Other
Arbeidsrecht opdrachten uitwerking en antwoorden
- Course
- Institution
Uitwerking met alle antwoorden van de opdrachten van het boek Arbeidsrecht van juridisch juist
[Show more]
3 reviews
By: schoorlanoe • 1 year ago
By: Denisebos • 2 year ago
By: sharita3 • 2 year ago
Seller
Follow
Zoutjes
Reviews received
Content preview
Arbeidsrecht antwoorden Theorie- en werkboekboek juridischjuist.info
Antwoorden bij vragen casus 1.1 (Rechts)positie werkgever/werknemer
1)
- arbeid
- loon
- gezag.
2)
Bij zowel een arbeidsovereenkomst als een aanstellingsovereenkomst is er sprake
van het verrichten van arbeid door werknemer, het betalen van loon door werkgever
en het verrichten van werkzaamheden door werknemer onder gezag van werkgever.
Het belangrijkste verschil is dat een aanstellingsovereenkomst eenzijdig is en dat de
werkzaamheden voor een overheidsorganisatie worden verricht.
3)
Het aannemen van werk houdt in dat een aannemer een opdracht uitvoert voor de
aanbesteder. De opdracht bestaat uit het maken van een tastbaar product. De
aannemer werkt hierbij zelfstandig en is zelf verantwoordelijk voor het resultaat. De
aannemer kan de werkzaamheden daadwerkelijk zelf uitvoeren, maar mag ook
derden hiervoor inschakelen.
4)
Aannemen van werk staat beschreven in artikel 7:750 e.v. BW.
5)
Het verrichten van werkzaamheden op basis van het aannemen van werken en het
werken op basis van overeenkomst tot opdracht lijken er op elkaar. Echter bij
aannemen van werk levert de aannemer een tastbaar product op en bij een
overeenkomst tot opdracht levert de opdrachtnemer een niet-tastbare dienst op.
6)
Als werknemer heb je de sterkste (rechts)positie wanneer je werkzaamheden verricht
op basis van een arbeidsovereenkomst of een aanstellingsovereenkomst. Je hebt dan
bijvoorbeeld recht op doorbetaling van loon bij ziekte en bij het opnemen van
toegekende vakantiedagen.
7)
Voorbeeld 1 - Aanstellingsovereenkomst
Voorbeeld 2 - Overeenkomst tot het aannemen van werk
Voorbeeld 3 - Overeenkomst tot opdracht
Voorbeeld 4 - Arbeidsovereenkomst
,Antwoorden bij vragen casus 1.2 De ZZP’er
1)
De afkorting ZZP staat voor zelfstandige zonder personeel. Deze zelfstandige werkt
voor zichzelf en heeft geen personeel in dienst.
2)
Een ZZP’er verricht werkzaamheden op basis van een overeenkomst tot opdracht of
aannemen van werk.
3)
Wanneer je als ZZP’er een eigen bedrijf wil starten ben je verplicht om je in te
schrijven bij de Kamer van Koophandel en je aan te melden bij de Belastingdienst.
4)
De ZZP’er is geen werknemer in de zin van boek 7 BW, aangezien er geen
arbeidsovereenkomst is gesloten tussen de partijen.
5)
Aangezien een ZZP’er geen werknemer is heeft hij geen recht op uitkeringen van
werknemersverzekeringen (zoals de Werkloosheidswet en de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen). Ook is een ZZP’er niet automatisch verzekerd tegen ziekte en
neemt hij niet automatisch deel aan een pensioenverzekering. Ten slotte is een
ZZP’er vaak de eerste waarvan afscheid wordt genomen in moeilijke tijden.
6)
Het is voor een opdrachtgever goedkoper om iemand als ZZP’er werkzaamheden te
laten verrichten in plaats van iemand in loondienst te nemen, aangezien de
opdrachtgever veel minder sociale premies hoeft te betalen en een ZZP’er flexibel kan
worden ingezet.
