,Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................2
Inleiding..................................................................................................................................................3
1. Werving en selectie............................................................................................................................4
Werving..............................................................................................................................................4
Selectie...............................................................................................................................................5
2. Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.........................................................................................7
Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling..........................................................................................7
3. Prestatiemanagement en beloning....................................................................................................9
Beoordeling en beloning.....................................................................................................................9
Doel van belonen en beoordelen.....................................................................................................10
Rol van de HR-professioneel.............................................................................................................10
Reflectie 1.............................................................................................................................................12
Reflectie 2.............................................................................................................................................13
Reflectie 3.............................................................................................................................................14
Reflectie 4.............................................................................................................................................15
Reflectie 5.............................................................................................................................................16
Nawoord...............................................................................................................................................17
Bijlage 1................................................................................................................................................18
Interviewvragen en antwoorden- Hoofdstuk 1 Werving en selectie................................................18
Interviewvragen en antwoorden- hoofdstuk 2 Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid..............19
Interviewvragen en antwoorden- Hoofdstuk 3 Prestatiemanagement en beoordeling...................20
Interview: HR-professioneel/adviseur Marije...................................................................................21
Interview medewerker: Monique, medewerker Statengriffie..........................................................23
Interview medewerker: Erik, medewerker Postkamer/ DIV.............................................................24
Interview leidinggevende: Katja, manager Statengriffie...................................................................25
Bijlage 2................................................................................................................................................26
Beoordelingsformulier van de provincie Noord-Holland..............................................................26
Bibliografie...........................................................................................................................................29
1|Pagina
Projectproject 2: HR-scan
, Voorwoord
Voor deelproduct twee hebben wij als projectgroepje een HR-scan gedaan. Hiervoor zijn we bij de
Provincie Noord-Holland geweest in Haarlem. Om de HR-scan uit te voeren hebben we als groep de
opdracht gekregen om een HR-professional, een leidinggevende en twee medewerkers van een
willekeurig bedrijf te interviewen. Ook bereiden we ons voor door de literatuur te bestuderen en die
daarna te verwerken in ons verslag. De thema’s ‘werving’, ‘selectie’ en ‘de rol HR-professional’ horen
bij het eerste hoofdstuk, dat wordt geschreven door Mia Alkobi en Wahied Rahimbaks. Het tweede
hoofdstuk bevat de thema’s ‘ontwikkeling’ en ‘duurzame inzetbaarheid’ en wordt geschreven door
Meike Lubbers. Hoofdstuk drie wordt gemaakt door Sofie Takacs en Noor Luehof.
2|Pagina
Projectproject 2: HR-scan
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller meikelubbers1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.