Arbeidsmarkt re-integratie en scholing examenmatrijs
1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruime en krappe arbeidsmarkt
Krappe arbeidsmarkt: weinig werkloosheid / veel vacatures.
Ruime arbeidsmarkt: Veel werkzoekende / weinig vacatures
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur
Hoogconjunctuur: Periodes van een sterkere groei in de economie (weinig werkeloosheid veel te
besteden)
Laagconjunctuur: periodes van een trage groei van de economie, of een negatieve groei van de
economie. (Weinig te besteden en veel werkeloosheid) (recessie)
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve en kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt
Kwantitatieve discrepantie: de vraag naar werkzoekenden komt niet overeen met het aantal
werkzoekenden (aanbod) (er wordt letterlijk iets over cijfers of prestaties weergeven)
Kwalitatieve ontwikkeling: De kwaliteiten van mensen die een baan zoeken komen niet overeen met
de kwaliteiten die werkgevers zoeken
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-, kwalitatieve
structuur-, kwantitatieve structuur-, conjunctuurwerkloosheid
Frictiewerkeloosheid: werkloosheid die ontstaat omdat het tijd kost voor een werknemer om een
baan te vinden (en voor een werkgever om een werknemer te vinden). Tijdelijk
Seizoenswerkloosheid: werkloosheid als gevolg van seizoensarbeid (ijsverkopen)
Kwantitatieve structurele werkloosheid = werkloosheid van langere duur, bijvoorbeeld omdat er
beroepen verschuiven naar het buitenland
Kwalitatieve structurele werkloosheid: werkloosheid van langere duur, bijvoorbeeld omdat er
beroepen veranderen/verdwijnen door nieuwe opleidingseisen
Conjunctuurwerkloosheid: ontstaat als het slechter gaat met de economie (laagconjunctuur).
Bijvoorbeeld bij minder vraag naar bepaalde producten
2.1 de kandidaat noemt de verplichtingen van de werknemer en werkgever m.b.t. Ziekteverzuim
Week 1: ziekmelding & melding bij arbodienst
Week 6 (binnen 6 weken): probleemanalyse moet gemaakt worden (wat is er aan de hand?)
Week 8(binnen 8 weken: plan van aanpak moet ontwikkeld zijn waarin staat welke activiteiten de
organisatie gaat ondernemen om de verzuimperiode maximaal te verkorten en welke activiteiten er
van de werknemer verwacht wordt om hieraan mee te werken (re-integratieplan).
Elke 6 weken moet de werkgever met de werknemer overleggen met de werknemer over de
praktische uitvoering van het re-integratieplan en de uitvoering daarvan. Het UWV eist dit
verslag als bewijs dat beide partijen zich optimaal hebben ingezet om de werknemer weer
aan het werk te krijgen op het moment dat er sprake is van langdurig verzuim en van een
mogelijke aanvraag van een Wia-uitkering.
Week 42: het UWV moet worden geïnformeerd over de ziekte van de werknemer en de ondernomen
acties om het verzuim terug te dringen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hhajvos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.50. You're not tied to anything after your purchase.