7)
Een VAR is een Verklaring arbeidsrelatie. Dit is een verklaring van de Belastingdienst
over de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. Met deze
verklaring weet uw opdrachtgever of hij u als een zelfstandig ondernemer moet
beschouwen. Hij weet dan ook of hij belasting en premies moet inhouden op uw
vergoeding.
8)
Als je werk uitvoert voor iemand anders, is er geen wettelijke plicht om een VAR aan
te vragen. Opdrachtgevers kunnen je wel om een VAR vragen als ze twijfelen aan de
aard van de arbeidsrelatie. Je kunt dan altijd een VAR aanvragen bij de
Belastingdienst.
9)
Je kunt op 2 manieren met een WW-uitkering een eigen bedrijf beginnen:
1. Je kan voor minder uren een WW-uitkering ontvangen. Je hebt dan geen
toestemming meer nodig van het UWV om een bedrijf te starten. Alle uren die je
besteedt aan het opzetten van uw bedrijf haalt het UWV af van de WW-uitkering.
2. Je kunt gebruik maken van de startersregeling van het UWV. Je ontvangt dan
tijdens de startperiode (maximaal 26 weken) 29% minder uitkering. Deze regeling is
op 1 januari 2013 ingegaan. Gaat u na 26 weken fulltime door met uw bedrijf,
dan stopt de WW-uitkering. Parttimers krijgen nog wel een uitkering voor de overige
uren. Als blijkt dat uw onderneming niet levensvatbaar is, dan kunt u de onderneming
stoppen. De WW-uitkering loopt vervolgens door zolang daar nog recht op is.
10)
Je schrijft je eigen bedrijf uit bij de Kamer van Koophandel en de Belastingdienst.
,Antwoorden bij vragen casus 1.3 Payrolling
1)
Payrolling komt van de Engelse term ‘payrol’ en betekent in het Nederlands loonlijst’.
Een loonlijst (payroll) is een lijst waarop per medewerker de berekening van het loon
en de daarop in te houden en te betalen bedragen zijn vermeld.
2)
Bij payrolling geeft een bedrijf, tegen betaling, het juridische en administratieve
werkgeverschap uit handen aan het payrollbedrijf.
3)
Het salaris van de werknemer, maar ook de afdracht van belastingen en premies
komen voor rekening van het payrollbedrijf.
4)
Als werknemer heb je in geval van payrolling met twee werkgevers te maken;
enerzijds je ‘inhoudelijk’ werkgever. Dit is de organisatie waarvoor je werkzaamheden
verricht en die je vertelt wat je moet doen en op welke wijze je deze werkzaamheden
moet uitvoeren. Anderzijds je ‘juridisch en administratief’ werkgever, het payrollbedrijf.
5)
Het belangrijkste praktische voordeel voor een werkgever om medewerkers via een
payrollbedrijf te laten werken is dat je geen last hebt van alle administratie die bij het
werkgeverschap hoort. Daarnaast kan je als werkgever relatief makkelijk afscheid
nemen van je werknemer omdat je geen arbeidsovereenkomst met de medewerker
hebt afgesloten.
6)
Aangezien de medewerker in dienst is bij het payrollbedrijf is deze verantwoordelijk
voor het uitbetalen van een eventuele ontslagvergoeding.
7)
In feite is het werken via payrolling interessant voor iedere organisatie die
werkzaamheden laat uitvoeren door personeel. Het is zowel interessant voor
kortlopende projecten als lange termijn trajecten. De verhoogde flexibiliteit, het
gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel kun je als werkgever behalen
door medewerkers efficiënt in te kopen met payrolling.
Met payrolling hoef je je als werkgever niet meer te bekommeren over wet en
regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Je krijgt geen
aangiften meer van het UWV en belastingdienst, je hebt geen extra kosten meer voor
het inhuren van een Arbodienst en hoeft geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding
meer te doen.
