100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
College Aantekeningen blok 1.8 Multiculturaliteit, Onderwijs & Ontwikkeling $3.22
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  4.  
  5. 1.8 Multicultureel Onderwijs En Ontwikkeling

Class notes

College Aantekeningen blok 1.8 Multiculturaliteit, Onderwijs & Ontwikkeling

 0 purchase
  • Course
  • 1.8 Multicultureel Onderwijs En Ontwikkeling
  • Institution
  • Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

Een samenvatting van alle colleges van blok 1.8 Multiculturaliteit, Ontwikkeling en Onderwijs voor het tentamen. De samenvatting is geschikt voor studenten Pedagogische Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit.

Preview 2 out of 6  pages

Document information

  • October 12, 2021
  • 6
  • 2021/2022
  • Class notes
  • -
  • All classes

Subjects

  • multiculturaliteit
  • ontwikkeling
  • onderwijs

Written for

  • Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
  • Pedagogische Wetenschappen
  • 1.8 Multicultureel Onderwijs En Ontwikkeling
All documents for this subject (36)

Seller

avatar-seller
riccigeenen

Reviews received

Content preview

01-06-2021
Hoorcollege 1. Openingscollege
Begrippen van verschillende soorten samenlevingen op gemeentelijk niveau:
Meerderheid-minderheidssteden (majory-minority cities) zijn ‘superdiverse’ grote steden,
waarvan de meerderheid van de inwoners een migratieachtergrond heeft. De meerderheid
van de inwoners behoort tot een minderheidsgroep -> Rotterdam, Amsterdam, Den Haag.
Het aantal verschillende herkomstlanden is hier erg groot.

Voorsteden zijn ook zeer divers, al heeft de meerderheid van de bevolking hier nog wel een
Nederlandse achtergrond -> Capelle aan den IJssel, Diemen of Rijswijk.

Grootstedelijke provinciegemeenten zijn stede waar het aandeel personen met een
Nederlandse achtergrond een stuk groter is dan in de drie grootste steden en hun
voorsteden, maar er is nog wel sprake van een hoop diversiteit -> Utrecht, Eindhoven.

Middelgrote gemeenten met een specifieke grote minderheidsgroep kenmerken zich door
de aanwezigheid van één grote niet-Europese minderheidsgroep onder hun bevolking ->
Leerdam, Goude, Almelo, Den Helder. Dit is het gevolg van de werving van gastarbeiders in
een specifiek herkomstland of van grootschalige vestiging van Antilianen.

Expatgemeenten kennen een grote verscheidenheid naar herkomstlanden, uit alle delen van
de wereld -> Amstelveen, Wassenaar, Voorschoten. Er zijn wel relatief weinig inwoners met
een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond.

Tuinbouwgemeenten hebben een groot aandeel van personen met een Poolse en in
mindere mate Bulgaarse achtergrond, die zorgen voor de relatief grote diversiteit in deze
gemeenten -> Westland, Zundert, Zeewolde.

Grensgemeenten hebben vooral inwoners met een Duitse of Belgische achtergrond die
zorgen voor een hogere mate van diversiteit -> Vaals, Kerkrade, Terneuzen.

Homogene gemeenten hebben een overgrote meerderheid (>90%) van inwoners met een
Nederlandse achtergrond -> Urk, Staphorst.

De Herfindahl-Hirschman-Index weergeeft de mate van concentratie van diversiteit in steden
op buurtniveau. Waar vroeger met name werd gekeken naar de vier traditionele
migrantengroepen en het verschil tussen westerse en niet-westerse migranten.
Tegenwoordig ziet men een grote verscheidenheid aan herkomstlanden.

Acculturatie is het veranderingsproces dat ontstaat als twee autonome culturen in langdurig
en direct contact met elkaar zijn.

Stereotype threat houdt in dat men een negatieve veroordeel of negatief stereotype heeft
over jouw etnische groep -> mensen gaan zich naar dit stereotype gedragen.




1

, 07-06-2021
Hoorcollege 2. Rotterdam tegen racisme
Er is een verschil tussen diversiteit en inclusie. Diversiteit gaat over ‘de mix’ met de
bijbehorende verschillen binnen een stad. Dit wordt weergeven in aantallen en
demografische percentages. Inclusie gaat over hoe wij met ‘de mix’ en bijbehorende
verschillen omgaan -> gedrag, waarden en spelregels van mensen.

Bij diversiteit is er niet gelijk sprake
van meer inclusie. Echter, zonder
diversiteit is er geen inclusie. Inclusie
heeft een cultuuromslag nodig
(equity). Inclusie moet verankerd zijn
binnen de samenleving.

Racisme is de overtuiging dat ras een
effect heeft op menselijke
vermogens en eigenschappen en dat een bepaald ras superieur is aan andere rassen.
Racisme is dus een groep om raciale redenen minderwaardig behandelen en of daarover
vernederende uitspraken doen.

Discriminatie is de onrechtvaardige of prejudiciële behandeling van verschillende
categorieën mensen, vooral op grond van ras, leeftijd of geslacht.

Racisme en discriminatie in de praktijk wordt vooral kenbaar gemaakt door othering. Dit
houdt in dat men als anders wordt gezien, en zich hierdoor ook anders gaat voelen. Mensen
die dit regelmatig ervaren, ontwikkelen copingmechanismen om hiermee om te gaan. Vaak
ontstaat er ook gewenning. De oplossing van dit soort problemen ligt onder andere bij het
bespreekbaar maken binnen de leiding van organisaties.

Ongelijkheid ligt ten grondslag aan uitsluiting. Beleid kan in sommige gevallen ongelijkheid
onvoldoende tegengaan, of zelfs versterken. Bewustzijn over (sociaaleconomische)
ongelijkheid, kan bijdragen aan begrip voor ongelijkheid en gelijke kansen.

Men kan op verschillende manieren omgaan met ongelijkheid:
 Praten over diversiteit en inclusie -> oorzaken van de situatie in acht nemen;
 Het ontbreken van bewustzijn komt tot uiting in hoe er beleid wordt gemaakt door
ambtenaren in steden;
 Dit bewustzijn heeft betrekking op de interne cultuur binnen de gemeente, die
verbonden is met ongelijkheid in de stad -> gemeenteraad is geen weerspiegeling van
de samenleving.

Intersectionaliteit is het idee dat verschillende delen van je identiteit, zoals je geslacht,
gender, seksualiteit, ras, klasse, religie, gezondheid, en nog veel meer, elkaar beïnvloeden.
Maatschappelijke ongelijkheid gebeurt dus op verschillende assen en ontstaat door een
groot aantal factoren.



2

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller riccigeenen. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.22. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69252 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$3.22
  • (0)
Add to cart
Added