Kansen en bedreigingen
Denken vanuit continuïteit van een organisatie is een defensieve benadering.
een offensieve benadering is gefocust op kansen waardoor concurrentievoordeel te
behalen/vergroten valt.
kansen en bedreigingen zeggen niets
ze krijgen pas waarde als de mogelijke gevolgen ervan gekwantificeerd kunnen worden ->
Impactanalyse maken.
stappen:
1. Benoem ontwikkeling; De specifieke kans of bedreiging
2. Kwantificeer de ontwikkeling: wat is de invloed van deze ontwikkeling op
marktomvang in afzet.
3. Schat de verdere ontwikkeling in voor de komende drie jaren.
4. Vertaal de ontwikkeling naar omzet, kosten en winst
5. Geef aan welke strategische en beleidsacties hiervoor nodig zijn.
vervolgens onderzoeken of organisatie in staat mag worden geacht om kansen te benutten
of bedreigingen af te weren. ->
organisatiediagnose maken: systematisch onderzoek om inzicht te krijgen in functioneren en
prestaties van deel van organisatie. -> problemen en tekortkomingen zichtbaar maken
2
, Organisatiediagnose
twee vormen organisatiediagnoses
1. Curatieve doorlichting
richt zich op opsporen bestaande ongewenste functionerings situaties en -resultaten.
bestrijden d.m.v. verbeterprogramma.
- intern
- behandeld alle aspecten
- vooral gericht op onderlinge samenhang
- alleen extern -> directe invloed
- na identificeren: gerichte verbetering
2. Preventie doorlichting
doel: tijdig, proactief en op systematische wijze huidige sterktes en zwaktes in kaart
brengen.
Aanpak organisatiediagnose
Vier aspecten:
1. conceptueel diagnosemodel
Diagnosemodel: model dat op basis van voorlopige probleemstelling gekozen wordt
uit beschikbare + relevante organisatiemodellen en theorieën.
2. Diagnose Systematiek
Operationaliseren van model. invulling geven aan kenmerken, prestatie-indicatoren
en bijbehorende vragen. Vastgelegd in diagnose systematiek.
3. Diagnosetechnieken
model bepaalt technieken en instrumenten van diagnose. gebruikt voor verzamelen,
categoriseren, analyseren en interpreteren van data.
4. Diagnoseproces
stappen onderzoek: Aanleiding - voorbereiding - opzet - uitvoering - analyse en
beoordeling resultaten- rapportage met conclusie en aanbevelingen -
organisatieverandering of aanvullend onderzoek.
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ninoblankevoort. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.