volledige samenvatting en extra mindmaps van Sociaal recht 2 de jaar. rechtspraktijk
23 views 1 purchase
Course
Sociaal Recht
Institution
Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Een volledige en gedetailleerde samenvatting van sociaal recht in Rechtspraktijk 2 de jaar in AP. Deze bevat eigen notities, de bord aantekeningen en extra voorbeelden. Ook zitten er extra mindmaps bij die een overzicht geven van de leerstof. Het vak werd gedoceerd door Bart Roels.
Inhoudstafel
Delen die weg vallen........................................................................................2
Deel 1 Inleiding................................................................................................3
Hoofdstuk 1. Wat is sociale wetgeving eigenlijk?..........................................................................3
Hoofdstuk 2 Bronnen van sociale wetgeving.................................................................................7
1. Internationale rechtsbronnen.....................................................................................................................7
2. Nationale rechtsbronnen.............................................................................................................................9
Deel 2 Arbeidsrecht........................................................................................11
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978!!...........11
1. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet..........................................................................11
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst...............................................................................................13
3. Soorten arbeidsovereenkomsten..............................................................................................................15
Hoofdstuk 2 Inhoud van de arbeidsovereenkomst......................................................................18
1. Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomstenwet.................................................................18
2.Het proefbeding (proeftijd)........................................................................................................................19
3. Het concurrentiebeding.............................................................................................................................19
4. Het scholingsbeding...................................................................................................................................19
Hoofdstuk 3: Uitvoering van de arbeidsovereenkomst................................................................20
1. Verplichtingen van beide partijen.............................................................................................................20
2. Verplichtingen van de werknemer............................................................................................................20
3. Verplichtingen van de werkgever..............................................................................................................21
4. Aansprakelijkheid van de partijen.............................................................................................................22
Hoofdstuk 4 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst......................................22
Het begrip “schorsing”...................................................................................................................................22
Het gewaarborgd dagloon............................................................................................................................23
Arbeidsongeschiktheid..................................................................................................................................24
Gewaarborgd loon.........................................................................................................................................24
Jaarlijkse vakantie..........................................................................................................................................26
Zwangerschaps- en bevallingsrust.................................................................................................................27
Kort verzuim (of ook: klein verlet).................................................................................................................28
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet.........................................................................................................29
Verlof om dwingende redenen (dringende reden -> staande voet onslagen)..............................................30
Andere schorsingen.......................................................................................................................................30
HOOFDSTUK 6. EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST............................................................30
De burgerrechtelijke wijze.............................................................................................................................30
Specifieke arbeidsrechtelijke wijzen..............................................................................................................31
DEEL 3. SOCIALEZEKERHEIDSRECHT................................................................34
HOOFDSTUK 1. INLEIDING TOT DE SOCIALE ZEKERHEID...............................................................34
Enkele kenmerken van de sociale zekerheid. (p.272)...................................................................................36
Stelsels van sociale zekerheid en Structuur van de RSZ................................................................................37
Toepassingsgebied stelsel WN......................................................................................................................38
Berekeningsbasis van sociale bijdrage..........................................................................................................39
Berekening van sociale bijdrage....................................................................................................................39
Verplichtingen WG.........................................................................................................................................39
Informatie stromen. P292.............................................................................................................................40
Handvest van de sociale verzekerde.............................................................................................................41
HOOFDSTUK 2. ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING.............................................................41
Aansluiten bij een VI......................................................................................................................................42
,Sociaal recht Module 1
Welke gezondheidszorgen.............................................................................................................................42
HOOFDSTUK 4: ARBEIDSONGEVALLEN EN BEROEPSZIEKTE.........................................................43
HOOFDSTUK 5 WERKLOOSHEID EN SWT......................................................................................45
HOODSTUK 6: PENSIOENEN.........................................................................................................48
DEEL 3 Sociale Hoofdstuk 3 Arbeidsongevallen en beroepsziekten
zekerheidsrecht WEL KENNEN:
- instellingen
- essentie van begrip arbeidsongeval en
beroepsziekte
Hoofdstuk 4.B. SWT en Brugpensioen
Hoofdstuk 6 Het Groeipakket
Hoofdstuk 7 Federale Sociale Bijstand
Hoofdstuk 8 Vlaamse Bijstand aan personen
Deel 4 Het sociaal Hoofdstuk 1 tot en met 5
statuut van de
zelfstandigen
DEEL 5 Handhaving en Hoofdstuk 1 tot en met 2
oplossing van geschillen
Deel 1 Inleiding
Hoofdstuk 1. Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
Recht is bedoeld de maatschappij te ordenen -> doel!
