In deze samenvatting staat alle informatie die jouw gaat helpen om een voldoende te halen op jouw tentamen. Van formules tot aan arbeidsvoorwaarden en van pensioenen tot wettelijke betrekkingen. Met deze samenvatting heb ik een dikke voldoende kunnen halen op mijn tentamen!
S1; BELONINGSPRINCIPES EN PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Compensation & Benefits in de praktijk;
- Salaris
- Bonus
- Verlof
- Pensioenregeling
Doel van belonen;
- Onderdeel van het contract (in ruil voor arbeid geld)
- Aantrekken en behouden van personeel
- Sturingsmechanisme (doelen behalen d.m.v. een beloning tegenover zetten)
Grondslagen van belonen
De factor waarop de hoogte van de beloning berust
4 grondslagen van beloning;
- De functie vast inkomen
- Prestatie variabel inkomen
- Lidmaatschap secundaire arbeidsvoorwaarden
- Omstandigheid toeslagen (onregelmatigheidstoeslag, arbeidsmarkttoeslag)
Functiebeloning
Voordeel: Objectief vast te stellen
Nadeel: Werknemer kan vroeg in de hoogste schaal zitten, geen aandacht voor prestatie in de
functie
Prestatiebeloning:
Voordeel: Onderscheid in prestaties in dezelfde functies, werknemer profiteert mee als werkgever
betere resultaten haalt
Nadeel: interne concurrentie ten koste van de samenwerking, in hoeverre is de prestatie toe te
schrijven aan de kwaliteit van de werknemer
Primaire arbeidsvoorwaarden Loon, gratificatie (beloning voor niet
afgesproken prestatie), vakantietoeslag
Secundaire arbeidsvoorwaarden Pensioen, auto van de zaak, verlofregeling
Tertiaire arbeidsvoorwaarden Kerstpakket, goede kantoorruimte,
sportfaciliteit
Stukloon (prestatiebeloning: Bij stukloon word je “per stuk” betaald in plaats van per gewerkt uur.
Oftewel per pakket dat je bezorgd of bijvoorbeeld per kilogram aardbeien dat je plukt.
Open salarisstructuur: koppeling tussen (salaris)groei en beoordeling van medewerkers
Gesloten salarisstructuur: medewerker krijgt salaris niet binnen een schaal, maar op basis van
leeftijd/aantal dienstjaren in de functie
, S2: BIJZONDERE ARBEIDSVOORWAARDEN
Arbeidsvoorwaarden;
- Primaire
- Secundaire
- Tertiaire
- Quartaire
Naarmate lager in opsomming meetbaarheid/zichtbaarheid van voorwaarden afnemen
Secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Reiskostenvergoeding
- Verlofdagen
- (deels) betaalde opleiding
- Auto van de zaak
- Pensioen
- Laptop / mobiele telefoon van de zaak
Zorgen van de werkgever uit zich in de secundaire arbeidsvoorwaarden
Wettelijke arbeidsvoorwaarden;
- Loon
- Vakantiegeld (8%)
- Vakantiedagen (4X het aantal uren dat je maakt)
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Ouderschapsverlof (onbetaald)
Niet-wettelijke arbeidsvoorwaarden:
- CAO
- Individuele arbeidsovereenkomst
Maatschappelijke invloeden op arbeidsvoorwaarden;
- Individualisering; werknemers assertiever
- Arbeidsparticipatie; meer vrouwen; wat moet hiervoor geregeld worden?
- Work-life balance
- Uitstellen AOW leeftijd verandering ouderenbeleid
- Flexibilisering ZZP’ers
Moderne arbeidsvoorwaarden
Conclusion: yoga-klas
AIRBNB: hond mee + reisgeld vergoedt
RET: Gratis OV
Flexibele arbeidsvoorwaarden
o Cafetariamodel
o Employee benefitsbudget
o Persoonlijk inkomensplan
o Keuzemenu arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden na ontslag
- Transitievergoeding (wettelijk)
- Sociaal plan
Tijdbronnen + geldbronnen uitleggen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mbijlesdocent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.46. You're not tied to anything after your purchase.
