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Class notes 1º Relaciones Laborales Y Recursos Humanos Universidad de Malaga, ISBN: 9788467620344
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Ensayo sobre la importancia de los organigramas dentro de una empresa
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1º Relaciones Laborales Y Recursos Humanos
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Como es de conocimiento de todos el organigrama es la representacióngráfica de la estructura organizacional y el capital humano de una
organización, que muestra la línea de reporte de todos los puestos y
empleados, así como la relación entre los diferentes departamentos.
Su objetivo es dar claridad a todos los colaboradores para que tengan un
panorama claro de la estructura actual de la organización.
Estos organigramas tienen divisiones que es: por su naturaleza,por su
finalidad,por su ambito,por su contenido y por su presentación o disposición
grafica, que estos a su vez tiene subdivisones.
En el siguiente ensayo se muestra toda la información recopilada acerca de
los organigramas.
, Todos sabemos que los organigramas son representaciones gráficas de las
estructuras organizacionales de una empresa. En los organigramas son
reflejados los esquemas y estructuras de la compañía, así como los niveles
jerárquicos existentes en la misma.
Existen distintos tipos de organigrama que a su vez esta dividido en otos tipos.
El tipo de organigrama ”por su naturaleza” se divide en 3 el primero es:
Microadministrativos: que son aquellos que corresponden a una sola
organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna
de las áreas que la conforman.Una de las ventajas de este organigrama es
que permite conocer mejor la organización,pero por otro lado una de sus
desventajas es que aveces no se conocen todas las áreas de la empresa.
Macroadministrativos: Son aquellos que involucran a más de una
organización.Una de las ventajas de este organigrama es que permite ver o
conocer el desarrollo de las organizaciones, por otro lado una de sus
desventajas es que las demás organizaciones pueden tener derecho o
acceso a la información de las demás.
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo
sector de actividad o ramo específico.Una de sus ventajas es que se pude
conocer la información de esos sectores, pero en cuanto a sus desventajas
puede ser que esa información puede ser usada de una mala manera.
El tipo de organigrama ”por su finalidad” se divide en 4:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan
con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como
información accesible a personas no especializadas.Una de sus ventajas es
que es sencillo y muy útil.por otro lado una de sus desventajas es que pueden
llegar a manipular o “exagerar” cierto tipo de información.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de
determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también
de cierto tipo de información que presentada en un organigrama.Una de
sus ventajas es que ofrecen información muchísimo mas detallada,
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