Beroepsproduct uitwerking twee arbeidsrechtelijke vragen
1 view 0 purchase
Course
Beroepsproduct
Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
Dit is de uitwerking van een opdracht van het beroepsproduct / project waarbij twee arbeidsrechtelijke vragen worden beantwoord. Het gaat om twee casussen over het niet doorbetalen van loon en het doorbetalen van 70% van het loon, welke uitgewerkt worden met de bijbehorende relevante wetsartikelen.
DJ Vince heeft met u afgesproken dat hij elke donderdag bij u zou komen draaien tegen een
vergoeding van €200.dit hebben jullie mondeling afgesproken. Verder hebben jullie niks
vastgesteld en ga ik er dus vanuit dat dit een overeenkomst van opdracht is. Volgens artikel
7:400 BW is een overeenkomst van opdracht een overeenkomst waarbij de opdrachtnemer
(DJ Vince), zich jegens de andere partij (u in dit geval) verbindt dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot
stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken et uitgeven van
werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Bij een
arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op betaling bij ziekte maar bij een
overeenkomst van opdracht niet. Ook denk ik dat er geen sprake van gezagsverhouding is,
dus is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Els werkt dus meer dan 20 uur per week. De overeenkomst start vanaf 15 augustus 2015 en
ze wilt in November 2017 op vakantie. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst op basis
van artikel 7:610 BW. Er is sprake van loon, gezagsverhouding en persoonlijke arbeid. Dit zijn
de 3 vereisten voor een arbeidsovereenkomst. Volgens artikel Art. 7:610b BW krijgt de
werknemer na een arbeidsovereenkomst van ten minste 3 maanden een nieuwe
arbeidsovereenkomst met een omvang gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per
maand in de drie voorafgaande maanden. Omdat Els per week 20 uur arbeid verricht mag
ervan worden uitgegaan dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan met een vast aantal
uren. In je vakantie is de werkgever je verplicht door te betalen op basis van artikel 7:639
BW. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het laatst verdiende loon te betalen aan de
werknemer. De werknemer zou ook het gehele loon doorbetaald kunnen krijgen, maar dit
ligt eraan hoe ze het onderling afspreken.
Conclusie:
- Casus 1: DJ Vince, hij krijgt geen loon doorbetaald.
- Casus 2: Els de Boer, zij krijgt minimaal 70% loon doorbetaald.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller DeBesteSamenvattingen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.26. You're not tied to anything after your purchase.
