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Sumario Relacion laboral
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Resumen sobre las relaciones laborales
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arletterodriguez
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Relación laboralhola buenos días hoy vamos a ver la relación laboral vamos a ver realizarla en otras notas
determinantes de la relación laboral y la confusión que hay entre relación laboral relación
mercantil y otro tipo de relaciones laborales de trote tos otro tipo de relaciones que se suelen
confundir por la relación laboral y dónde está el límite igual sería la actuación de inspección de
trabajo en estados en esta narración laboral y a la hora de intentar determinar si hay relación
laboral si no hay relación laboral o si llega determinada relación que no es laboral sino mercantil
cuando hablamos de relación laboral en el proyecto de derecho del trabajo el derecho del trabajo
para determinar una relación laboral es aquella que se presta de manera personal de manera
voluntaria por cuenta ajena y con carácter dependiente la relación laboral siempre tiene un
carácter dependiente un subordinado y es prestado por cuenta ajena de las notas fundamentales
sobre todo son la ajenidad y la dependencia entonces cuando analicemos si hay una determinada
relación si es laboral o si no es laboral vamos a tener que analizar estas cuatro notas
fundamentales pero especialmente la dependencia y la afinidad en el derecho laboral se regula
por las leyes y reglamentos del estado por los convenios colectivos por la voluntad de las partes
manifestada en el contrato de trabajo y por los usos y costumbres locales y profesionales así como
por la jurisprudencia el hecho de dar una determinada relación las notas determinantes de la
razón laboral implica que se van a regir por esta normativa y además van a estar sometidas a una
serie de derechos que están establecidos en el estatuto de los trabajadores y además en los
convenios colectivos los sujetos de la relación laboral son el empresario y el trabajador
denominados comúnmente en una parte fuerte y la parte débil de la relación laboral la parte
fuerte sería el empresario y la parte de él sería el trabajador el derecho del trabajo en la relación
laboral dan una serie de derechos obligaciones a los trabajadores ya los empresarios el principal
derecho del trabajador es el derecho a cobrar el salario de manera puntual derecho donde
estamos en tres jornadas mínimo de 12 horas derecho a los 30 días mínimos de vacaciones
naturales al año una jornada máxima semanal de 40 horas a la semana una realización máxima
horas extraordinarias de 80 al año y otros tipos otros tipos de derecho como pueden ser
reducciones de jornada por cuidados familiares del porqué estatuto de los trabajadores nos dicen
cuáles son las relaciones que están excluidas de la relación laboral que no sería la relación laboral
serían los trabajos realizados por cuenta propia trabajos en vistosos benévolos o de buena
vecindad trabajos familiares o determinados trabajos realizados por los consejeros de entradas
societarias dentro de relación laboral se encuadra en distintos regímenes en el resumen general
en regímenes especiales de la seguridad social que son el régimen especial de trabajadores
autónomos de la minería del carbón y de los trabajadores del mar y luego hablamos de una serie
de relaciones laborales de carácter especial como puede ser la alta dirección deportistas
profesionales servicios nuevas familiar etcétera etcétera las relaciones incluidas en régimen
general y las relaciones laborales de carácter especial serían relaciones laborales cuando nos
hablamos de regímenes especiales de minería del carbón y trabajadores del mar sería
normalmente relaciones laborales mientras que el régimen especial de trabajadores autónomos
ya no estaríamos hablando de relación laboral sino que sería una relación por cuenta propia que la
diferencia que hay entre una relación laboral y otra relación que no se ha elaborado en la relación
laboral se tiene que trabajar siempre por cuenta ajena en cuenta y dirección de otra persona que
es el empresario hay una serie de derechos de la relación laboral pero que no voy a extender
como puede ser la ocupación efectiva la promoción profesional no discriminación integridad física
, intimidad en el trabajo derecho a percibir la remuneración pactada hemos visto antes esta serie de
derechos pero la relación laboral no está determinada únicamente por derechos sino también por
obligaciones el trabajador tiene la obligación de cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo
tiene que observar las medidas de seguridad e higiene tiene que cumplir las órdenes lícitas en
emprender empresario hay que entraría también lo que es el poder de dirección empresarial que
sería otra de las notas fundamentales de la relación laboral es decir el trabajador realiza el trabajo
con cuenta y dirección de otra persona que es el empresario lo tiene el trabajador tampoco tiene
la obligación de no competir con el empresario y tiene la obligación de contribuir a mejorar a la
mejora de la productividad pues bien el contrato de trabajo se suele confundir con una serie de
contratos mercantiles como son el arrendamiento prestación de servicios el contrato de mandato
el contrato de compraventa el contrato de sociedad u otro tipo de contratos cuando tengamos
que decidir o tengamos que ver si una determinada relaciones laborales o es una relación
mercantil el que sea una relación mercantil el trabajador deba ser un trabajador por cuenta ajena
sino que va a ser un trabajador autónomo que va a estar sometido al régimen especial de
trabajadores autónomos es decir plantean seguridad social que va a ser por cuenta del propio
trabajador vamos a ver esto con un ejemplo en este ejemplo de utilizado en la asunción hernández
hernández viene prestando sus servicios en el colegio público miguel hernández como encargada
de comedor desde el año 1998 fue nombrada por la asociación de padres de alumnos con la
aceptación del consejo es que la escolar percibe mensualmente 725 euros efectuando se los pagos
por la asociación los alumnos de sus tareas consisten básicamente en colocar mesas distribuir
comidas vigilar a los alumnos recoger y fregar los utensilios del comedor etcétera etcétera las
comidas no se elaboran en el centro escolar sino versión efectuadas por una empresa
independiente donde solución además es madre de un alumno del centro escolar ambas partes
han firmado un contrato y han calificado este contrato con un arrendamiento civil de servicios
teniendo en cuenta que la asociación de poderes estima que se trata de una prestación de
servicios amistosos joven euros que en calificación merecería las relaciones existentes de las
partes pues bien aquí lo que tenemos que analizar es si esta relación es una relación laboral o no
es una relación laboral pues es una relación mercantil pues de otro tipo de relación entonces lo
que tenemos que hacer es analizar los indicios qué y de la moralidad de esos indicios de
laboralidad sería el trabajar por cuenta ajena la dependencia y la retribución entonces aquí en este
ejemplo podemos ver claramente que hay un trabajo por cuenta ajena porque la trabajadora
presta servicios dentro del colegio público miguel hernández para un par del consejo escolar ha
sido ha sido contratada por la asociación de padres de alumnos además percibe una remuneración
mensual lo cual es un indicio más de laboralidad vale y además está sometida en cierto modo al
poder de organización y dirección de la empresa en este caso la asociación de padres de alumnos
con lo cual aquí podríamos determinar que hay una relación laboral puede durar la relación
laboral que estarías mutina al estatuto de los trabajadores es muy importante que de otorgar el
carácter de relación laboral o no a una determinada relación porque la inspección de trabajo tiene
todos los años campañas específicas para determinar qué relación laboral y que no es relación
laboral y en ocasiones a parejas van aparejadas determinadas sanciones por una relación laboral
que no está determinada como relación laboral sino como relación mercantil y finalmente se
descubre con la inspección de trabajo considera que era una relación laboral mientras que
trabajado está valorada en autónomos o tenía un contrato mercantil determinado un cordón de
compraventa entonces es muy importante determinar bien la relación laboral si tenemos indicios
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