In deze samenvatting staat alles om goed voorbereid het tentamen HR Legal in te gaan. Van Arbeidsvoorwaarden tot aan het UWV en van dwingend recht tot aan arbeidsrelaties, alles komt hierin voor. Met deze samenvatting en mijn wettenbundel heb ik een dikke voldoende mogen halen voor deze module.
Introductie arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Juridische casus doorlopen
1) Lees de casus
2) Wat is het (juridische) probleem?
3) Welke informatie is relevant?
4) Welke wet/wetten zijn van toepassing?
5) Analyseren en toepassen van de wet/wetten
6) Wat je je antwoord?
3 arbeidsrelaties
1. Arbeidsovereenkomst -> sprake van loon, arbeid en gezag.
2. Overeenkomst van opdracht -> dienst laten uitvoeren door externe partij (advocaat).
3. Aanneming van werk -> stoffelijke aard, iets moet gemaakt worden (schilder, bouw).
Bij een overeenkomst van opdracht en aanneming van werk is geen sprake van gezagsverhouding.
Toetsing arbeidsovereenkomst:
Wat wordt aangegeven als arbeidsrelatie?
Bedoeling versus feitelijke uitvoering
- Wordt het werk door meerdere mensen uitgevoerd binnen de organisatie en wat zij dan als
arbeidsrelatie hebben, een vergelijking.
- Er moet continuïteit zijn voor een arbeidsovereenkomst, bij incidenteel/ eenmalig is er sprake van een
overeenkomst van opdracht of aanneming van werk.
- Wie draagt uiteindelijk de schade, wie is de eindverantwoordelijke?
Mondeling of schriftelijk?
- Het is voor een arbeidsovereenkomst juridisch niet nodig om het schriftelijk vast te stellen.
Andere overeenkomsten
- Oproepcontracten
- Uitzendwerk
- Thuiswerken
- Stageovereenkomst
In hoeverre ben je vrij?
- Dwingend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer niet van de inhoud van de wet mogen
afwijken of niet ten nadele van de werknemer.
- Driekwart dwingend recht -> Recht waarbij alleen van de inhoud van de wet mag worden afgeweken
bij cao of bij regeling door of namens een bevoegd bestuursorgaan.
- Semi dwingend recht -> Recht waarbij de individuele werkgever en werknemer van de inhoud van de
wet mogen afwijken, echter alleen bij schriftelijke overeenkomst.
- Aanvullend recht -> Recht waarbij werkgever en werknemer altijd van de inhoud van de wet mogen
afwijken, desnoods mondeling.
Dwingend recht herken je aan nietig vs. vernietigbaar
- Nietig: als er iets afgesproken is wat niet in de wet staat.
- Vernietigbaar: als je het niet eens bent met de afspraak, actieve handeling om het te vernietigen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mbijlesdocent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.38. You're not tied to anything after your purchase.
