Exam (elaborations)
Sociaal Recht Versie A Proeftoets 1
- Course
- Institution
Proeftentamen met antwoorden. Deze vragen kunnen daadwerkelijk op het tentamen komen.
[Show more]
Seller
Follow
Laura098
Reviews received
Content preview
Deel AIlse (woont in Rotterdam) is reeds drie jaar winkelmedewerker in een kledingzaak in Den
Haag. Ze heeft een contract voor 40 uur in de week, ze werkt vijf dagen in de week en
verdient een brutoloon van € 1.200,- per maand. In haar arbeidsovereenkomst staat dat zij
recht heeft op 20 vakantiedagen.
Ze heeft inmiddels een contract voor onbepaalde tijd.
1. Wat is de hoofdregel met betrekking tot het wettelijk aantal vakantiedagen?
a. Per jaar minimaal 1x het aantal uren per week
b. Per jaar minimaal 2x het aantal uren per week
c. Per jaar minimaal 4x het aantal uren per week
d. Per jaar minimaal 6x het aantal uren per week
Ilse is het niet eens met het weinige aantal vakantiedagen per jaar. Ze wil meer
vakantiedagen en spant een bij de bevoegde instantie een rechtszaak aan. De werkgever is
niet blij met de procedure die Ilse heeft aangespannen. Hij wil de arbeidsovereenkomst met
Ilse het liefst zo snel mogelijk beëindigen.
2. Welke opzegtermijn zou hij in acht moeten nemen?
a. 1 maand
b. 2 maanden
c. 3 maanden
d. 4 maanden
3. Stel dat de arbeidsovereenkomst met Ilse beëindigd zou worden. Maakt Ilse dan
aanspraak op een transitievergoeding?
a. Ja, want er is sprake van een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever nu hij zijn
werknemer te weinig vakantiedagen geeft.
b. Ja, want Ilse werkt er langer dan twee jaar en het initiatief tot beëindiging van de
arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever.
c. Nee, want het ontslag is aan Ilse zelf te wijten, nu zij die procedure over het aantal
vakantiedagen is gestart.
d. Nee, want Ilse werkt nog niet lang genoeg bij deze werkgever om aanspraak te kunnen
maken op een transitievergoeding.
4. Stel dat de werkgever Ilse wil ontslaan wegens disfunctioneren. Welk antwoord is juist?
a. zal hij toestemming aan het UWV ex art. 7:671a BW moeten vragen.
b. zal hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW
moeten verzoeken.
c. kan hij zowel toestemming aan het UWV vragen als ontbinding aan de kantonrechter
verzoeken.
d. zal hij daartoe niet gerechtigd zijn, nu er met betrekking tot disfunctionerende werknemer
een opzegverbod bestaat.
5. De werkgever neemt uiteindelijk bij het ontslag een te korte opzegtermijn in acht. Hoe
noemen we dit?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Laura098. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.33. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
69052 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now