Summary

Samenvatting Arbeidsrecht (SJD jaar 1)- 8,3 behaald!

2 purchases

Course
Arbeidsrecht

Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Book
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen

In deze samenvatting vind je zowel de lesstof, de stof van de webcolleges, als de informatie uit het boek 'arbeidsrecht begrepen'. Met behulp van enkel deze samenvatting heb ik een 8,3 behaald voor het tentamen.

[Show more]

Preview 3 out of 30 pages

View example

Summarized whole book? No
Which chapters are summarized? H1, h2, h3,h5, h6, h8
Uploaded on October 5, 2021
Number of pages 30
Written in 2020/2021
Type Summary

arbeidsrecht
sjd
leerjaar 1
webcolleges
lesstof
arbeidsrecht begrepen
hogeschool van amsterdam
hva
samenvatting
sociaal juridische dienstverlening

Book Title:Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen

Author(s):H.C. Geugjes, E.B. Wits

Edition:augustus 2020
ISBN:9789462907836
Edition:9

Institution
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Education
Sociaal Juridische Dienstverlening
Course
Arbeidsrecht

irisbrinkman2

Member since 3 year 30 documents sold

$6.01

Add to cart

Save

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Arbeidsrecht week 1 inleiding arbeidsrecht en soorten arbeidsovereenkomsten
Hoofdstuk 1 arbeidsrecht in kaart & H2 de arbeidsovereenkomst

Hoofdonderwerpen week 1
- Plaatsbepaling van het arbeidsrecht;
- De soorten overeenkomsten van arbeid
- De arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW en haar bestanddelen;
- Rechtsvermoedens in de zin van artt. 7:610a en 7:610b BW;
- Handelings(on)bekwaamheid en het arbeidsrecht;
- Het belang van een cao, de cao soorten en (de werking van) cao-bepalingen

Wat is het individuele arbeidsrecht?
Het individuele arbeidsrecht gaat over de arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en
werknemer. Het individuele arbeidsrecht staat voornamelijk in boek 7 titel 10 BW. Hierin staan
bepalingen over de arbeidsovereenkomst, loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling etc. Naast
de bepalingen van boek 7, gelden ook boek 3 (rechtshandelingen) en boek 6
(overeenkomstenrecht) Spreken deze elkaar tegen, dan gaat boek 7 (bijzondere
overeenkomsten) voor.

De belangrijkste rechtsbronnen van het individuele arbeidsrecht zijn:
- De wet
- De Cao
- De individuele arbeidsovereenkomst

Wat is het collectieve arbeidsrecht?
Dit is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op verenigingen van werkgevers en
werknemers, collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en invloed van overheid op
onderhandelingen en collectieve conflicten.

Tot het collectieve arbeidsrecht behoren onder andere:
- De wet op collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO)
- De wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV)
- De wet op de ondernemingsraden (WOR)

Individueel Collectief
arbeidsrecht arbeidsrecht

Sociaal plan

WAZO, Wfw Boek 7 Wet CAO WOR
Artw, etc. Titel 10 BW +
+ Wet AVV
enige bepalingen
uit boek 2 en 6 BW

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Art. 1 en 3 Wet CAO
Een cao is geen echte arbeidsovereenkomst, maar een arbeidsvoorwaardenregeling. Het is een
overeenkomst tussen werkgevers of werkgeversorganisaties aan de ene kant en een

,werknemersorganisatie aan de andere kant. Arbeidsvoorwaardenregelingen voor grotere
groepen werknemers worden hierin afgesproken.

Er kan een cao zijn voor een gehele bedrijfstak, een bedrijfstak-cao, zoals de cao voor de
metaalindustrie of horeca, maar het kan ook gaan om één specifieke onderneming, de
ondernemings-cao. Een variant daarop is de corncern- cao, zoals bij Phillip, AH of Shell.

