Essay
Artikel professioneel schrijven blok 2- hr onderzoek
- Course
- Institution
Dit is mijn artikel voor hr professioneel schrijven blok 2, deze heb ik afgerond met een 7,5. Succes!
[Show more]
Seller
Follow
marshrm
Reviews received
Content preview
Een wereldwijde school vanexcellentie
3 MAART 2021
M. CURTIN | 500705822
ARTIKEL | F. Schouten
, Inleiding
Een bijdrage leveren aan een rechtvaardige en welvarende wereld, door te zorgen voor het
succes van de medewerkers en klanten, de gezondheid van de financiële markten en de
integriteit van het beroep. Dit is waar Mazars, een internationaal audit-, belasting- en
advieskantoor, naar streeft. Met een personeelsbestand van 40.000 werknemers, kan er
verwacht worden dat er veel gebruik wordt gemaakt van diverse selectie- en
wervingskanalen. Een wervingskanaal zoals sociale media wordt bij vergelijkbare corporate
bedrijven ingezet bij het rekruteringsproces. Het doel van dit artikel is om informatie te
geven over het gebruik van sociale media bij het wervingsproces van Mazars en daarbij een
advies te geven mochten er enige verbeterpunten gevonden worden. Uiteindelijk wordt er
een antwoord gegeven op de centrale vraag, deze luidt als volgt: ‘Welke sociale media-
kanalen worden ingezet bij het wervingsproces van Mazars?’. Allereerst wordt er in kaart
gebracht wat voor verschillende selectie- en wervingskanalen worden gebruikt bij een
wervingsproces. Daarna wordt er uitgelegd waarom het van belang is om sociale media in te
zetten bij rekrutering, met een onderbouwing van verschillende wetenschappelijke bronnen.
Hierna wordt dit gekoppeld met het wervingsproces van Mazars en wordt er vastgesteld of
er enige verbeterpunten zijn. Tot slot wordt dit geconcludeerd met een samenvatting van de
besproken informatie en het antwoord op de centrale vraag.
Selectie- en wervingskanalen
Er zijn verschillende wervingskanalen die worden ingezet om de vacature bij de potentiële
sollicitant onder aandacht te brengen. In Leerboek HRM (Kluijtmans & Kampermann, 2017)
wordt er een onderzoek beschreven van De Academie voor Arbeidscommunicatie die in
2015 hebben onderzocht welke de meest gebruikte en meest effectieve wervingskanalen
volgens rekruteerders en andere wervingsprofessionals waren. Dit onderzoek resulteerde in
een opsomming van de meest effectieve kanalen, zoals: LinkedIn, referral recruitment,
interne vacaturebank, externe vacaturebank, talenten pools.
Het belang van sociale media omtrent werving
Het allereerste argument dat hr-managers benoemen om sociale media te gebruiken voor
rekrutering is dat ze via sociale media heel gericht kunnen rekruteren. Zo kan men kiezen
wie een bepaalde vacature te zien zal krijgen op het gebied van regio en opleiding.
Daarnaast is het zo dat hr-managers via sociale media ook passief werkzoekenden kunnen
bereiken en “warm maken”. Men gaat niet enkel een vacature posten wanneer nodig, maar
ook inzetten op sociale media om naambekendheid en een aantrekkelijk werkgeversimago
te creëren bij de juiste doelgroep. Ook is het van belang om sociale media voor rekrutering
te gebruiken vanwege de beperkte kosten van het posten van vacatures in vergelijking met
andere rekruteringskanalen (bijvoorbeeld krant of selectiekantoor). De beperkte kostprijs
zorgt ervoor dat organisaties durven experimenteren met het plaatsen van een vacature op
sociale media (Carpentier, Stockman, & van Hoye, 2018).
Het is als bedrijf van belang om aantrekkelijke sociale media te hebben, voor het behalen
van een sterk bedrijfsimago. De term ‘employer branding’ verwijst naar het verkrijgen van
een onderscheidende voorkeurspositie binnen de arbeidsmarkt, om zo de gewenste
medewerkers aan te trekken en te behouden. Om talentvolle, maar niet werkzoekende
potentiële kandidaten te interesseren en te binden, is het hebben van een goede reputatie
en een sterk imago als organisatie essentieel. Het is een middel om aan de buitenwereld te
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marshrm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now