8)
Payrolling tarieven zijn opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen
die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV,
afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen etc.).
Het tarief wordt meestal als volgt berekent: bruto uurloon x omrekeningsfactor. In de
omrekeningsfactuur zijn werkgeverslasten + winstmarge opgenomen. Bij een payroll
tarief is het belangrijk dat u goed oplet wat bedoeld wordt met het bruto uurloon.
Is het payroll tarief namelijk inclusief of exclusief reservering vakantiegeld en/of
vakantiedagen. Daarnaast is van belang te weten wat er wel/niet in het payroll tarief
zit qua vakantiedagen, ziekte, ATV dagen, feestdagen, bijzonder verlof, Arbo,
pensioen, scholing en werknemersverzekeringen.
, Antwoorden bij vragen casus 2.1 NVP sollicitatiecode
1)
De afkorting NVP staat voor Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling.
2)
De NVP is een netwerkorganisatie voor HR-professionals. Bij de NVP zijn 3.500
professionals aangesloten die zich o.a. bezig houden met HR-strategie,
arbeidsverhoudingen, werving en selectie, innovatie in HR, arbeidsvoorwaarden en
opleidingsplannen. De vereniging is vraagbaak en kenniscentrum voor HR-
specialisten. Ook organiseert de NVP congressen, workshops en cursussen,
themabijeenkomsten en bedrijfsbezoeken en is zij partner van een aantal HR
initiatieven en samenwerkverbanden in Nederland. Tot slot heeft de NVP een
sollicitatiecode opgesteld welke bij veel organisaties in Nederland wordt toegepast bij
werving-en selectieprocedures.
3)
Het doel van de sollicitatiecode is een norm te bieden voor een transparante en
eerlijke werving en selectieprocedure.
4)
In een wervingsprofiel moeten alle relevante kenmerken voor een vacature worden
vermeld. Daartoe behoren in elk geval: functie-eisen, taakinhoud en
verantwoordelijkheden, plaats in de organisatie, aard van het dienstverband,
(bijvoorbeeld tijdelijk of detachering), arbeidstijden en arbeidsduur (bijvoorbeeld
ploegendienst of deeltijd) en standplaats. (artikel 2.1 NVP sollicitatiecode)
Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis en
ervaring), gedrag en persoonlijke kwaliteiten. Eisen ten aanzien van persoonlijke
kenmerken worden slechts gesteld indien deze in verband met een goede
functievervulling noodzakelijk zijn en voor zover zij niet in strijd zijn met wettelijke
regelingen. (artikel 2.2 sollicitatiecode)
5)
Nee, op basis van artikel 3.6 van de sollicitatiecode is het organisaties niet toegestaan
om sollicitanten te verzoeken om een pasfoto bij te voegen bij een sollicitatiebrief.
6)
De organisatie bericht de sollicitant schriftelijk zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk
binnen twee weken na de sluitingsdatum:
• of hij wordt afgewezen;
• of hij wordt uitgenodigd;
• of zijn sollicitatie wordt aangehouden (onder vermelding van de termijn waarbinnen
nader bericht volgt). Zie artikel 4.1 sollicitatiecode.
7)
Ja, het is toegestaan dat de organisatie waar je solliciteert informatie opvraagt. De
organisatie moet hiervoor echter wel toestemming aan je vragen en de verkregen
(relevante) informatie aan je meedelen en met je bespreken. Ook moet de organisatie
de bron waar zij deze informatie heeft verkregen kenbaar maken.
Zie artikel 5.1 sollicitatiecode.
8)
Een sollicitant kan pas, nadat hij zich schriftelijk tot de betrokken organisatie heeft
gericht met een klacht over de sollicitatieprocedure en daarop geen of een
onbevredigende reactie heeft gekregen, zich met zijn schriftelijke klacht wenden tot de
NVP. Zie artikel 8.1 sollicitatiecode.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Zoutjes. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.72. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now