Hoe is de maatschappij georganiseerd
Woord sociaal -> 19 eeuw -> industriële revolutie (2de)
1789: Franse revolutie “liberté-egalité-fraternité”
Reactie tegen het ancien regime:
o gilden = alleen beroep als je behoord tot gilden (vb
beenhouwer) geen vrijheid van arbeid
alles kwam samen -> leiden tot uitbarsting ancien
regime
• Standenmaatschappij : clerus – adel - burgers
• 1804 code napoleon : nu update -> essentie wel hetzelfde
o Wilsautonomie van contractsvrijheid
overeenkomst dan heb je contract
contract verhuur van. diensten
o Vrijheid beroepskeuze
PROBLEEM: industriële revolutie
Geen huisnijverheid
Nu fabrieken (in rond de steden
Van platteland -> naar steden
Platteland werd geprivatiseerd
o Gemeenschappelijke stukken grond verdween
o Ook treinsporen aangelegd
Werken voor hongerloon - lange uren – onveilige
omstandigheden – ziek ??
contractvrijheid ? -> geen keuze
Leid tot uitbuiting -> woont luiken
uitbuiting van arbeidersproletariaat
Sociale kwestie van de 19de eeuw
Arbeiders gaan verenigen
= arbeidsverhoudingen = MACHTSVERHOUDINGEN
De baas beslist alles
Vakbonden of vakorganistie
Franse revolutie : gilden verboden (coorperatie = die zelfde
beroep uitoefenen -> mochten niet verenigen
Probleem geen syndicale vrijheid (vakbondsvrijheid)
3
,Sociaal recht Module 1
1867 : toegelaten !!
Na WO1 werkelijke vrijheid syndicale vrijheid
Vb belgie kan je vakbond oprichten maar kom niet bij de 3 monopolie vakbonden
-> fundamentele recht!!
dan druk op regering
o maatschapijen voor onderlinge bijstand - ziekenfonden
(mutualiteit)
geld opzij als iemand ziek is geld krijgen
vrijwillige => begin sociale zekerheid!!
o Politieke partijen
Belgische partij ( nu vooruit)
Proberen parlement geraken
Probleem: stemrecht
o cijnskiesrecht: alleen wie veel
belastingen betaald mocht stemmen
o dan algemeen meervoudige
stemrecht (mannen – meer stemmen
o algemeen enkelvoudig
o daarna de vrouwen
o coperaties = goedekoop diensten en goederen krijgen
VB: voorruit in Gent
Nu ook ->weerstand tegen multination is zelf iets oprichten
langzamer hand onstaan sociaal recht
• = sociale correctie op het burgerlijk recht
• Illusie dat je vrij kan handelen -> niet zo
• Je kan niet alles zelf regelen
Gemeenschappelijke kenmerken
Bijzonder doel:
Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn
Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
Sociale wetgeving omvat dus:
Arbeidsrecht
o = op de werkvloer
o Gaat het sociaal proberen corrigeren
o VB als je werkt 19de eeuw dan betaalt en ziek
kreeg je niets
o VB nu ziek 30 dagen betalen ( gn burgerlijk recht –
wel sociaal recht) -> sociaal corrigeren
Burgerlijk recht zo maar op straat zetten
4
, Sociaal recht Module 1
Socialezekerheidsrecht
o Bescherming buiten de arbeid
o Sociale risico’s
o VB werkloos of ziek -> uitkeringen
Burg. Recht niets !
2 delen in sociaal recht
1. Modernisering gebeuren
Leven welvaart staat -> goed beschermd
Sociale zekerheid -> in coronacrisis veel hulp van gehad
a. Fundamentele pijler -> alles zakt in elkaar!
• Geen geld geen vraag geen economie
• Altijd werk aan
• VB pensioen sytheem verouders moet vernieuwen
2. Europees en internationaal recht
Word geregeerd tot multinationals
Mileus te streng -> want te streng ander land gaan
Belgie uitspelen tegen ander land -> dat moet veranderen
Overal hetzelfde niet uitspelen voor minder mileu en belasting
Dus ook internationaal !!
Dan ben je ook sterker als het overal hetzelfde is
Arbeidsrecht
o Individuele relaties tussen werkgever (1) en werknemer (1)
- Overeenkomstenrecht
Wet 3 juli 1978 op de AO
Wet 1978 tijdelijke arbeid, uitzendarbeid
In belgie allemaal sociale wetten apart
- Arbeidsregelmentering
Arbeidswet 1971
9 u max. – zat. Gewone dag
Gem. 38 u per week -> geflexibiliceerd over
een week gem. 38 per jaar
Zwangerschapsrust (15 weken) -> vergoeding
is sociale zekerheid
Nachtarbeid eigelijk verboden maar er zijn
uitzonderingen
Wet arbeidsregelment
Wet bescherming van loon 1965 <-> trucsysteem
5
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller yana23. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.06. You're not tied to anything after your purchase.
