100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Hoofdlijnen Nederlands recht, semester 2.2 Leerjaar 1 $5.01
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Avans Hogeschool (Avans)
  4.  
  5. GRC

Summary

Samenvatting Hoofdlijnen Nederlands recht, semester 2.2 Leerjaar 1

 0 purchase
  • Course
  • GRC
  • Institution
  • Avans Hogeschool (Avans)
  • Book
  • Hoofdlijnen Nederlands recht

Samenvatting over het boek hoofdlijnen Nederlands recht, dit wordt getoetst tijdens het vak GRC in semester 2.2. van het eerste leerjaar van de opleiding accountancy

Preview 2 out of 14  pages

Document information

  • No
  • Hoofdstuk 3 en 7
  • September 16, 2021
  • 14
  • 2018/2019
  • Summary

Subjects

  • ondernemingsrecht
  • eenmanszaak
  • maatschap
  • vennootschap onder firma
  • vereniging
  • stichting
  • coöperatie
  • nv
  • bv

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Avans Hogeschool (Avans)
  • Accountancy
  • GRC
All documents for this subject (23)

Seller

avatar-seller
chiarakarssemakers

Reviews received

Content preview

1
Hoofdlijnen Nederlands Recht – Loonstra

, Hoofdstuk 3 ‘De arbeidsovereenkomst en de koopovereenkomst’

De wetsartikelen met betrekking tot de overeenkomst zijn in de boeken 3 en 6 van het BW
opgenomen. Hiernaast zijn in boek 7 BW de bijzondere overeenkomsten opgenomen en geregeld.
Het zijn bijzondere overeenkomsten omdat ze een afzonderlijke plek in de wet hebben gekregen.
Een bijzondere regel gaat voor boven een algemene regel.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zeker tijd arbeid te verrichten.
Voorwaarden:
- De ene partij, de werknemer, verbindt zich gedurende
zekere tijd arbeid te verrichten
- Dit gebeurt in dienst van de andere partij, de
werkgever
‘in dienst van’ duidt op de noodzakelijke aanwezigheid van een gezagsverhouding, deze is
aanwezig als de werkgever bevoegd is tijdens het werk eenzijdig instructies aan de
werknemer te geven.
- Deze andere partij, de werkgever verbindt zich loon aan de werknemer te betalen

Titel 10 van boek 7 BW bevat veel dwingend recht, hiervan mag niet worden afgeweken. De
wettelijke regels zijn hierbij doorslaggevend, ook als de ondernemer een andere afspraak heeft
gemaakt. Naast de arbeidsovereenkomst zijn er nog twee overeenkomsten waarbij de factor arbeid
centraal staat; de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst tot aanneming van werk. Deze
bevatten voornamelijk aanvullend recht, waarvan partijen altijd (samen) kunnen afwijken.

De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten afspraken over:
- Het loon
De hoogte van het te verdienen loon is voor een werknemer belangrijk, daarnaast is het ook
van belang dat de werkgever de loon ook daadwerkelijk uitbetaalt.
De wetgever zwijgt echter over de hoogte van het loon, in de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag (WML) zijn er wel regels gesteld. Deze regels hebben alleen
betrekking op de basisbedragen (minimumlonen). Een werknemer heeft altijd recht op het
minimumloon, daarnaast moet er een gelijk loon worden betaald aan werknemers die in
dezelfde omstandigheden dezelfde werkzaamheden verrichten.
 De werkgever moet de wettelijke verhoging van maximaal de helft van het loon
betalen aan de werknemer, die te laat zijn loon ontvangt.
 Een werknemer moet gedurende maximaal 104 weken 70% van zijn laatstverdiende
loon krijgen als hij wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van de afgesproken
arbeid.
 De werkgever moet het loon doorbetalen als de werknemer niet kan werken door
een oorzaak die in redelijkheid voor de rekening van de werkgever behoort te
komen.
- De functie
Werkgever en werknemer leggen meestal de functie vast waarin de werknemer zal gaan
werken. In de arbeidsovereenkomst worden de werkzaamheden omschreven die de
betrokken werknemer zal gaan vervullen. Hierover wordt niks in de wet gezegd, maar dit
mag niet in strijd komen met de bepalingen van het verbintenissenrecht. Zo mag de inhoud
van de arbeidsovereenkomst (en dus ook de functie/werkzaamheden) niet strijdig zijn met
de goede zeden of de openbare orde.



2
Hoofdlijnen Nederlands Recht – Loonstra

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller chiarakarssemakers. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.01. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64257 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$5.01
  • (0)
Add to cart
Added