkt over hoe men moet handelen
Zelfbeschikkingsrecht
= beslissen over zichzelf
Vb. vrijwillige opname doordat patiënt zelfbeschikkingsrecht heeft
Vb. gedwongen opname doordat patiënt geen zelfbeschikkingsrecht heeft
Waarden = idealen
-> wat vinden mensen waardevol?
-> geven het leven richting (streefdoelen)
-> zorg als centrale waarde binnen het sociaal werk
Vb. vrijheid, autonomie, solidariteit
Ethisch dilemma
-> waarden met elkaar in conflict
-> ze kunnen beiden niet tegelijk gerealiseerd worden
Respect en -> waarden verbinden door dialoog
dialoog -> ruimte geven aan verschillen is belangrijker dan het eens zijn met elkaar
Empowerment Krachtgericht werken
-> het versterken van geloof in eigen krachten van de cliënt
Normen = handelingsvoorschriften
-> waarden realiseren via normen
-> verwachtingen die aan een sociale rol kleven
Deugden = intentie waaruit een persoon handelt
Vb. moed, respect, hoop, naastenliefde…
-> Deugden vaak gekoppeld aan waarden of komen met elkaar overeen
Waarden = abstracte, cognitieve begrippen
Deugden = verinnerlijkt, aan de persoon gekoppeld
, Moreel handelen
= handelen volgens wat als goed gezien wordt
-> professioneel handelen door reflectie, afwegen, objectieve feiten, subjectieve belevingen…
-> sociaal werk bevat vaak dilemma’s
Morele vragen
-> vragen over goed en kwaad
Moreel gedragen = handelen volgens eigen moraal
Cognitief morele ontwikkeling volgens Kohlberg
1. Pre-conventioneel = beoordeling op basis van gevolgen
stadium -> peuter en kleuter
-> sterk egocentrisme (denkt vanuit zichzelf)
-> kan niet vanuit het perspectief van een ander kijken
Voorbeeld
-> handelen op straf en beloning
2. Conventioneel = beoordeling op basis van perspectief van omgeving
stadium -> adolescenten en volwassenen
-> kan zich inleven in de ander
-> bedenken wat hij of zij goed of slecht vindt
Voorbeeld
-> handelen naar brave jongen, braaf meisje (complimenten en appreciatie)
-> handelen volgens wet en orde (bestaande structuren)
3. Postconventioneel = zelfstandig bedenken wat de juiste waarden en normen zijn
stadium -> abstract denken, afstand nemen van wetten in eigen omgeving
Voorbeeld
-> universele waarden (het recht op leven…)
Lokaal aspect
-> weergave van de identiteit op nationaal of regionaal erkende standaarden
Beroepscode
= geheel van geschreven en ongeschreven regels waaraan de beoefenaar zich moet houden bij de
uitoefening van zijn beroep
-> professional is dialogisch en relationeel ingesteld
-> multidisciplinair onderlegd
-> oog voor complexiteit en meervoudigheid van problemen
-> waarden en normen toepassen van zijn beroep
-> onlosmakelijk verweven met beroepsuitoefening
-> geen beroepscode in België die als algemeen beschouwd wordt
Opleiding en beroepsprofiel
-> er is wel een beroepsprofiel in Vlaanderen (VLOR, SERV)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Simmy1998. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.99. You're not tied to anything after your purchase.
