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Caso practico "Calculo de vacaciones y prima vacacional"

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Caso para calcular las vacaciones y la prima vacacional del trabajador.

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  • October 27, 2021
  • 2
  • 2020/2021
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Cálculo de las vacaciones y prima vacacional

Cálculo de las vacaciones y prima vacacional


Un trabajador ingresó a laborar el 15 de febrero de 2010 y fue despedido el 30 de septiembre de
2015. Su salario era de $ 9,800 pesos mensuales.

Dentro de su finiquito, se le tiene que pagar la parte proporcional de vacaciones y de prima
vacacional. Calcula, paso a paso, los 2 montos solicitados.

Parte proporcional de vacaciones

5 años 7 meses 15 días

1. Se sacan los días vacacionales correspondientes a los años laborados.

Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo:

“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

Entonces a esta persona le corresponden 14 días.

Hoy en día ya sea por renuncia voluntaria o despido se deben pagar las vacaciones no gozadas de
manera proporcional.

2. La proporción se saca dividiendo los días vacacionales correspondientes entre los 365 días
del año y lo multiplicas por los días laborados.

14/365= 0.0383*225= 8.63

3. El resultado se multiplica por el salario diario.

Salario diario

9,800/30= 326.66

Pago correspondiente por vacaciones no gozadas.

$ 326.66*8.63= $ 2819.17



Prima Vacacional

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