Artikel 1: Astley, Zammuto. 1992 Organization science, managers, and language games,
Organization Science
Relationship between organization science and practice, Grote a stand, daardoor ignore business
world them, business school uncoupled them from managers. 80% irrelevant, moet relevanter. Het
moet meer toegepast worden, want dan kunnen research beter beeld krijgen van hoe het wel moet
en hoe het in het echt werkt. En niet alleen hoe het in algemeen of in ideeën werkt.
Gaat over hoe bedrijven toch wel lastige abstracte ideeën toch kunnen gebruiken. Wittgenstein
words drive their meaning not from action but from context. Onze kennis is dan ook door taal en niet
wat je ziet maar wat je hoort. Science en mangerial hebben verschillende vak talen met eigen
historie.
Taal is meest logisch als het meteen afstamt van empirische ervaring. Volgens Kuhn zie je
paradigmatische interpretaties, om die te specificeren heb je taal nodig.
Je hebt ook meer informatie nodig van concrete ervaringen. Echter om de boodschap over te
brengen moet je geen overbodige ervaringen opschrijven. Meestal in scientific wel interessant maar
als het wordt toegepast niet meer. Ze verliezen de echte realiteit door creativiteit en interpretaties.
Vaak dubieuze notatie, waardoor door verschillende subgroepen ander geïnterpreteerd kan
worden, de theorieën moeten goed zijn en falsificeerbaar en niet vaag verwoord met veel onzin.
Soms word een term gewoon een label voor veel dingen en verliest zijn specifieke betekenis. Door de
onduidelijkheid wordt creativiteit versterkt, hierdoor kan betekenis en gevolgen en uitleggen worden
uitgebreid, dit kan bedoeld zijn. Er moeten we grenzen zijn over hoe vaag een theorie mag zijn.
Empirical research is not objective but subjective representation of reality door researcher’s
perspectives. Er blijven altijd theorieën gefilterd door researcher Eye ondanks de methode. De een
wil het liever zien zoals een en ander zoals ze echt zijn.
Empirical research is form of storytelling
Managerial language game
Primarily function is to facilitate practical action. Organisaties worden geleid en aangestuurd door
managers. Business leaders zijn soort meaning makers
Moet samenhang blijven houden, onderhoud ervan is lastig, want voorkeuren zijn anders.
Moeilijke taal problemen kunnen worden opgelost door verschillende groepen in eigen taal te
definiëren met doel op eigen interesses. Dubbelzinnigheid houdt in dat verschillende groepen zelfde
doel supporten voor verschillende redenen.
Hoge uncertainty en variëteit is het best te managen door veel flexibiliteit en hoog level van
verschil in taal en het constante innoveren van proces
The organization science/ managerial practice interface
Knowledge utilization can occur is three different ways.
• Instrumental utilization: when findings of research study directly influence managerial action
Wordt niet vaak gebruikt. Distance tussen idee en werkelijkheid te groot
• Conceptual utilization: evident when ideas, concepts or scientific research results influence
how a practitioner conceptualizes a problem.
Science to practice – veel theorieën zijn verweven met elkaar, dus weinig echt advies, meer
conceptueel en symbolische waarde. Verschillende views bekeken en taal dubbelzinnigheid.
Samenstellen van schema en modellen ontwikkeling en die vertalen zodat het logisch is voor andere,
dat doet managerial role.
Practice to science – hier word het wel gedaan en gebruikt. Als managers meer aandacht aan de
ideeën van de organisatie dachten, konden ze powerful tools vinden. Maar weinig impact
• Symbolic utilization: use of information from scientific realm to legitimate managerial
decisions
Increasing organization science’s conceptual and symbolic impact
, Meeste research word genegeerd door managers, want focus op een theorie en niet geheel of/en
relaties. Science moet meer focussen op praktijk
Artikel 1
Inleiding: In de afgelopen tijd is de eigenaardige relatie tussen organization sciene en
managerial practice steeds slechter en afstandelijker geworden. De doelen van de onderzoekers
en manager in de praktijk zijn de afgelopen jaren steeds tegenstrijdiger geworden.
