Stageopdrachten organisatie en ethiek, praktijkonderzoek en voorbereiding sollicitatiegesprek
51 views 2 purchases
Course
Stage
Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
In dit bestand staan voorbereidingen op jouw stageperiode.
Wij dienden een opdracht te maken tijdens stage rondom organisatie en ethiek, dit is dus het eerste wat in dit bestand behandeld wordt.
Daarna zijn alle onderdelen die in een praktijkonderzoek / scriptie meegenomen moeten worden, opgesomd...
Als inleiding:
- Wat voor type bedrijf is het?
- Welke strategie past het bedrijf toe?
Hard controls
Bij hard controls kun je maatregelen nemen die je kan afdwingen bij werknemers. De baas kan
aanwijzingen geven op ongewenst gedrag en diegene moet zich hieraan houden.
Aangeven wat de organisatiestructuur van het bedrijf is. Bijv. Business Unit structuur.
Of:
- F-indeling (functioneel)
- P-indeling (product)
- M-indeling (markt)
- G-indeling (geografisch)
Soft controls
Bij soft controls wordt een omgeving gecreëerd waarbij medewerkers uit zichzelf gaan tonen en
handeling gaan uitvoeren die in het belang zijn van de organisatie. Je kunt het niet afdwingen dus.
Soort organisatiecultuur en de elementen daarvan bespreken.
Vanaf hier over naar stijl van leidinggeven
, Ethiek en organisatie
Workshop week 2
Motivatie (onderdeel van soft control)
Motivatie kan intrinsiek of extrinsiek zijn, dus van binnen of van buitenaf komen.
Beloningen voor motivatie:
- Vast en variabel salaris
- Functiewaarde en functiesalaris. Hoe hoger/complexer de functie, hoe hoger de beloning.
- Cafetariamodel. Staat voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals iets meer vrije dagen, iets
meer loon.
- Individueel en groepsbeloning. Bijv. teambonussen als groepsbeloning.
Soorten beloningen:
- Intrinsiek
Participatie in besluitvorming
Interessanter werk
Mogelijkheden voor groei
- Extrinsiek
*Directe vergoeding
(Staan voorbeelden op dia’s)
Motivatietheorieën
- Theorie X van McGregor
De mens heeft een aangeboren afkeer van werken
De mens is liever lui dan moe
De mens dient daarom gecontroleerd en gestraft/beloond te worden
- Theorie Y van McGregor
Voor de mens is sociaal en werken even natuurlijk als spelen en rusten
De mens is bereid om verantwoordelijkheid te dragen
Behoeftepiramide van Maslow
Aanvulling van Herzberg:
Bespreken welke statisfiers aanwezig zijn en bespreken welke disstatisfiers er aanwezig zijn. Eerst
moeten de dissatisfiers vermeden worden, voordat hoger gekeken kan worden. Als er geen aanwezig
zijn, ook uitleggen waarom het goed is.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller DeBesteSamenvattingen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.44. You're not tied to anything after your purchase.
