100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Organisatiekunde samenvatting H11 t/m H13 +waarde en duurzame businessmodellen $4.31
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Hogeschool Windesheim (HW)
  4.  
  5. Organisatie En Management

Summary

Organisatiekunde samenvatting H11 t/m H13 +waarde en duurzame businessmodellen
 0 purchase
  • Course
  • Organisatie En Management
  • Institution
  • Hogeschool Windesheim (HW)
  • Book
  • Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering

Deze samenvatting gaat over verschillende typolgieën en modellen van organisaties. Ook worden er dingen benoemd die niet in het boek voorkomen namelijk verschillende duurzame businessmodellen en hoe je waarde creeeërt.

Preview 3 out of 19  pages

Document information

  • No
  • H11-h12-h13- overig
  • September 13, 2021
  • 19
  • 2021/2022
  • Summary

Subjects

  • interne differentiatie
  • interne specialisatie
  • centralisatie
  • decentralisatie
  • omspanningsvermogen
  • organisatiecultuur
  • ui model
  • ijsbergmodel
  • drie lagen model
  • nieuwe vormen
  • typologie van harrison en handy

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Hogeschool Windesheim (HW)
  • Technische Bedrijfskunde
  • Organisatie En Management
All documents for this subject (15)

Seller

avatar-seller
lieker

Content preview

Organisatiekunde
H11
Organiseren van activiteiten:
- Moet rekening gehouden worden met externe en interne afstemming
o Situatie-gebonden oplossingen
- Organisatiestructuur= manier waarop taken, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden in een organisatie zijn verdeeld en de onderlinge
relaties zijn geregeld
o Organieke structuur= werkzaamheden indelen in functies en
vervolgens groeperen naar organen waarbinnen de functies worden
vervuld
o Personele structuur= heeft betrekking op de mensen in de organisatie

Arbeidsverdeling = het verdelen van de werkzaamheden in deeltaken, die
toegewezen worden aan personen of andere werkverbanden (afdelingen) in een
organisatie.
Arbeidsverdeling in verticale lijn = aanbrengen van niveaus in de te verrichten
arbeid (verticale differentiatie)
- 4 motieven spelen een rol bij het verdelen van arbeid:
o Kostenmotief = doelmatigheid (efficiency)
o Bestuur motief= gerichtheid op de doelen (efficiency)
o Sociaal motief = aantrekkelijkheid voor het individu
o Maatschappelijk motief = maatschappelijke eisen

Arbeidsverdeling in horizontale lijn = samenhang aanbrengen tussen de
verschillende taken (coördinatie)
- 2 stappen:
o Functionalisatie = samenhangende taken in functies van individuele
personen onderbrengen
o Afdelingsvorming = individuele functies samenvoegen in afdelingen
- 2 hoofdvormen van functionalisatie:
o Interne differentiatie = samenhang aanbrengen naar gelijksoortigheid
van de te verrichten werkzaamheden
o Interne specialisatie = samenhang
aanbrengen op basis van eindresultaat




1

,Interne differentiatie vs Interne specialisatie:
Voordelen Nadelen
Efficiënt gebruik van beschikbare Coördinatieproblemen
werkkracht (functionele koninkrijkjes)
Bereiken van grote vaardigheid en Eentonigheid van het werk
routine
Goede mogelijkheden voor Geringe flexibiliteit van de werknemers
automatisering
- Interne differentiatie

- Interne specialisatie
Voordelen Nadelen
Betere coördinatie tussen de processen Minder efficiënt gebruik van middelen
Kortere communicatielijnen Minder functionele deskundigheid
Minder eentonig werk Gedeeltelijk specialisme m.b.t. de
verschillende bewerkingsprocessen

Bevoegdheid, verantwoordelijkheid en delegeren:
- Bevoegdheid = het recht om beslissingen te nemen die voor het uitvoeren
van de taak nodig zijn
- Verantwoordelijkheid = de (morele) verplichting om een taak naar beste
vermogen uit te voeren en de plicht om over de uitvoering van die taak te
rapporteren
- Delegeren = overdragen van taken met de daarbij benodigde bevoegdheden
en verantwoordelijkheden
Centralisatie en decentralisatie:




2

, Omspanningsvermogen = hoeveel ondergeschikten effectief leiding kan worden
gegeven (zie blz. 556 voor afbeeldingen)
- Horizontale dimensie (spanwijdte) = aantal directe ondergeschikten aan wie
een leider leidinggeeft
- Verticale dimensie (spandiepte) = aantal niveaus waaraan (in)direct leiding
wordt gegeven.
- Grootte wordt bepaald door:
o Aard van de leider
o Aard van de medewerker
o Aard van de organisatie
o Aard van het werk
o Het karakter van het werk

Oplossingen voor een te groot omspanningsvermogen:
- Meer delegeren van taken
- Het toevoegen van een assistent-manager
- Het toevoegen van een persoonlijke assistent aan de leider
- Het inschakelen van andere organen (zoals stafdiensten)


Organisatiemodel mechanistisch vs. organistisch
Mechanistisch Organistisch
Structuur Hiërarchisch Plat
Taakverdeling Individu Groep centraal
Bevoegdheden & duidelijk vastgelegd ruim geformuleerd
verantwoordelijkheden
Gezag ontleend aan hiërarchie ontleed aan kennis en
vaardigheden
Besluitvorming Gecentraliseerd Gedecentraliseerd
Samenwerking & communicatie Top-down Bottom-up
Wijze van opereren Uniform Afwijken waar nodig
Aanpassingsgezindheid Vasthouden aan Aanpassen aan veranderende
beproefde concepten omstandigheden


Soorten organisatiestelsels:
- Lijnorganisatie -Lijn-staforganisatie




3

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lieker. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.31. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69052 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$4.31
  • (0)
Add to cart
Added