Summary

Samenvatting hoofdstuk 9 hoofdstukken sociaal recht 2021

0 purchase

Course
Rechten

Institution
NHL Stenden Hogeschool (NHL)

Book
Hoofdstukken Sociaal Recht Arbeidsrecht 2021

Dit is een samenvatting van hoofdstuk 9 uit het boek hoofdstukken sociaal recht 2021. Dit is een samenvatting waar alles naar voren komt wat je zou moeten weten van het hoofdstuk. De samenvatting is opgedeeld in paragraven en is overzichtelijk, met behulp foto's. In de samenvatting staan ook voor...

[Show more]

Preview 1 out of 2 pages

View example

Summarized whole book? Yes
Uploaded on October 26, 2021
Number of pages 2
Written in 2021/2022
Type Summary

hoofdstuk 9
rechten
samenvatting
hoofdstukken sociaal recht

Book Title:Hoofdstukken Sociaal Recht Arbeidsrecht 2021

Author(s):C.J. Loonstra

Edition:Unknown
ISBN:9789001747657
Edition:30

Institution
NHL Stenden Hogeschool (NHL)
Education
Bachelor - Human Resource Management
Course
Rechten

anitaoosting16

Member since 4 year 499 documents sold

$3.23

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Samenvatting hoofdstuk 9, Hoofdstukken sociaal recht (2021)

9.1
 De opkomst van industrie in midden 19 e eeuw bracht veel ellende: lange werktijden,
nauwelijks pauzes en het verrichten van arbeid in tochtige, niet-verwarmde, onhygiënische
ruimtes → hiervoor werden verschillende dingen bedacht:
 Kinderwetje van van Houten (1874): bood minimale bescherming tegen de exploitatie
van kinderen (< 12) in fabrieken.
 De Veiligheidswet (1895) en de Arbeidswet (1889).
 het bovenstaande is allemaal verledentijd → de Veiligheidswet is vervangen door de
Arbowet en de Arbeidswet is vervangen door de Arbeidstijdenwet.

9.2
 (Oude)Veiligheidswet: bestond voor een groot deel uit verbonden en gebonden →
veiligheidsvoorschriften die de werkgever in acht moest nemen.
 Arbowet: gaat uit van doelvoorschriften die de werkgever voor zijn werknemers moet
bereiken.
 Eerst schreef de wet precies voor wat de werkgever moest doen.
 Later kreeg hij hier meer vrijheid in → al moet er dan wel een Arbocatalogus worden
opgesteld door werkgever en werknemers → hierin wordt uiteengezet welke middelen
er zijn om de arbeidsrisico’s te verminderen/ te voorkomen.
 Arbocatalogi worden op bedrijfsniveau door werkgevers en vakbonden vastgesteld.
 Verplichtingen werkgever: de werkgever moet een zo goed mogelijk
arbeidsomstandighedenbeleid voeren, mede gelet op de stand van de wetenschap en de
professionele dienstverlening → dit houdt in dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert
dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en gezondheid van de
werknemer.
 Iedere werkgever is verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie op te stellen (RI&E)
(art. 5 lid 1 Arbowet).
 Onderdeel van een RI&E is het plan van aanpak (art. 5 lid 3 Arbowet).
 De werkgever is verplicht een beleid te voeren tot het ziekteverzuim van zijn
werknemers (art. 4 Arbowet).
 Op verzoek van werknemer is de werkgever verplicht hem in de gelegenheid te stellen
periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan (art. 18 Arbowet).
 Verplichtingen van de werknemers: ook werknemers hebben hun verantwoordelijkheid voor
wat betreft een veilig en gezond werkklimaat in de onderneming.
 Bij de uitvoering van het arbobeleid werken werkgever en werknemer samen (=overleg
instemmingsrecht).
 Inspectie SZW: is als toezichthouder belast met de handhaving van de Arbowet → dit kan
gebeuren door inspectiebezoeken, op eigen initiatief of op verzoek van anderen (bv. or).
 Sancties: meestal wordt de zaak door middel van overleg geregeld, vaak krijgt de
werkgever een waarschuwing als een werkgever een overtreding is aangegaan.
 Andere sancties zijn; art. 27 Arbowet, art. 28 Arbowet, art. 29 Arbowet of art. 32 e.v.
(er wordt een bestuurlijke boete opgelegd).

9.3
 De Arbeidstijdenwet (ATW) heeft als uitgangspunt dat alle werkers in alle sectoren, ongeacht
of zijn in het bedrijfsleven of bij de overheid werkzaam zijn → de Arbeidstijdenwet en de
(oude) Arbeidswet hebben gemeen dat zij regels bevatten inzake de max. en de min.
rusttijden die werkgevers hun personeel moeten aanhouden.
 De ATW geeft aparte regels voor 3 groepen werknemers die in een kwetsbare positie
verkeren dan de andere:

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anitaoosting16. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

Samenvatting hoofdstuk 9 hoofdstukken sociaal recht 2021

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Reviews received

Content preview