100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Merc Law Topic 2 - Companies $7.77
In winkelwagen

College aantekeningen

Merc Law Topic 2 - Companies

 0 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling

Mercantile Law Topic 2 Notes, Companies

Voorbeeld 1 van de 4  pagina's

  • 30 september 2021
  • 4
  • 2021/2022
  • College aantekeningen
  • Unknown
  • Alle colleges
avatar-seller
CHAPTER 6 – EMPLOYMENT EQUITY

INTRO AND BACKROUND
• Employment Equity: Unfair discrimination and affirmative action
• The Employment Equity Act, 1998 (EEA)
• The EEA's goal is to give effect to sec 9 in two ways:
• Prohibition of unfair discrimination in the workplace
• An obligation on certain employers to promote equality for groups affected by
previous unfair discrimination through the application of affirmative action

UNFAIR DISCRIMINATION

What is unfair discrimination in the workplace?
• Section 6 of the EEA - Listed grounds of discrimination (direct or indirect)

“No person may unfairly discriminate, directly or indirectly against an employee (or applicant
for employment) in any employment policy or practice on one or more grounds including
race, gender, sex, pregnancy, marital status, family responsibility, ethnic or social origin,
colour, sexual orientation, age, disability, religion, HIV status, conscience, belief, political
opinion, culture, language and birth, or on any other arbitrary ground”.

• Includes ‘HIV status’ - see Hoffmann v SAA
• Relevant concepts from legislation
• "Employment Policy or Practice" = very wide
• "Employee"
• "No person" may discriminate

How to test if it was unfair discrimination?
• Test in Harksen v Lane:

Was there differentiation?
• If there was differentiation, was it on a listed ground? If so, discrimination is
established and there is a presumption of unfairness
• Even if it is not on a listed ground, determine whether the differentiation was
based on a characteristic that has the potential to infringe on the inherent
dignity of a person
Burden of proof?
• Listed ground = presumption of unfair discrimination. Employer needs to
prove fairness of discrimination or that discrimination did not take place
• Unlisted or arbitrary ground: Employee must prove UNFAIRNESS of
discrimination

Direct and indirect discrimination
• Direct discrimination = when the differentiating standard is directly based on a
listed/unlisted ground
• Indirect discrimination = when the ground on which the discrimination is based is
neutral, on the face of it, but in practice has a disproportionate impact on certain
categories of persons.

• Equal pay for equal work or work of equal value:
• Included by the 2014 amendments
• Unfair discrimination, unless employer can demonstrate that the difference in
remuneration or other terms of service is based on fair factors
• Right to equal pay?

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dianadixie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $7.77. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 75609 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou


$7.77
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd