100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Toegepaste psychologie: Module 1: basis van gedragsbeinvloeding: gedragsverandering $3.20
Add to cart

Summary

Samenvatting Toegepaste psychologie: Module 1: basis van gedragsbeinvloeding: gedragsverandering

1 review
 11 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Onderdeel uit eerste module toegepaste psychologie uit het vak Basis van gedragsbeinvloeding: gedragsverandering

Preview 2 out of 7  pages

  • October 15, 2021
  • 7
  • 2021/2022
  • Summary

1  review

review-writer-avatar

By: hiwijanssens • 8 months ago

avatar-seller
28/9
Basis van gedragsbeinvloeding
Gedragsverandering en emotie
1.Fixed Mindset VS Growth Mindset – Carol Dweck
= theorie die ontwikkeld is na tientallen jaren van onderzoek door Prof. Carol Dweck aan Stanford
University in USA. Het onderzoek focust voornamelijk op motivatie, persoonlijkheid en ontwikkeling.
Jouw mindset (manier van denken)= een verzameling van gedachten en overtuigingen die jouw gedrag
Bepalen en je mindset bepaalt hoe je in het leven staat en omgaat met uitdagingen en mislukking.


 Attitude
= bepaalt hoe je omgaat met succes, inspanning, uitdaging. Jouw mindset bepaalt jouw attitude, en
de attitude versterkt op haar beurt jouw mindset


 Overtuigingen
= de bouwstenen van overtuiging zijn ideeën en gedachten. Overtuigingen zijn als het houten blad
van een tafel, als je positieve ervaringen opbouwt, voeg je de poten toe aan de tafel zodat die
steviger staat. Als een idee of gedachte klopt, wordt die stilaan een overtuiging. Jouw overtuigingen
vormen jouw attitude. Maar jouw attitude zal ook jou overtuigingen beïnvloeden. Jouw
overtuigingen en attitudes vormen de basis van jouw mindset (manier van denken).




 Statische Mindset= fixed mindset
- Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten vastliggen
- Ze spreken hun intelligentie aan om problemen op te lossen, maar
proberen hun intelligentie niet verder te ontwikkelen
- Ze geloven dat talent bepalend is voor succes, los van de inspanning
- Hun doel is om slim over te komen en mislukkingen uit de weg te gaan

, 28/9


 Groei Mindset= growth mindset
- Mensen geloven dat hun mogelijkheden en talenten ontwikkelen
door inspanning en hard werk, hersenen en talent zijn maar een
vertrekpunt
- Deze mindset zorgt voor een lerende houding en veerkracht om met
mogelijke mislukking om te gaan
- Deze mindset zorgt voor motivatie en productiviteit in business,
sport, onderwijs
- Deze mindset versterkt sociale relaties en stimuleert een gezonde
levenshouding


CONCLUSIE:
De kerngedachte is dus dat mensen met een fixed mindset geloven dat je geboren bent met bepaalde
capaciteiten of competenties en mensen met een groei mindset hebben de overtuiging dat je hieraan kunt
werken en in groeien.
Het werk van Carol Dweck toont aan dat de verschillende mindsets een grote invloed hebben op de
mogelijkheid van mensen om te leren. Dat mensen die gebruik maken van de growth mindset vaak meer
groeien en meer bereiken in minder tijd dan mensen met een vaste mindset. En dat ongeacht de
aangeboren kwaliteiten of talenten.


Vb: Fenne is 16 jaar en kreeg diagnose hoogbegaafdheid een aantal jaar geleden. Zij behaalt heel hoge resultaten op
school, hoewel ze eigenlijk bijna niet studeert. De meeste huiswerken maakt ze snel-snel, toch haalt ze altijd
maximum van de punten. Vroeger kreeg ze in de klas uitbreidingsoefeningen die bedoeld waren voor kinderen met
leervoorsprong. Dit vond ze eigenlijk niet zo leuk want je wist niet goed wat de leerkrachten hiermee bedoelden? De
ouders en grootouders van Fenne zijn heel trots op hun slimme (klein-)dochter. Ze krijgt vaak een beloning (geld) van
haar grootouders voor haar mooie cijfers op haar rapport.
Herkennen we bij Fenne een fixed mindset of eerder een growth mindset? Op welke manier zou een leerkracht
moeten feedback geven als zij 10/10 haalt zonder echt inspanning te doen voor deze opdracht?

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Apachke. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53068 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.20
  • (1)
Add to cart
Added