Onderzoekers hebben een afkeer voor direct toegepaste problemen en voeren hun werk uit door
zich aan de strenge academische criteria te houden. Het gevolg hiervan is dat de business wereld
zich steeds minder aantrekt van wat onderzocht is door business onderzoekers.
Probleemstelling in het artikel: De gescheiden ontwikkeling van organization science en
managerial practice is problematisch.
The Language Game Concept
Binnen je eigen domein heb je een eigen taal en iedereen heeftt zijn eigen termen binnen die taal
(=language games). Het idee van een language game is dat het, het belang laat zien van
gespecialiseerde vormen van bepaalde groepen die zich bezig houden met de leden van een
bepaalde gemeenschap. In deze case gaat het om de leden van organization science en
management communities omdat beide communities gescheiden taalkundige tradities hebben.
De wetenschappelijke en management wereld hebben afwijkende ideeën interesses en punten
waar ze zich zorgen om maken. De language games van deze twee communities hebben hun
eigen dynamieken en historie en beide focussen ze zich op verschillende problemen.
The Organization Sciene Language Game
Wetenschap, theoretische constructies en taal hebben normaal gesproken een duidelijke
waarde; het functioneert als vertegenwoordiger van empirische verschijnselen. Theorie
ontstond voornamelijk uit eigen ervaringen de theorie van de waarheid. Tegenwoordig kan
de betekenis van theorie alleen worden geëvalueerd in een veel uitgebreider vocabulair wat
gedeeld wordt met particulieren door de onderzoekers. Wetenschap is een sociale activiteit
geworden waarin verschillende geleerden tot een overeenkomst komen over de theoretische
taal wat gebruikt wordt voor verschillende wetenschappelijke doeleinden.
In de praktijk wordt de management theorie die wordt opgesteld door wetenschappers weinig
gebruikt omdat veel onderzoek niet relevant is voor de praktijk. Andersom vinden de
wetenschappers hun theorieën bijzonder relevant wat weer relevant is voor hun
wetenschappelijke referentie. De vooruitgang van organization science zou de capaciteit van
theoretische constructies en taal die belangrijk zijn voor de onderzoekers die deze theorieën
hebben opgesteld moeten voortbrengen. Dit punt biedt voor onderzoekers kansen om zichzelf
creatief te ontwikkelen en hun ideeën te communiceren met andere onderzoekers binnen de
discipline. Ze worden zelf het belangrijkste onderdeel van de wetenschap.
Als een theorie niet wordt gestaafd door precieze waarnemingen dan vergroot taalkundige
onduidelijkheid de kans dat de theorie gevoelig wordt voor een veelzijdige uitleg op basis van
andere empirische verschijnselen die ook van toepassing zouden kunnen zijn. Theorieën met
een grote taalkundige onduidelijkheid zijn makkelijk te falsifiëren. De meest invloedrijke
theorieën zijn deze die niet falsifieerbaar zijn.
Kijkend vanuit een language game zijn de dynamieken van organization science volledig
onafhankelijk van empirische onderzoeken in de management wereld. Organization science is
een taal systeem wat gecreëerd wordt door geleerden die samen tot een theorie komen.
Ondanks de scheiding tussen organization science en managerial reality, negeren ze elkaar niet
helemaal. Zonder empirische onderzoeken is een theorie niet invloedrijk, het is belangrijk om te
begrijpen hoe een theorie zich toepast in de natuur.
De empirische data die we lezen in de krant zijn geen objectieve representatie van de realiteit.
De gegevens die je in de krant leest zijn een reflectie van subjectieve gegevens van de
theoretische perspectieven, waardes en intellectuele vastleggingen van onderzoekers. Empirisch
onderzoek is een vorm van storytelling. We hebben stimulerende materialen nodig om ons
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dewilubbes2000. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.05. You're not tied to anything after your purchase.
