Samenvatting kennisclips flexicurity Blok 1 - HRM jaar 2
7 views 0 purchase
Course
HRM- Blok 1 Jaar 2 Flexicurity
Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Op zoek naar een samenvatting van alle kennisclips in 1 document? Gevonden! In deze samenvatting staan alle kennisclips uitgebreid uitgelegd, inclusief voorbeelden en figuren (plaatjes). Succes met leren!
KC: Wat is flexicurity?
Flexicurity: goede balans vinden tussen behoefte en zekerheid van flexibiliteit van de werkgever en
de werknemer.
Beleidsmaatregelen die gericht zijn op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de
arbeidsrelatie, die tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden voor zowel de werkgever als
werknemer.
De oplossing?
Het versterken van het aanpassingsvermogen zowel van de mensen als organisatie. Daar
hebben de werkgever en de werknemer belang bij.
Overheid en instituties als de CAO moeten hiervoor het faciliterende kader bieden, maar het
HRM-beleid moet in de praktijk aan flexicurity inhoud geven.
Flexicurityschema
,KC: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt theorieën
1. Neo-klassieke benadering
– Arbeid is een product
– Prijs (loon) wordt elke dag opnieuw bepaald
– Loon hangt af van de vraag en schaarste van arbeid
– Arbeid=homogeen: iedereen doet hetzelfde
– Werknemers zijn 100% inwisselbaar
2. Zoek-theorie
– Werknemer overziet arbeidsmarkt niet goed
– Kennis van beperkt aantal vacatures
– Vergelijkt loon met andere werkgevers en kiest voor de hoogste
– Zoeken-tijd=geld: werknemer stapt lager in en zoekt dan door
3. Matchingstheorie
– Zoekgedrag werkgever en werknemer
– Imperfecte informatie: de werkgever kent geen kwaliteiten en de werknemer weet
niet wat een perfecte baan is
– Hoe beter de mach s, hoe hoger het loon van de werknemer
4. Human-capital theorie
– Kennis/vaardigheden verschillen
– Investeringen verschillen
– Arbeid=niet homogeen: iedereen doet ander werk
– Mensen maken juist het verschil, aangeboden niveau van arbeid verschilt
– Productiviteit werknemer verschilt erg. Wordt beïnvloed door meer of minder te
investeren
– Werkgevers willen graag goede werknemers, maar niet investeren
5. Transitionele arbeidsmarktheorie
, Waardenmodel
De flexibele arbeidsmarkt
Week 2
KC: Arbeidsverhoudingen (Stap 1B)
Arbeidsverhoudingen: de relaties tussen werkgever en werknemer (en vertegenwoordigers)
VB:
– Economisch: loon VS werk
– Juridisch: contract & ondertekening
– Sociaal: menselijke contacten
– Psychologisch: psychologisch contract
He gebouw van arbeidsverhoudingen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ilsegroot1. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.26. You're not tied to anything after your purchase.