Hoe bepaal je van wat voor soort cao er sprake is?
Wie treedt er vanaf de werkgeverszijde op als contractspartij bij de cao?
- Is dat een met naam genoemde ondernemer > Ondernemings-cao bijv. AH of Jumbo
- Zijn dat 1 of meerdere werkgeversverenigingen> Bedrijfstak-cao bijv. Horeca-cao

Er kunnen 3 soorten bepalingen in een CAO worden opgenomen:
1. Obligatoire of verticale bepalingen: zijn bepalingen in een cao die betrekking hebben
op de relatie tussen onderhandelingspartners die bij de cao betrokken zijn. In het geval
van een bedrijfstak- cao zijn dit de werkgeversorganisaties of werkgevers en de
vakbonden.
2. Diagonale bepalingen: zijn bepalingen in een cao die betrekking hebben op de relatie
tussen een individuele werkgever en de vakbond.
3. Normatieve of horizontale bepalingen: zijn bepalingen in een cao die betrekking
hebben op de relatie tussen de individuele werkgever en diens werknemers. Het betreft
hier voor de arbeidsvoorwaarden.

Twee functies van de cao:
- Ordende functie vanuit werkgever
- Evenwicht scheppen vanuit de vakbonden.

Voorwaarden toepassing Wcao > art. 9 lid 1 Wcao = twee cumulatieve voorwaarden:
1. Zowel ondernemer als werknemer moeten lid zijn van de vakorganisatie die cao-partij is.
2. Beide moeten bij de overeenkomst betrokken zijn.
Rg= art. 12 en 13 Wcao van toepassing

Werking van art. 12 en 13 Wcao
- Art. 12 Wcao: ieder beding in arbeidsovereenkomst strijdig met cao is nietig/ cao gaat
dus voor > automatische doorwerking cao.
- Art. 13 Wcao: regelt arbeidsovereenkomst een bepaald onderwerp niet maar cao wel >
dan vormt de desbetreffende cao-bepalingen automatisch een onderdeel van de
arbeidsovereenkomst = gebondenheid.

De wet kent 3 soorten overeenkomsten die gaan over het verrichten van arbeid tegen loon:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
3. De aannemingsovereenkomst.

Kenmerken van de 3 soorten arbeidsovereenkomsten:

, Arbeidsovereenkomst> art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt
in dienst van de andere partij, de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
+ De werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten. Hij mag zich dus niet laten vervangen
volgt uit art. 7:659 BW.

Er zijn 3 elementen van belang bij de arbeidsovereenkomst
1. Het verrichten van arbeid > art. 7:659 BW
2. Loon > art. 7:6:217 BW
3. Gezagsverhouding (in dienst van)

Selecteren: Art. 7:610 BW

Analyseren:
Rg: er is sprake van een arbeidsovereenkomst
Rv 1: Er wordt arbeid verricht in dienst van de werkgever (gezag)
Rv 2; Er is sprake van loon (tegenprestatie)
Rv 3: Persoonlijk verrichten van arbeid

Overeenkomst van opdracht > art. 7:400 BW
De opdrachtnemer verbindt zich jegens de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten anders
dan op basis van een arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding). Bij een overeenkomst van
opdracht gaat het erom dat er iets wordt gemaakt/ tot stand wordt gebracht dat niet van stoffelijke
aard is, dus niet fysiek. Overeenkomst van opdracht > inspanningsverplichting. Voorbeeld: de
tandarts die jij betaalt om jouw tanden te laten verzorgen. Je hebt geen
arbeidsovereenkomst met de tandarts, en de tandarts maakt of levert niet iets fysieks.

Selecteren: Art. 7:400 BW

Analyseren
Rg: er is sprake van een overeenkomst van opdracht
Rv 1: De ene partij, de opdrachtnemer verbindt zich jegens de andere partij, de
opdrachtgever, anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst.
Rv 2: om werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot
stand brengen van werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven
van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.

Overeenkomst van aanneming van werk > art. 7:750 BW
Bij arbeidsovereenkomst moet werknemer persoonlijk de arbeid verrichten. Bij aanneming van
werk gaat het om de resultaatsverplichting > doet er dus niet toe wie de arbeid verricht. Bij
aanneming van werk gaat het om het tot stand brengen van stoffelijk werk (dus iets fysieks).
Bijvoorbeeld het verven van kozijnen, wie het doet is niet belangrijk, als ze maar geverfd worden.

Selecteren: Art. 7:750 BW

Analyseren
Rg: er is sprake van een overeenkomst tot aanneming van werk
Rv 1: De aannemer verbindt zich een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
en op te leveren
Rv 2: De aanbesteder verbindt zich een bepaalde prijs te voldoen
Rv 3: Dit gebeurt buiten dienstverband.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irisbrinkman2. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.01. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64419 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

Samenvatting Arbeidsrecht (SJD jaar 1)- 8,3 behaald!

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Reviews received

Content preview